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河南哺乳假規(guī)定
哺乳假是每個(gè)媽媽都享有的權(quán)利，每一位母親都是偉大的，下面是小編帶來的河南哺乳假規(guī)定，希望對(duì)你有幫助!
河南哺乳假規(guī)定
2017河南省產(chǎn)假新規(guī)定
女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。
難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。
女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。
2017河南省產(chǎn)假法律規(guī)定
《河南省人口與計(jì)劃生育條例》(根據(jù)2014年5月29日河南省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議《關(guān)于修改〈河南省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第三次修正)第五章第三十三條規(guī)定：
國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
第三十五條規(guī)定，按照規(guī)定采取避孕措施的，分別享受以下待遇：
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息二天，七天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);(二)結(jié)扎輸精管，休息二十一天;(三)結(jié)扎輸卵管，休息二十一天。
休假期間，是國家機(jī)關(guān)工作人員或者企業(yè)事業(yè)單位職工的，視為出勤，發(fā)給工資、福利。
城鎮(zhèn)無業(yè)居民和農(nóng)村居民接受上述手術(shù)的，由所在縣(市、區(qū))或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府從計(jì)劃生育經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)貼。
河南省產(chǎn)假新政策：正休產(chǎn)假的媽媽可享受新政策
市衛(wèi)計(jì)委政策法規(guī)科科長李新生告訴記者，根據(jù)新修訂的《河南省人口與計(jì)劃生育條例》，依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，可再增加婚假7天。
也就是說，參加婚檢的夫妻都能享受28天的婚假。
“終于趕上了延長婚假的好時(shí)候，結(jié)婚的時(shí)候可以好好出去玩了。”市民小張告訴記者，他打算今年國慶節(jié)結(jié)婚，之前一直發(fā)愁婚假太短，出去玩不能盡興，現(xiàn)在好了，新政實(shí)施后，他和女友商量準(zhǔn)備利用20天的假期好好度個(gè)蜜月。
新政策給準(zhǔn)父母也帶來了福音——“98天+3個(gè)月”的“超長產(chǎn)假”。
記者了解到，國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天。
我省新修訂的計(jì)生條例規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，其配偶還可享受1個(gè)月的護(hù)理假。
也就是說，只要符合法律規(guī)定，不管一孩、二孩，都可以休“98天+3個(gè)月”的產(chǎn)假。
如果3個(gè)月的產(chǎn)假中恰巧有兩個(gè)月都為31天，便可休個(gè)190天的超長版產(chǎn)假。
2017年河南二胎產(chǎn)假規(guī)定
根據(jù)我國已經(jīng)出臺(tái)的一些計(jì)生政策和計(jì)生部門工作人員的說法得出的結(jié)論是：單獨(dú)生育二胎與生第一個(gè)孩子相比，生二孩的產(chǎn)假福利會(huì)縮水，比如沒有晚育假了，女方少休30天。
但是，符合生育政策的二胎仍然可以繼續(xù)享受生育津貼。
生二胎，產(chǎn)假比生第一胎少放30天
根據(jù)去年國務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
那么，符合政策“單獨(dú)”生二孩的也能享受晚育假嗎?計(jì)生部門有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，晚育假只能享受一次。
不管是“雙獨(dú)”還是“單獨(dú)”生二孩的，都不會(huì)再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。
同樣，男方也沒有護(hù)理假了。
生二胎，仍然可享生育津貼
不管你是生第幾個(gè)，只要符合計(jì)劃生育政策，有“準(zhǔn)生證”的，費(fèi)用都可以報(bào)銷，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。
根據(jù)現(xiàn)行生育保險(xiǎn)政策，符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)時(shí)，只要用人單位已為其參加生育保險(xiǎn)且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿10個(gè)月，就可以報(bào)銷生孩子的費(fèi)用。
雖然也能享受生育津貼，但因?yàn)樯蛸N是與產(chǎn)假時(shí)間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會(huì)少30天的津貼。
通過小編的介紹，原來二胎與一胎比起來待遇福利少了很多，但是依然抵擋不了很多人想要再生一個(gè)孩子的欲望。
小編在此提醒各位，生育“單獨(dú)二胎”依然是可以享受產(chǎn)假及其待遇的!
河南省產(chǎn)假相關(guān)問答
1、問：生寶寶還需審批嗎?
答：二孩無需審批，再生育夫妻想生寶寶20天內(nèi)可領(lǐng)到生育證。
夫妻生育第一個(gè)、第二個(gè)子女的，不實(shí)行審批，由家庭自主安排生育，實(shí)行生育登記服務(wù)制度。
符合這些規(guī)定要求再生育的夫妻，應(yīng)當(dāng)向夫妻一方戶籍所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處提出申請(qǐng)。
鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，報(bào)縣級(jí)衛(wèi)生和計(jì)劃生育行政部門批準(zhǔn);縣級(jí)衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門應(yīng)當(dāng)在十五個(gè)工作日內(nèi)作出決定。
批準(zhǔn)生育的，將發(fā)給生育證;不予批準(zhǔn)的，將書面通知申請(qǐng)人并說明理由。
2、問：婚假產(chǎn)假延長多少天?
