近日20省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，最新企業(yè)工資指導(dǎo)線呈下調(diào)狀態(tài)，是否意味著我們會(huì)降工資?放心!不是的!以下是小編整理寫信息，請(qǐng)閱讀!

　　20省發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線【1】

　　近期，吉林等地陸續(xù)公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至12月13日，至少已有北京、上海、山東、山西、內(nèi)蒙古、天津、新疆、四川、云南、陜西、江西、河北、寧夏、廣西、甘肅等20個(gè)地區(qū)公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

　　其中各地基準(zhǔn)線平均在8%左右，這一水平相比去年有所下降。

　　我國(guó)企業(yè)工資指導(dǎo)線由工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線、工資增長(zhǎng)上線和工資增長(zhǎng)下線構(gòu)成，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及調(diào)控目標(biāo)等指標(biāo)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的一種宏觀調(diào)控形式。

　　工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線是指企業(yè)工資的平均增長(zhǎng)幅度，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè);工資增長(zhǎng)上線可稱為預(yù)警線，適用于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè);工資增長(zhǎng)下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。

　　與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，企業(yè)工資指導(dǎo)線并不具有強(qiáng)制性，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

　　在已發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線的20個(gè)地區(qū)當(dāng)中，海南的基準(zhǔn)線最高，為10.4%;貴州省緊隨其后，基準(zhǔn)線為10%。

　　相比之下，基準(zhǔn)線最低的吉林省為6%，比去年的8%下降2個(gè)百分點(diǎn)，是目前唯一基準(zhǔn)線低于7%的地區(qū)。

　　盤點(diǎn)各地企業(yè)工資指導(dǎo)線的“下線”，記者發(fā)現(xiàn)，北京、上海、山西、甘肅、貴州為4%;海南為3.5%;河北、天津、內(nèi)蒙古、吉林、江西、山東、廣西、四川、云南、陜西、青海、新疆為3%;寧夏的下線為“零增長(zhǎng)”。

　　也就是說(shuō)，經(jīng)濟(jì)效益大幅下降或虧損企業(yè)，可參照各地制定的下線增長(zhǎng)工資。

　　值得一提的是，在今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下降情況下，北京和貴州的下線有所提高。

　　其中，北京的下線為4%，比2015年上漲了0.5個(gè)百分點(diǎn)，成為近三年來(lái)的首次“逆市上漲”。

　　對(duì)此，北京市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，因?yàn)樯婕暗囊痪�職工較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益特別不好的企業(yè)，一些地區(qū)明確工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。

　　比如廣西要求，經(jīng)有關(guān)法定程序，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后，經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)實(shí)際工資可以零增長(zhǎng)，但這類企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　在上線方面，除了江西和寧夏“不設(shè)上線”以外，剩下的18個(gè)省份均呈下降態(tài)勢(shì)，其中，貴州省下降0.2%，幅度最小;海南、北京和內(nèi)蒙古下調(diào)1%;天津、上海、甘肅、吉林下降2%;福建、青海下降3%;四川、云南、陜西、廣西下降4%;新疆下降4.5%;山東、河北下降5%;山西下降幅度最大，為7%。

　　業(yè)內(nèi)專家指出，企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線以及基準(zhǔn)線數(shù)據(jù)，并非簡(jiǎn)單“調(diào)”出來(lái)，而是按當(dāng)年的社會(huì)總體綜合指標(biāo)比如地區(qū)生產(chǎn)總值、物價(jià)上漲水平、上一年度的工資總體水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率等指標(biāo)綜合測(cè)算出來(lái)的。

　　為何多地企業(yè)工資指導(dǎo)線出現(xiàn)下行趨勢(shì)?云南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)云南省年初確定的GDP增長(zhǎng)目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)。

　　同時(shí)，云南省企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的狀況仍將持續(xù)，適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，符合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益實(shí)際狀況。

　　內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳表示，內(nèi)蒙古今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線，是根據(jù)上年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況及今年年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)等實(shí)際情況，充分考慮了本地經(jīng)濟(jì)增速、物價(jià)水平、失業(yè)水平等情況后制定的。

　　如果工資指導(dǎo)線定得過(guò)高，企業(yè)也不具備漲薪能力。

　　從歷年數(shù)據(jù)來(lái)看，工資指導(dǎo)線的持平或下降，與當(dāng)期宏觀經(jīng)濟(jì)總體走勢(shì)基本保持一致。

　　專家指出，2014年以來(lái)，多地工資指導(dǎo)線連續(xù)下調(diào)，反映了宏觀經(jīng)濟(jì)下行壓力較大，企業(yè)用工成本上升且利潤(rùn)空間縮小的現(xiàn)實(shí)情況。

　　但企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲勢(shì)有所減弱。

　　中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)馮喜良認(rèn)為，受經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，各地工資指導(dǎo)線有所下降，但幅度并不大，這反映出當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、結(jié)構(gòu)調(diào)整和動(dòng)力轉(zhuǎn)換現(xiàn)象。

　　但從總體來(lái)說(shuō)，工資性收入仍處于溫和上升狀態(tài)。

　　今年出臺(tái)的《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確提出，“十三五”期間，要完善工資指導(dǎo)線制度，健全科學(xué)的企業(yè)工資水平?jīng)Q定機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制。

　　而推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度、完善最低工資增長(zhǎng)機(jī)制等成為改革的亮點(diǎn)措施。

