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2024年放假安排表
國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。以下是小編整理的2024年放假安排表，歡迎閱讀。
2024年放假安排表
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
法定節(jié)假日的組成
法定節(jié)假日其實(shí)它包含了很多部分，有一部分呢是我們傳統(tǒng)的節(jié)日，這些節(jié)日是已經(jīng)有了千年的文化，非常的悠久，還有一些部分呢是后面形成的，但是對于我們國家來說比較重要，比如說國慶節(jié)之類的節(jié)日，剩下的節(jié)日呢是隨著新時(shí)代的發(fā)展而演變出來的一些所需要的節(jié)日。
法定節(jié)假日有哪些
法定節(jié)假日有春節(jié)、國慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)。
法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶�；顒拥男菹r(shí)間，也是勞動者休息時(shí)間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。1999年法定年節(jié)假日增至10天。2007年頒布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設(shè)為法定節(jié)假日，將我國傳統(tǒng)節(jié)日設(shè)定為法定節(jié)假日。
設(shè)定法定節(jié)假日有利于弘揚(yáng)和傳承我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》。
法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
法定休假日用人單位安排工作的，按不低于勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資報(bào)酬;隨同法定休假日一并放假的休息日用人單位安排工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按工資的200%支付工資報(bào)酬。
法定節(jié)日的意義
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定職工依法享有休息休假的權(quán)利,其中包括國家法定節(jié)假日。只是未按規(guī)定支付勞動者加班工資的的話,還達(dá)不到坐牢這個(gè)等級的懲罰,只要補(bǔ)給勞動者加班報(bào)酬就不會有事了。假期的意義:假期的意義在于能讓人身心得以休息和放松,緩解工作壓力和疲勞。另外,假期也能讓忙碌的人們有寬裕的時(shí)間做一做工作之外的事情。比如走親訪友,陪伴孩子,孝敬老人等等。
2024年傳統(tǒng)節(jié)日
臘八節(jié)：2024年1月18日（星期四）（農(nóng)歷臘月初八）
小年夜：2024年2月2日（星期五）（農(nóng)歷臘月二十三）
小年：2024年2月3日（星期六）（農(nóng)歷臘月二十四）
除夕：2024年2月9日（星期五）（農(nóng)歷臘月三十）
春節(jié)：2024年2月10日（星期六）（農(nóng)歷正月初一）
元宵節(jié)：2024年2月24日（星期六）（農(nóng)歷正月十五）
春龍節(jié)：2024年3月11日（星期一）（農(nóng)歷二月初二）
清明節(jié)：2024年4月4日（星期四）（農(nóng)歷二月二十六）
端午節(jié)：2024年6月10日（星期一）（農(nóng)歷五月初五）
七夕節(jié)：2024年8月10日（星期六）（農(nóng)歷七月初七）
中元節(jié)：2024年8月18日（星期日）（農(nóng)歷七月十五）
中秋節(jié)：2024年9月17日（星期二）（農(nóng)歷八月十五）
重陽節(jié)：2024年10月11日（星期五）（農(nóng)歷九月初九）
寒衣節(jié)：2024年11月1日（星期五）（農(nóng)歷十月初一）
下元節(jié)：2024年11月15日（星期五）（農(nóng)歷十月十五）
國家法定節(jié)假日工資怎么算
(1)法定節(jié)假日日常工資:
是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節(jié)假日加班工資:
是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。
綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。
相關(guān)法律規(guī)定
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。
原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時(shí)間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
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