答：婚假增加18天，產(chǎn)假增加3個(gè)月。
值得關(guān)注的是，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。
《決定》將我省婚假產(chǎn)假延長天數(shù)予以明確規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假18日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假7日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。
據(jù)此，此次延長后，加上法定的3天婚假，河南婚假共計(jì)21天，如果參加婚檢，可達(dá)28天;國家規(guī)定基本的98天生育假基礎(chǔ)上，河南產(chǎn)假為“98天+3個(gè)月”，也就是說最多可達(dá)190天，男方也將給予30天護(hù)理假。
3、問：獨(dú)生子女可享哪些照顧?
答：新增獨(dú)生子女護(hù)理假每年累計(jì)不超過20天。
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)獨(dú)生子女家庭的獎(jiǎng)勵(lì)扶助，在以往獎(jiǎng)勵(lì)獨(dú)生子女父母每人每月獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)20元以上等規(guī)定不變的同時(shí)，還新增規(guī)定：凡領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，憑證可以享受年滿六十周歲后，住院治療期間，給予其子女每年累計(jì)不超過20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。
4、問：違法生育三孩的咋征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)?
答：按上年度人均可支配收入三倍罰。
我省規(guī)定，違反法律、法規(guī)規(guī)定生育第三個(gè)及以上子女的，應(yīng)當(dāng)征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
具體征收辦法為：每多生育一個(gè)子女，分別按發(fā)現(xiàn)違法行為時(shí)男方和女方戶籍所在地縣(市、區(qū))上一年度城鎮(zhèn)或者農(nóng)村居民人均可支配收入的三倍征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。
繳納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的人員，是國家工作人員的，將給予記大過以上的行政處分，其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分。
5、問：生二孩后已領(lǐng)取的獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)咋辦?
答：已領(lǐng)的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不再收回。
據(jù)悉，按照國家衛(wèi)計(jì)委確定的“老人老辦法，新人新辦法”的原則，為保持政策的連續(xù)性，法規(guī)的完整性，借鑒其他省(市、區(qū))的立法經(jīng)驗(yàn)，我省規(guī)定：“領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》后又生育的，終止享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，注銷《獨(dú)生子女父母光榮證》，其在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不再收回。
6、問：正在休產(chǎn)假的是否也享受新規(guī)定?
答：按照之前二孩產(chǎn)假政策已經(jīng)休完的，將不再補(bǔ)休我省產(chǎn)假;尚未休完的，按照新修訂的《條例》，產(chǎn)假、護(hù)理假都可增加。
7、問：再婚夫妻能再生育嗎?
答：再婚夫妻可再育，主要有三種情況：再婚前各生育一個(gè)子女，再婚后未生育子女的;再婚夫妻，再婚前一方生育兩個(gè)子女，另一方未生育子女，再婚后未生育子女的;經(jīng)鑒定兩個(gè)子女均為非遺傳性病殘兒，不能成長為正常勞動(dòng)力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。
凡是符合以上三種情況中的任何一種，夫妻均可以提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以再生育一胎。
生育保險(xiǎn)是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。
一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
人社部《生育保險(xiǎn)辦法(征求意見稿)》從2012年11月20日起面向社會(huì)公開征求意見。
意見稿明確，生育險(xiǎn)待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險(xiǎn)須掏生育費(fèi)。
生育保險(xiǎn)是通過國家立法規(guī)定，在勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。
我國生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。
一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。
其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
拓展：浙江省哺乳假規(guī)定
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
一、浙江省新舊計(jì)生條例關(guān)于“哺乳假”的規(guī)定
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》(2007版)
第三十八條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：
(一)女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》(2016版)
第三十二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項(xiàng)待遇：
(一)女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以給予六個(gè)月的哺乳假，工資按照不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
解析：產(chǎn)假期滿后能否享有哺乳假的前提是持有《獨(dú)生子女父母光榮證》�！墩憬∪丝谂c計(jì)劃生育條例(2017年版)》第三十一條規(guī)定：“在國家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，經(jīng)申請(qǐng)，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》�！鄙ㄐ薷暮螅砰_二胎政策，各省也相應(yīng)地調(diào)整計(jì)生條例，《獨(dú)生子女父母光榮證》光榮地進(jìn)入了故紙堆。一句話：你有這個(gè)光榮證，你就可以申請(qǐng)哺乳假，你若沒有這個(gè)證就沒法申請(qǐng)哺乳假。所以“哺乳假”還在，只是要看你有沒有那個(gè)資格(條件)休。沒有資格申請(qǐng)休哺乳假，也不應(yīng)該被等同為“取消哺乳假”。(黑色書面語+紅色口語，說得夠清楚了吧!)
二、是誰在說哺乳假?zèng)]有了
《錢江晚報(bào)》(2017年1月30日)“浙江：2017年生寶寶的媽媽沒了哺乳假多了獎(jiǎng)勵(lì)假”：新修訂的《條例》規(guī)定，2017年1月1日以后生育子女的夫妻，女方不再享受法定產(chǎn)假后的哺乳假待遇。
三、哺乳假和一小時(shí)哺乳時(shí)間是兩碼事!!
日常生活中，我們常用“哺乳假”指代“一小時(shí)哺乳時(shí)間”，但它們是兩碼事，是兩個(gè)不同的“名稱(權(quán)利)”，不是一回事!
“一小時(shí)哺乳時(shí)間”來自國務(wù)院制定的《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》第九條：“女職工哺乳(含人工喂養(yǎng))未滿1周歲的嬰兒期間(以下稱哺乳期間)，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間�！�
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