深圳市2017年最低工資標準公布了!全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時，新標準自2017年6月1日起實施:
最新2017深圳最低工資標準【1】
全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：19.5元/小時。
新標準自2017年6月1日起實施。
最新消息：深圳公布今年最低工資標準
2017年最低工資標準是經過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排
深圳市人力資源和社會保障局已在門戶網站上發(fā)布相關信息，《關于調整深圳最低工資標準的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關注哦。
本次最低工資標準調整將于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產經營活動。
此舉有利于推動經濟結構調整適度調整
適度調整最低工資標準，是深圳貫徹落實十八大以來中央有關精神以及實現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標的要求，保護勞動者的勞動所得，
增加低收入群體的收入;是積極推進發(fā)展成果共享、切實保障和改善民生、促進社會和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會的重要舉措;也是加快全市產業(yè)轉型升級、推進經濟結構調整的必然要求。
適度調整最低工資標準，是落實最低工資相關政策法規(guī)、充分考慮經濟新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實供給側結構性改革精神的合理選擇。
本次調整最低工資標準，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側結構性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。
暢通舉報投訴渠道查處違法
為確保最低工資政策落到實處，人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，
同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級勞動監(jiān)察部門舉報投訴。
最后來看看此次最低工資調整的三大意義
一是推進居民收入增長和經濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高同步。
近年來深圳經濟保持較快增長，勞動生產率也在逐步提高，適度調整提高最低工資標準，使勞動者、特別是低收入人群的收入增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。
二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動力資源，更好地滿足深圳經濟發(fā)展需要。
按照《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》“發(fā)布時間與實施的間隔一般應不少于兩個月”的要求，
本次最低工資標準調整于4月1日發(fā)布，6月1日實施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產經營活動，優(yōu)化人力資源配置和管理，
同時向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確信息，便于勞動者進行就業(yè)選擇，吸引更多勞動者來深就業(yè)，為經濟發(fā)展提供人力資源保障。
三是促進產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。
當前深圳正處于產業(yè)轉型升級和經濟結構深度調整階段，調整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動深圳質量建設，加快經濟發(fā)展方式轉變、產業(yè)轉型升級和經濟結構調整。
最低工資：指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
而根據(jù)每個地方的勞動價值不同，就會導致每個地方的最低工資也存在差異。
在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。
最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。
深圳最低工資標準：深圳經濟特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發(fā)展水平，社會保險標準，就業(yè)狀況等因素的基礎上，根據(jù)《條例》第八條的計算方法確定后，每年調整一次。
當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數(shù)+社會平均工資指數(shù)+勞動生產率指數(shù))÷3〕×調節(jié)系數(shù)。
其上公式中的調節(jié)系數(shù)的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會經濟發(fā)展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。
最新2017深圳最低工資標準【2】
2017年最低工資標準是經過專家團隊對我市2016年實施最低工資政策進行深入調研、科學評估和測算、廣泛征求政府相關部門和社會各界意見、綜合考慮各方面的因素的基礎上制定的，在經市政府常務會議審議通過后按程序頒布實施。
2017年最低工資的調整考慮了各方的因素，既考慮了保護勞動者的勞動所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。
從2010年的1100元/月提高至目前的2130元/月，七年來，深圳五次提高最低工資標準。
時隔2年，距2015年2030元/月的最低工資標準，此次上調了100元/月。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，深圳市最低工資標準每兩年至少調整一次，2017年應當調整最低工資標準。
在經濟新常態(tài)背景下，一部分企業(yè)面臨生產經營壓力，本次調整提高最低工資標準根據(jù)供給側結構性改革精神，采取穩(wěn)妥審慎的方式，最大限度地兼顧企業(yè)承受能力、考慮減輕企業(yè)負擔。
為確保最低工資政策落到實處，深圳人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)勞動監(jiān)察部門投訴舉報。
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4月5日起 地鐵站均可領取深圳通發(fā)票
深圳通電子發(fā)票系統(tǒng)已經上線
目前深圳通已開通了70個發(fā)票服務網點，持卡人憑卡憑票即可領紙質發(fā)票。
這些網點主要分布在地鐵1、2、3、5號線，但是仍不能滿足市民充值后立即領取發(fā)票的需求。
對此，深圳通表示，在深圳地鐵、港鐵(深圳)支持下，深圳通充值發(fā)票領取更便捷。
計劃4月5日起全市所有地鐵客服窗口統(tǒng)一提供紙質發(fā)票。
除了增加服務網點，深圳通公司還通過技術手段提升服務體驗，開發(fā)了電子發(fā)票系統(tǒng)平臺。
目前市民可以通過“鵬淘”APP隨時隨地充值開具電子發(fā)票，深圳通還將進一步完善電子發(fā)票系統(tǒng)，將電子發(fā)票領取拓展到自動充值機、微信、都都寶等各種渠道。
紀念卡能換能退，余額可轉賬
下個月深圳通全面完善退換卡服務內容，對于在紀念卡質保期(第一次使用的3個月內)的故障卡提供退卡、換卡兩種服務。
這也就是說，市民如選擇退卡，可以返還退卡費和卡內余額;換卡，將優(yōu)先選擇相同款式卡片，如相同款式售完則換同等價值的卡。
據(jù)了解，目前退卡后有兩種退款方式，一種是現(xiàn)金退款，一種是轉賬退款。
深圳通的退卡內余額可以優(yōu)先選擇轉賬方式，這在業(yè)內也是首創(chuàng)，深圳通公司承擔轉賬成本。
深圳通正在研發(fā)自助退卡設備，未來將布設在人流量集中的場所，方便持卡人辦理相關業(yè)務。
手機深圳通卡實名制正在研究
手機號碼已經實現(xiàn)實名制，那為什么手機深圳通還不能實行實名制?對此，深圳通表示，手機深圳通是深圳通與通訊運營商合作推出的業(yè)務，通俗理解就是深圳通功能加載到了手機SIM卡，手機通訊賬戶和深圳通賬戶相互獨立且不關聯(lián)。
持卡人持身份證件去通訊運營商辦理的是手機卡，深圳通公司沒有持卡人的任何身份信息，因法律規(guī)定通訊運營商也沒有權利將客戶隱私資料提供給深圳通。
因此，手機深圳通卡屬于不記名卡，無法掛失。
不過，目前深圳通公司正在與相關運營商及合作方溝通解決方案，希望在不觸犯消費者隱私的前提下，探索手機號與深圳通卡號的對接的可行性，間接實現(xiàn)實名制。
此外，深圳通公司也在借助市民卡工程，推進深圳通用戶向實名制用戶的轉化。