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女性人力資源成長的社會環(huán)境
女性人力資源成長的社會環(huán)境
摘 要：女性人力資源作為我國勞動力資源的重要組成部分，對我國經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展起著十分重要的作用。研究女性人力資源成長的社會環(huán)境，加強女性人力資源的開發(fā)，提高女性的生存和發(fā)展能力，對女性自身以及我國社會建設都具有重要意義。
關鍵詞：女性人力資源;成長;社會環(huán)境
一、女性人力資源的內(nèi)涵
所謂女性人力資源，就是能夠作為生產(chǎn)性要素投入到社會經(jīng)濟活動的女性勞動人口。良好的社會環(huán)境是女性素質(zhì)提高的客觀條件，然而女性自身的努力才是根本因素。下文主要從分析外部社會條件與女性自身因素兩方面出發(fā)來探討女性人力資源成長的有利因素。
二、農(nóng)村女性人力資源成長的有利因素
1、我國經(jīng)濟發(fā)展的需要
我國的經(jīng)濟增長模式正由數(shù)量擴張型向質(zhì)量改善型轉(zhuǎn)變。在保持低生育水平、控制人口規(guī)模的前提下提高人口素質(zhì)、加大人力資源的開發(fā)力度，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，是未來我國社會發(fā)展領域的戰(zhàn)略重點。而占據(jù)我國人口總數(shù)一半的女性人力資源在各行各業(yè)的優(yōu)勢愈發(fā)凸顯，她們無疑將成為促進我國經(jīng)濟社會良性發(fā)展的另一主要群體。
2、法制環(huán)境建設的不斷規(guī)范
近年來，隨著我國民主法治建設的不斷完善和發(fā)展，法制環(huán)境建設得到了進一步的規(guī)范，在維護女性合法權益方面也取得了良好的社會效果。
為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護女性健康，國務院、衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)相繼出臺或?qū)嵤┝艘幌盗械姆煞ㄒ?guī)連同《中華人民共和國婦女權益保障法》對女職工的職業(yè)安全做了保障，使社會生活的各方面都納入法制軌道。
3、構建和諧社會的要求
建設和諧社會的根本出發(fā)點和落腳點是必須堅持以人為本，但我國女性人力資源的開發(fā)與利用不足恰恰是與構建社會主義和諧社會的宗旨相偏離，和諧社會應當是一個充滿創(chuàng)造活力的社會，而且十六大報告首次提出“四個尊重”的重要政策思想，十六屆四中全會把“四個尊重”(尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造)作為“不斷增強全社會的創(chuàng)造活力”的前提，進一步突出了“四個尊重”在構建社會主義和諧社會中的重要性，這就為我國女性人力資源的開發(fā)利用營造了良好的氛圍。
4、意識的回歸與價值觀念的變革
以往的年代里，由于自身主體意識的缺失，她們參加社會活動的意愿遠沒有男性那樣強烈，也沒有自覺地為自己選擇職業(yè)和生活方式，一味地期待外來的照顧和制度上的優(yōu)惠。
知識經(jīng)濟時代，科技的進步、觀念的更新、受教育程度的不斷提高，女性自我意識的覺醒和自身素質(zhì)的提高又推動著女性“三觀”、家庭婚姻觀、生育觀的變革，她們正逐漸擺脫傳統(tǒng)思維定勢的束縛，崇尚自由平等、張揚個性、追求自我價值的實現(xiàn)。
三、女性人力資源成長的不利因素
1、社會的性別偏見與歧視
女性遭到歧視的原因有很多方面，比如有些用人單位鑒于女性在生理方面的局限性，如孕產(chǎn)假、出差不便、安排加班不便等，認為這些因素這會影響到工作，出于追逐利潤、減少成本的要求，企業(yè)產(chǎn)生了優(yōu)先選擇男性的偏好。性別歧視是就業(yè)歧視的一種，它是女性人力資源不能得到很好開發(fā)利用的一個直接原因。
2、傳統(tǒng)思想觀念的禁錮
在傳統(tǒng)觀念中，對男性和女性的成功的評價標準不一。在以男性為主的傳統(tǒng)價值觀中，男性只要事業(yè)成功就被認為是一個成功者。而女性的成功則要收到雙重標準的檢驗，必須是事業(yè)和家庭兩方面都成功。這種不易沖破的傳統(tǒng)偏見和價值觀念，使女性人力資源長期受到禁錮，承受著世俗輿論與自身心理的雙重壓力，也是女性人力資源數(shù)量長期偏低于男性人資的主要原因 。
