社保繳費(fèi)調(diào)低影響哪些人呢?下面我們一起看看吧!
社保繳費(fèi)基數(shù)有望調(diào)低 激活企業(yè)和居民增收內(nèi)生動(dòng)力
國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。
在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。
專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，同時(shí)拿到手的工資也有望增加。
擴(kuò)寬社保繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑意味著什么?對(duì)哪些人有影響?
首先我們來了解一下，什么是社保繳費(fèi)基數(shù)?它是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，參照的標(biāo)準(zhǔn)則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，包括每個(gè)月發(fā)的工資、年終獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。
社保繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的，以社會(huì)平均工資的60%—300%為繳納基數(shù)。
一般而言，工資越高、社保繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然。
以北京為例，養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%;工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。
北京市2015年社保年度的平均月工資是7086元，社保的繳費(fèi)上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工資為3萬元，仍然要按照21258元的基數(shù)繳納社保。
如果你上一年度月平均工資只有2000元，要按照7086×40%=2834.4元的基數(shù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。
社保繳費(fèi)基數(shù)與在崗職工平均工資掛鉤，那么，擴(kuò)寬社保繳費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑意味著什么呢?我國(guó)當(dāng)前社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍主要為規(guī)模以上企業(yè)在崗人員的平均工資，大量的私營(yíng)、個(gè)體企業(yè)人員被排除在外，這樣算出來的平均工資實(shí)際上高于全體就業(yè)人員收入的實(shí)際情況，存在一定虛高成分。
如果統(tǒng)計(jì)路徑中只包括大企業(yè)，那么統(tǒng)計(jì)出來的平均工資必然過高，不具有代表性，再加上繳費(fèi)費(fèi)率也不低的情況下，社保負(fù)擔(dān)就特別重，很多中小企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)因?yàn)榻徊黄�，就把員工擠在制度之外，享受不了社保待遇。
減負(fù)增收，激活企業(yè)和居民增收內(nèi)生動(dòng)力
考量一個(gè)合理的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)行多方面的利益整合，關(guān)注每一位參保人的切身利益。
還應(yīng)該適當(dāng)?shù)亟o企業(yè)減負(fù)，讓企業(yè)有更多的資金去整合資源，增強(qiáng)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。
同時(shí)，也要思考為社保基金安排一部分補(bǔ)充基金，比如政府可以拿出一部分的土地出讓金進(jìn)行充盈社保，還可以加大國(guó)企分紅用于充實(shí)社�；穑源藖斫档腿藗兒推髽I(yè)的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
我們還應(yīng)該學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，把社保資金集中起來，交給一些投資能力強(qiáng)、決策水平高的投資機(jī)構(gòu)，讓社�；鸨Ｖ翟鲋�。
不得不說，逐年上調(diào)的社保繳費(fèi)基數(shù)，確實(shí)給企業(yè)帶來了空前的不可承受之重負(fù)。
“五險(xiǎn)一金”費(fèi)率長(zhǎng)期居高不下，可想而知如果社保繳費(fèi)基數(shù)再不斷上調(diào)，對(duì)大多小企業(yè)而言必然將無力承受。
這也大大影響了企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)，使一些企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力大打折扣。
因此，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來，把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，正是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重負(fù)的必要舉措，進(jìn)而避免了對(duì)低收入群體的制度性擠出，讓更多工資比較低的人群也能參保。
社保繳費(fèi)基數(shù)有望調(diào)低 有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)
據(jù)悉，專家認(rèn)為社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右。
國(guó)務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于激發(fā)重點(diǎn)群體活力帶動(dòng)城鄉(xiāng)居民增收的實(shí)施意見》提出，將城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資納入繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍，形成合理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，避免對(duì)低收入群體的制度性擠出。
在社保繳費(fèi)費(fèi)率階段性降低后，社保繳費(fèi)基數(shù)即將迎來調(diào)整。
專家認(rèn)為，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)口徑范圍后，社保繳費(fèi)基數(shù)可能下降10%左右，這有利于減輕低收入者繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，讓更多低收入者交得起社保，同時(shí)拿到手的工資也有望增加。
目前，我國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)確定得比較粗放，很多省份往往以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資來確定社保繳費(fèi)基數(shù)。
如某省人社廳通知，2015年全省非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為52960元，作為該省2015年度在崗職工平均工資，據(jù)此確定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的上下限、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)，計(jì)算參保人員退休時(shí)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金。
而隨著每年社會(huì)平均工資的上漲，“年年上漲”也成為社保繳費(fèi)基數(shù)的一個(gè)新常態(tài)，企業(yè)負(fù)擔(dān)過重、影響職工收入的問題也一直備受社會(huì)關(guān)注。
不僅如此，低收入群體也可能因此面臨縮水的狀況。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，參保人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)。
也就是說，對(duì)于工資達(dá)不到平均工資60%的職工，要按照高于本人工資的基數(shù)進(jìn)行繳費(fèi)，導(dǎo)致實(shí)際到手工資更少。
“社會(huì)平均工資不是一個(gè)中位數(shù)，而是一個(gè)平均數(shù)。由于職工工資差異大，平均工資偏高，脫離了大部分職工的收入水平，對(duì)高、中、低收入群體沒有合理地區(qū)別對(duì)待。”清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏表示，對(duì)于職工來說，無論是在大企業(yè)還是在小企業(yè)工作，參加社保享受的權(quán)利應(yīng)該是一樣的。
但是此前，納入社保繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)計(jì)口徑范圍的主要是國(guó)企和大中型企業(yè)，這些企業(yè)的職工工資水平相對(duì)較高。
對(duì)于民營(yíng)小企業(yè)來說，繳費(fèi)基數(shù)不能按照大企業(yè)的繳費(fèi)基數(shù)去配比，否則民營(yíng)企業(yè)和小企業(yè)將很難承受。
簡(jiǎn)單來說，參保人應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為社保繳費(fèi)基數(shù)乘以社保費(fèi)率之?dāng)?shù)值。
針對(duì)我國(guó)社保費(fèi)率偏高的問題，從今年5月1日起兩年內(nèi)，對(duì)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例超過20%的省份，將繳費(fèi)比例降至20%;單位繳費(fèi)比例為20%，且2015年底基金累計(jì)結(jié)余可支付月數(shù)超過9個(gè)月的省份，可以階段性降低至19%。
“要避免對(duì)低收入群體的制度性擠出，階段性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率還不夠，還要進(jìn)一步夯實(shí)費(fèi)基。”楊燕綏分析認(rèn)為，擴(kuò)寬統(tǒng)計(jì)口徑范圍，將小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)納入進(jìn)來，預(yù)計(jì)繳費(fèi)基數(shù)將下降10%左右，“這樣把費(fèi)率和費(fèi)基都降下來，企業(yè)的社保負(fù)擔(dān)會(huì)就可以減輕，從而讓更多工資比較低的群體也能參保。”