深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)要漲啦!!!那么，深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面是小編給你到來(lái)的關(guān)于深圳2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，深圳的朋友們趕緊來(lái)了解一下吧。

　　深圳2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月2130元

　　全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)。

　　新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

　　2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)對(duì)深圳市2016年實(shí)施最低工資政策進(jìn)行深入調(diào)研、科學(xué)評(píng)估和測(cè)算、廣泛征求政府相關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界意見(jiàn)、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)后按程序頒布實(shí)施。

　　2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。

　　留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局已在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關(guān)注哦。

　　本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　此舉有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整

　　適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳貫徹落實(shí)十八大以來(lái)中央有關(guān)精神以及實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的要求，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，增加低收入群體的收入;是積極推進(jìn)發(fā)展成果共享、切實(shí)保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會(huì)的重要舉措;也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。

　　適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是落實(shí)最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。

　　本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。

　　暢通舉報(bào)投訴渠道查處違法

　　為確保最低工資政策落到實(shí)處，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。

　　最后來(lái)看看此次最低工資調(diào)整的三大意義

　　一是推進(jìn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

　　近年來(lái)深圳經(jīng)濟(jì)保持較快增長(zhǎng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者、特別是低收入人群的收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

　　二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿(mǎn)足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

　　按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時(shí)間與實(shí)施的間隔一般應(yīng)不少于兩個(gè)月”的要求，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息，便于勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。

　　三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　當(dāng)前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　而根據(jù)每個(gè)地方的勞動(dòng)價(jià)值不同，就會(huì)導(dǎo)致每個(gè)地方的最低工資也存在差異。

　　在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，社會(huì)平均工資水平，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計(jì)算方法確定后，每年調(diào)整一次。

　　當(dāng)年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)+社會(huì)平均工資指數(shù)+勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的變動(dòng)幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及勞動(dòng)力供求狀況等因素具體確定。

　　深圳幾年間的最低工資變遷

 

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　　關(guān)于工資的8個(gè)秘密

　　1、工資總額不包括津貼和補(bǔ)貼?錯(cuò)!

　　工資總額由六部分組成：

　�、儆�(jì)時(shí)工資;

　�、谟�(jì)件工資;

　　③獎(jiǎng)金;

　�、芙蛸N和補(bǔ)貼;

　�、菁影嗉狱c(diǎn)工資;

　�、尢厥馇闆r下支付的工資。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

　　工資總額不包括：根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動(dòng)員、教練員的獎(jiǎng)金;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出;稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專(zhuān)門(mén)工作報(bào)酬;出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)等。

　　2、餐票能抵工資?錯(cuò)!

　　關(guān)于工資的發(fā)放，根據(jù)規(guī)定，不得克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　用人單位如存在克扣或無(wú)故拖欠等侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

　　3、工資不能代領(lǐng)?錯(cuò)!

　　用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

　　用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

　　用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　4、加班費(fèi)基數(shù)只包含基本工資?錯(cuò)!

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　正常工作時(shí)間工資是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)，它是指在法定正常工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　包括：

　�、倩�本工資(底薪);

　　②技術(shù)津貼;

　�、蹗徫唤蛸N;

　�、芪飪r(jià)補(bǔ)貼;

　　⑤全勤獎(jiǎng)。

　　如用人單位沒(méi)有支付加班工資，或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”，勞動(dòng)者可通過(guò)兩種途徑維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或撥打電話(huà)12333進(jìn)行投訴;二是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班費(fèi)及補(bǔ)償?shù)取?/p>

　　5、休假就不發(fā)工資?錯(cuò)!

　　法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)，共計(jì)11天法定節(jié)假日。

　　放假是帶薪的，部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，放假也是帶薪的。

　　勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　此外，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間(一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)申請(qǐng)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)，原工資福利待遇不變。

　　6、工資指導(dǎo)線(xiàn)具有強(qiáng)制約束力?錯(cuò)!

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府每年制定發(fā)布，對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。

　　自上世紀(jì)90年代，我國(guó)企業(yè)工資決定機(jī)制逐步走向市場(chǎng)化。

　　用人單位依據(jù)效益水平、勞動(dòng)力供求狀況、員工能力貢獻(xiàn)等自主決定工資。

　　政府轉(zhuǎn)向間接、宏觀的調(diào)控。

　　工資指導(dǎo)線(xiàn)就是政府發(fā)出的調(diào)控信號(hào)。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)并不具有強(qiáng)制約束力，其主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　7、高溫津貼是福利不是工資?錯(cuò)!

　　高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。

　　普通白開(kāi)水不能算作‘清涼飲料’”。

　　8、最低工資包括社會(huì)保險(xiǎn)?錯(cuò)!

　　最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　有些企業(yè)卻把不應(yīng)包含在最低工資中的勞動(dòng)者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

　　最低工資不包括哪些內(nèi)容?看圖了解。