3、女性消極的自我意識
女性消極的自我意識是指女性自我意識中自我評價的偏低傾向以及在此基礎上產(chǎn)生的態(tài)度和行為傾向。婦女的依附性經(jīng)濟地位可能雜短時間內(nèi)得到改變，但她們絕不可能在短時間內(nèi)完全改變幾千年來所形成的一切價值觀念和有關的社會意識。女性消極自我意識的存在，是女性心理素質(zhì)相對偏低的主要原因，也是影響女性在社會生活中不能充分發(fā)揮其潛力的重要因素之一。
4、女性的生理心理因素
相對男性來說，女性的身體素質(zhì)較差，并具有特殊的五個生理時期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期與更年期)。在處理人與自然的關系時，男性占據(jù)優(yōu)勢地位，生育作為女性特有的生理現(xiàn)象，大多數(shù)女性在18至30歲之間步入婚姻殿堂并選擇生兒育女，然而這一階段卻是女性成長的黃金時期，所以女性面臨著家庭與事業(yè)的雙重矛盾。自我評價偏低，缺乏自信心是女性又一顯著心理特征。
四、促進女性人力資源成長的幾點反思
楊瀾曾經(jīng)發(fā)表《成長與成功的演講》，認為持續(xù)的成長與積累是成功的必要條件，她還引用歌德的話說：“每個人都想成功，但沒想到成長。”所以，為女性人力資源的成長創(chuàng)造良好的社會環(huán)境，需要內(nèi)外共同努力。
1、克服依賴心理，培養(yǎng)獨立自我
依賴心理作為一種歷史的定勢已深入女性的現(xiàn)實生活，束縛著女性人生道路的選擇。 但這種心理與時代的發(fā)展已經(jīng)格格不入。女性必須按照社會發(fā)展的需要調(diào)整自己，確立獨立的價值觀，增強在社會生產(chǎn)生活中的主體性、自覺性、能動性，提高自我評判能力、自我控制能力和開拓創(chuàng)新能力，轉(zhuǎn)變觀念、矯正女性認知中的偏差，重構女性健康人格，這是女性素質(zhì)提高的深層次因素，也是推動女性發(fā)展進步的內(nèi)在動力。
2、提高文化素質(zhì)，增強成就意識
21世紀，勞動者的素質(zhì)已成為影響國家方方面面的關鍵因素。然而，我國文化知識水平較高的女性只占據(jù)女性總人數(shù)的極少數(shù)，這不利于女性真正發(fā)揮其應有的作用也不利于女性地位的提高。廣大女性必須清醒認識到這些，同時不斷增強自身的知識文化水平，多層次、多渠道地接受新知識、新思想、新技術和新方法，不斷充實自身，縮小與男性的差距，充分發(fā)揮自己的作用，增強成就感。
3、提高認識，轉(zhuǎn)變觀念
摒棄舊思想，真正意識到女性人力資源也是社會經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要力量，男女兩性具有同樣的發(fā)展?jié)摿�。女性要擺脫“雙重角色”的束縛，除了需要社會制度的保障外，最重要的一點是要靠自己的不懈努力，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，戰(zhàn)勝自身弱點，贏得良好發(fā)展。
4、優(yōu)化女性人力資源成長的社會支持系統(tǒng)
女性作為社會的弱勢群體，其開發(fā)與利用更需要有一個安全又保障的社會環(huán)境的支持。一方面，要營造促進女性人力資源成長的氛圍，為女性就業(yè)再就業(yè)提供更多機會，為提高女性素質(zhì)創(chuàng)造條件，為女性解除后顧之憂提供幫助，為女性創(chuàng)業(yè)鋪橋搭路。另一方面，要加大女性參政議政的力度，擴大女性參與社會管理活動的范圍，提高女性的參政議政水平是提高女性地位的一個重要體現(xiàn)。
五、總結
女性人力資源在數(shù)量與質(zhì)量上的不足，是由多方面原因造成的，因此解決女性人力資源的開發(fā)也是多方面、多角度的。 德魯克就曾預言，未來女性會在人力資源領域特別杰出。研究表明，女性比男性更富有親和力，更加易于成為出色的領導者。隨著企業(yè)管理現(xiàn)代化進程的加快，女性人力資源的職業(yè)前景將十分美好。(作者單位：新疆大學政治與公共管理學院)
參考文獻
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