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求職巧問薪酬
目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。其實(shí)問題的關(guān)鍵在于把握好三個(gè)W：When、Where和Why。
在招聘會(huì)上，當(dāng)你遞交應(yīng)聘資料時(shí)，可以不失時(shí)機(jī)地問一聲：這個(gè)崗位的收入大約是多少？由于交流會(huì)人多嘴雜，招聘者忙得焦頭爛額，很可能在不經(jīng)意中露出真相。
面試時(shí)，在談到工作經(jīng)歷時(shí)，招聘者往往會(huì)問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答對(duì)方的問題后，反問一句：這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與貴公司相比有多少差距？當(dāng)然老練的招聘者不會(huì)回答準(zhǔn)確數(shù)字，但是因?yàn)橛辛藚⒄瘴铮幕卮鹨苍S會(huì)含蓄些。
還有一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)主動(dòng)問：你期望的薪酬大約是多少？此時(shí)，你可以退為進(jìn)提出反問：我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少？這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清了對(duì)方的底。
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