在職場 委屈是一種學問

在職場 委屈是一種學問1

　　1加1不一定等于2，職場上的確有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。此時，與其在那兒怨天尤人，不如學會化委屈為動力，因為還有比委屈更為重要的'事，比如您在職場的生存和發(fā)展。

　　裝傻策略

在職場 委屈是一種學問2

　　裝傻策略

　　“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎？”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件�！比绻�您是剛從學校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的！”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件�！�

　　于是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調(diào)出再次打印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他比您還清楚文件原稿的去向。

　　“不辯”玄機

　　您對了，上司錯了，您也要開動腦筋為上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決沖突的前提是合作！和上司發(fā)生沖突后，如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。

　　主動方案

　　好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發(fā)揮團隊精神可以使合作得以延續(xù)。

　　在處理沖突的問題時要運4用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發(fā)現(xiàn)您是個理想的合作伙伴，更給自己創(chuàng)造一個良好的工作空間！

　　在職場發(fā)展當中如何通過吃虧，獲得更多的發(fā)展機會

　　1、 有所失必有所得。小編的朋友的一個朋友，在初入職場的時候，因為是職場的新人，所以經(jīng)常被公司當中的老員工欺負，有一些臟活累活，或者是加班的活，都會丟給他去完成。對此他卻并沒有感到很吃虧，因為他覺得自己還是可以去做的。就這樣在那家公司當中呆了半年的時間左右，有一天他高興的告訴我朋友，他已經(jīng)成為了他們那個部門的主管。這個消息真的讓我朋友很意外，因為據(jù)了解他那個部門當中有很多已經(jīng)工作過幾年的.老員工，但偏偏是他在上一任主管離開的時候成為了新一任的主管。其中他告訴我朋友，在這半年當中不管是多么累的活，或者是需要加班完成的活，她都沒有拒絕過，為此他跟領(lǐng)導有很好的接觸，并且給了領(lǐng)導非常好的印象，在自己的能力得到很大的提升之后，得到這樣的提拔是理所當然的。

　　2、 吃什么虧也是要有選擇的。像上面我提到的那個朋友的朋友，他所吃的虧讓他每一次都有所成長，并且改善了她與領(lǐng)導之間的關(guān)系，這樣他最后取得了成功。在職場上有一些虧是我們千萬不能吃的，比如在機會到來的時候千萬不能放手丟給別人，如果在那個時候吃虧，那將成為我們職場最大的損失。

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