過勞死頻發(fā)困擾日本企業(yè) 23%員工每月加班超80小時

　　去年4月，剛從東京大學畢業(yè)的高橋進入日本著名廣告公司電通從事網絡廣告業(yè)務。

　　僅僅8個月之后，就因不堪沉重的加班壓力，選擇自行結束了24歲的年輕生命。

　　近日，日本勞動標準監(jiān)督機構認定，高橋的自殺屬于工傷。

　　在自殺前的一個月里，其加班時間超過105小時，導致患上抑郁癥。

　　經濟高速增長時期產生的“過勞死”問題30多年來一直困擾著日本社會。

　　日本政府10月7日通過的首部《過勞死等防止對策白皮書》中提到，根據(jù)厚生勞動省對1萬家企業(yè)2萬名員工的問卷調查顯示，2015年正式員工月加班超過80小時的企業(yè)占23%。

　　其中，有32.8%的受訪員工認為，自身積累的疲勞度“很高”和“非常高”;45.6%的受訪者認為“睡眠時間不足”。

　　按行業(yè)來看，加班最多的是“信息通信業(yè)”，占44%;“學術研究、專業(yè)技術服務業(yè)”為41%;“運輸業(yè)、郵政業(yè)”為38%。

　　平均每月加班時間超過45小時的企業(yè)中，“運輸業(yè)、郵政業(yè)”最多，達14%。

　　《白皮書》還顯示，“過勞死”的工傷認定困難重重。

　　厚生勞動省2015年度認定的包括未遂在內的過勞自殺只有93起。

　　而警察廳和內閣府公布的數(shù)據(jù)顯示，2015年因工作問題導致的自殺達2159起。

　　勞動時間長并不意味著勞動效率高。

　　日本員工每年工作時間超過2000小時，而德國為1300小時，法國為1400小時。

　　但日本員工的勞動生產率在七國集團(G7)國家中最低，2014年日本每個員工每小時產生的附加值為41.3美元，只有美國的六成。

　　“過勞死”問題從上世紀80年代后期受到關注。

　　1988年日本《勞動基準法》規(guī)定，每周勞動時間原則上為40小時，同年全國開通“過勞死”咨詢熱線。

　　2005年日本修訂《勞動時間設定改善特別措置法》，不僅敦促企業(yè)縮短勞動時間，還通過采取靈活工作方式、平衡員工生活與健康等多種措施改善勞動條件。

　　2014年11月，日本正式實施《過勞死防止法》，規(guī)定解決“過勞死”是中央政府的職責。

　　《日本經濟新聞》認為，解決“過勞死”問題要改革以勞動時間決定報酬的制度，更加重視勞動效率和成果。

　　日本國會正在探討“工作方式改革”，鼓勵企業(yè)通過在家辦公、彈性上班等方式，讓員工兼顧工作與生活。