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殘保金如何計(jì)算
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。下面是小編為您精心整理的殘保金如何計(jì)算，僅供大家參考。
根據(jù)《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條規(guī)定：
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。
計(jì)算公式如下：
保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工：
是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。
上年用人單位在職職工年平均工資：
按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。
計(jì)算要點(diǎn)
上年用人單位在職職工人數(shù)：指在上一個年度內(nèi)，用人單位的平均在職員工數(shù)，包括正式員工、臨時(shí)工、兼職員工等。
所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例：不同地區(qū)的比例可能不同，一般規(guī)定不得低于1.5%。
上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)：指在上一個年度內(nèi)，用人單位實(shí)際安排就業(yè)的殘疾人數(shù)。
上年用人單位在職職工年平均工資：用人單位在上一個年度支付給每位職工的平均工資。
注意事項(xiàng)
如果用人單位未按照規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，就需要繳納殘保金。
如果用人單位的殘疾人就業(yè)比例達(dá)到或超過政府規(guī)定的比例，則無需繳納殘保金。
對于小型微型企業(yè)，如果符合條件，可以在一定期限內(nèi)免征殘保金。
殘疾保證金是按什么標(biāo)準(zhǔn)征收的
殘疾保證金，即殘疾人就業(yè)保障金，是國家為促進(jìn)殘疾人就業(yè)而設(shè)立的一項(xiàng)制度性安排。它是按照一定標(biāo)準(zhǔn)征收的，旨在保障殘疾人的就業(yè)權(quán)益。以下是關(guān)于殘疾保證金征收標(biāo)準(zhǔn)的具體解答：
征收依據(jù)與比例
根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》和相關(guān)政策規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本單位在職職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)。未達(dá)到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。具體比例因地區(qū)而異，一般為1.5%至1.7%。
征收計(jì)算方式
殘疾人就業(yè)保障金的年繳納額是根據(jù)用人單位上年未安排殘疾人就業(yè)的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算的。具體計(jì)算公式為：保障金年繳納額 = (上年用人單位在職職工人數(shù) × 所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)) × 上年用人單位在職職工年平均工資。
減免與優(yōu)惠政策
對于符合條件的小微企業(yè)，在注冊登記之日起的一定期限內(nèi)（通常為3年），如果安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例，可以免征殘疾人就業(yè)保障金。此外，對于因不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的用人單位，也可以申請減免或緩繳保障金。
征收管理與監(jiān)督
殘疾人就業(yè)保障金的征收、使用和管理受到財(cái)政部門和審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納保障金，否則將面臨警告、罰款等處罰措施。同時(shí)，保障金的使用情況也應(yīng)當(dāng)公開透明，接受社會監(jiān)督。
綜上所述，殘疾保證金的征收標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》和相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)用人單位的在職職工總數(shù)、殘疾人就業(yè)比例以及年平均工資等因素計(jì)算確定。同時(shí)，政府還提供了一定的減免和優(yōu)惠政策，以鼓勵和支持用人單位積極安排殘疾人就業(yè)。
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