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，山東、河北等地近日出臺(tái)了促進(jìn)工資集體協(xié)商工作的新規(guī)，加速推行工資集體協(xié)商制度擴(kuò)面工作。

　　目前，很多地方的工資指導(dǎo)線文件要求企業(yè)內(nèi)部分配向一線職工傾斜，以期形成職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，切實(shí)提高低工資群體工資收入。

 

　　為何工資基準(zhǔn)線全部下調(diào)【2】

　　我們這里說(shuō)的工資指導(dǎo)線，是每年各地的企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、調(diào)控目標(biāo)等，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議,具體體現(xiàn)為三條線：

　　基準(zhǔn)線

　　上線(預(yù)警線)

　　下線

　　基準(zhǔn)線：據(jù)學(xué)院君了解，今年現(xiàn)已公布的這些地區(qū),工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線無(wú)一例外,全部下調(diào)，其中多地已經(jīng)連續(xù)兩年下調(diào)基準(zhǔn)線。

　　由于各地每年制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，如果企業(yè)采用了當(dāng)年發(fā)布的工資指導(dǎo)線,最終體現(xiàn)在工資方面,也是有很大差異的。

　　上線：上線方面,除了江西與去年一致表示不設(shè)上限，其余11個(gè)省區(qū)市全部下調(diào)了工資上線標(biāo)準(zhǔn)，相較于基準(zhǔn)線的較小下調(diào)，多地對(duì)上線的下調(diào)幅度非常之大。

　　下線：12個(gè)省區(qū)市中,僅北京市上調(diào)了工資下線標(biāo)準(zhǔn)，由2015年的3.5%上調(diào)至4%,其余地區(qū)均保持持平或者下調(diào)。

　　什么是工資指導(dǎo)線?

　　很多小伙伴看不明白什么是工資指導(dǎo)線，不懂究竟這個(gè)指導(dǎo)線在我們的薪資收入中起到什么樣的作用，經(jīng)常出現(xiàn)誤讀或者過(guò)度理解的情況。

　　工資指導(dǎo)線：一般每年發(fā)布一次,和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣,是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。

　　所以學(xué)院君覺(jué)得指導(dǎo)線更多是一個(gè)指導(dǎo)，建議的作用。

　　工資指導(dǎo)線下降并非工資下降【3】

　　學(xué)院君了解到，企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是意味著漲勢(shì)不再那么強(qiáng)勁。

　　同時(shí)，也有分析認(rèn)為,此次多地下調(diào)工資指導(dǎo)線，有利于合理控制工資增長(zhǎng),減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　但有不少勞動(dòng)工資問(wèn)題專家也就此提出警示。

　　張車偉表示,切忌將企業(yè)工資下調(diào)作為“降成本”的手段。

　　你的工資還與它有關(guān)

　　看完工資指導(dǎo)線，其實(shí)還有一個(gè)數(shù)據(jù)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)與我們工資有關(guān)，不僅是低收入者，對(duì)于高收入者也有影響。

　　截至9月13日，全國(guó)已有9個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅在11%左右。

　　目前，全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是上海的2190元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京的21元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對(duì)以下三類人群有重大影響：

　　1、基層勞動(dòng)者

　　中國(guó)社會(huì)科學(xué)院世界社會(huì)保障研究中心主任鄭秉文認(rèn)為，受最低工資標(biāo)準(zhǔn)影響最直接的是低收入群體，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)對(duì)于這一群體的收入具有“立竿見(jiàn)影”的效果。

　　2、銷售崗位人員、勞務(wù)派遣工

　　盡管沒(méi)有明確的統(tǒng)計(jì)，但是靠“最低工資”吃飯的人并不少，一個(gè)明顯的例子就是勞務(wù)派遣工，再如收入由“底薪+提成”組成的銷售人員等。

　　從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。

　　3、按“最低工資”繳納社保的企業(yè)的員工

　　有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。

　　對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上利益卻受到了損害。

　　與高收入人員無(wú)關(guān)?你錯(cuò)了

　　很多人認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么，“最低工資上漲”與自己就沒(méi)什么大的關(guān)系。

　　事實(shí)上，這么想就錯(cuò)啦!

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或者上漲緩慢，你的這些利益就會(huì)受到影響：

　　1、休帶薪假很吃虧

　　我們可以發(fā)現(xiàn)，正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。

　　設(shè)想一下，在北京，同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬(wàn)元，多吃虧啊。

　　2、當(dāng)心“一言不合”變“負(fù)收入”

　　休個(gè)病假工資變負(fù)數(shù)?這其實(shí)跟最低工資息息相關(guān)。

　　最近有個(gè)新聞很受關(guān)注，北京一位女士休了個(gè)病假，收入變負(fù)數(shù)!今年5月她向單位申請(qǐng)了病假。

　　然而，當(dāng)她收到5月的薪酬單時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪資顯示的數(shù)額為負(fù)數(shù)。

　　而醫(yī)院回應(yīng)，因其當(dāng)月工資不夠扣除社保和住房公積金。

　　北京、上海確最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金(即：在北京和上海，剔除五險(xiǎn)一金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn))，因此，該醫(yī)院的負(fù)工資不符合有關(guān)規(guī)定。

　　不過(guò)，雖然上述案例在北京不成立，但是在大部分地區(qū)卻是有可能成立的。

　　因?yàn)�，在除北京、上海之外的其他大部分地方均將社保和公積金包含在最低工資內(nèi)了。

　　所以，以后不要再說(shuō)“最低工資”與你無(wú)關(guān)啦~