2016年單位補繳社保具體流程

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。下面是小編為您精心整理的關于2016年單位補繳社保具體流程全文內容，僅供大家參考。

　　社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位(分地域)只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。

　　1.先在五險合一軟件中做增員(先登記個人信息，然后增員)，然后報盤報表。

　　2.再在網(wǎng)上拿號，到社保中心做。

　　因單位原因造成參保人員當年一樓幾個月未繳納社會保險的情況，單位應為參保人員辦理當年補繳業(yè)務。

　　辦理時填報報表：

　　四險：《北京市社會保險費補繳明細表》(表四)(報表一式兩份并加蓋公章)《北京市社會保險費補繳匯總表》(表五)(報表一式三份并加蓋公章)

　　醫(yī)療保險補繳當年的需要填報以下報表：

　　《北京市社會保險費補繳表》(表十)(一式兩份并加蓋公章)

　　繳費方式及經(jīng)辦時間：

　　四險：繳費方式為銀行托收得為每月5日至12日

　　繳費方式為支票的為每月5日至15日

　　繳費方式為現(xiàn)金(每天下午三點前)和刷銀行卡的為每月5日至18日

　　醫(yī)療保險繳費方式：與當月月報一起通過銀行托收

　　辦理時間：5日至25日

　　單位需先登陸朝陽區(qū)社保中心收繳業(yè)務網(wǎng)上預約取號系統(tǒng)進行預約取號;

　　持打印出的預約號及材料和包庇哦到社保中心經(jīng)辦大廳一層收繳部，排隊辦理;

　　辦理完結，持《北京市社會保險費補繳匯總表》(表5)元件上加蓋經(jīng)辦人名章并返給單位兩份;

　　單位于當日持加蓋社保經(jīng)辦人名章的一份《北京市社會保險費補繳匯總表》(表5)到社保中心近半大廳二層收繳臺進行繳費。

　　拓展閱讀

　　單位補繳社保有無時效限制

　　單位補繳社保有無時效限制，發(fā)生社保糾紛怎么辦?

　　一、單位補繳社保有無時效限制

　　《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”說明用人單位有為企業(yè)員工購買社會保險的義務，但是我們知道現(xiàn)實中很多單位都怠于履行這個職責。根據(jù)法律規(guī)定勞動爭議是有訴訟時效的，那么在勞動爭議中關于社會保險費的問題的訴訟時效是怎樣規(guī)定的呢?

　　《社會保險費征繳暫行條例》(國務院第259號令)第12條規(guī)定：“社會保險費不得減免。”第13條規(guī)定：“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”第26條規(guī)定：“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。”員工主張用人單位為其補繳各項社會保險費，是具有強制性的，不應受到時效的限制。主張這項權利不僅是勞動者的“私權”，同樣也是國家的“公權”。也就是說，即使勞動者不主張此項權利，國家有關部門也應當強制要求用人單位履行繳費義務。正因為繳納社會保險費的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時效為由進行抗辯的，對于此類問題，司法實踐中所掌握的標準也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補繳。

　　二、發(fā)生社保糾紛怎么辦

　　(一)行政處理方式

　　從對社會保險糾紛的性質分析中可知，對于社會保險參保糾紛、因瑕疵繳納行為引起的糾紛及保險金發(fā)放糾紛這三種糾紛均應采用行政處理方式，而不應作為民事案件予以受理。理由如下：首先，社會保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務機關履行追繳職責，可以發(fā)揮業(yè)務嫻熟的資源優(yōu)勢。社會勞動保險行政部門或者稅務機關對繳費單位的繳費情況、用人情況、工資變動情況、每年的繳費基數(shù)等，都有比較及時、充分的了解和嫻熟的業(yè)務技能與認知能力保障，它們能隨時發(fā)現(xiàn)繳費單位違法繳納保險費的情況。其次，社會勞動保險費用由社會勞動保險行政部門或者稅務機關履行追繳職責強制進行追繳，符合社會保險關系正�；�、規(guī)范化長期發(fā)展的趨勢和規(guī)律。

　　(二)司法救濟方式

　　司法實踐證明，不區(qū)分各種社會保險糾紛的性質而將其一概作為勞動爭議案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判決難以明確、具體。社會保險費的應繳數(shù)額是根據(jù)勞動者的月工資總額計算的，由于勞動者每月工資總額總是處于變動之中，當人民法院判決用人單位為勞動者補辦社會保險時，判決主文難以對每月應補交的社會保險險種及其數(shù)額、補交時間逐一明確。

　　而且，社會保險費繳納數(shù)額的核定權屬于社會保險經(jīng)辦機構或稅務機關。所以，司法實踐中，人民法院不得不籠統(tǒng)地判決由用人單位為勞動者補交社會保險費，而將補交的具體數(shù)額交由社會保險經(jīng)辦機構或稅務機關核定。其次，判決難以執(zhí)行，有損司法權威。由于社會保險糾紛的特殊性，人民法院判決的執(zhí)行需要相關相關行政部門的協(xié)助。目前，社會保險經(jīng)辦機構或稅務機關與人民法院在可補交的險種、補交的時間等諸多方面存在分歧。導致判決難以執(zhí)行。再次，不利于及時有效地保護勞動者的合法權益。將社保糾紛作為勞動爭議尋求司法救濟，必須經(jīng)過“一裁二審”的漫長過程，即使其訴訟請求最終得到人民法院的支持，結果還是由用人單位向社會保險經(jīng)辦機構或稅務機關為其補交社會保險費。社會保險糾紛的性質決定了在適用司法救濟方式時必須嚴格限定其適用范圍。具體包括兩種情形：

　　1、對于社會保險賠償糾紛應作為勞動爭議案件予以受理。

　　2、勞動者對勞動行政部門的處理不服時，可以提起行政訴訟。

　　(三)社會參與和監(jiān)督的方式

　　對社會保險糾紛的解決更要完善咨詢、聽證、投訴、爭議處理的輿論監(jiān)督制度，讓更多的社會組織和公民參與到糾紛的解決過程中來，使其進一步明確社會保障體系的基本導向。要充分發(fā)揮新聞媒體的作用，不斷擴大法制宣傳教育的深度和廣度。結合勞動保障工作重點、法律法規(guī)執(zhí)行中涉及的主要問題，積極向勞動者、用人單位提供勞動保障法律咨詢。有條件的地方可以建立勞動保障法規(guī)政策咨詢網(wǎng)站、咨詢熱線電話和專門的咨詢機構，為用人單位和勞動者提供法律咨詢服務，使用人單位懂得如何依法行事，使勞動者知道怎樣依法維權，這將從源頭上減少社會保險糾紛的產生。

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