國慶節(jié)前，50名平均年齡33歲的年輕企業(yè)家結(jié)束了在中央社院為期10天的學(xué)習(xí)，返回家鄉(xiāng)四川。這是中央高層在2015年中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會上將“非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代”單獨提出來后，中央社院第一次專門針對這個群體開班培訓(xùn)。
和最初被解讀為“富二代”相比，“非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代”的內(nèi)涵可不僅限于此。當(dāng)然，其中包括繼承父輩企業(yè)的“二代”們，也包括年輕的“創(chuàng)一代”，他們都屬于這個范疇。
政知圈了解，社院經(jīng)常會舉辦以非公有制經(jīng)濟(jì)人士為對象的培訓(xùn)班，與之相比，這個班最大的特點一是年輕，二是時間長。此外，這個班還有諸多的“特別之處”。他們在社院的10天，都上了什么課?經(jīng)濟(jì)實力不俗的他們，為何統(tǒng)一穿著幾十塊錢的紅色T恤?
50個名額最初由專家組篩選
此次來北京參加培訓(xùn)的，都是四川45歲以下，且入圍“四川省創(chuàng)新型企業(yè)培養(yǎng)計劃”的成員。這個計劃最初在招募環(huán)節(jié)時，先由各市州推薦，再由來自省統(tǒng)戰(zhàn)、組織、國資、經(jīng)信、團(tuán)委、稅務(wù)、就業(yè)等部門官員組成的專家組進(jìn)行綜合評估。
比如企業(yè)稅收很高，但解決就業(yè)很少，這樣的企業(yè)家一般就不會納入這個計劃了。目前四川符合這兩個條件的企業(yè)家只有100多人，所以經(jīng)過四川省委統(tǒng)戰(zhàn)部的溝通，最終確定下了這50人。
這些企業(yè)家平均年齡僅33歲，其中不乏“90后”企業(yè)家。學(xué)歷層次較高，全部大學(xué)本科以上學(xué)歷，10余名的“海歸”，擁有博士學(xué)位2人，碩士以上學(xué)歷的占30%左右。
雖然他們大都財力雄厚，但在社院上課，和一般培訓(xùn)班的學(xué)員并沒有什么不同，一人一間客房可能已是最“奢侈”的安排，吃飯也要求憑學(xué)員證在食堂吃自助餐。每次上課需要提前10分鐘到場，因病因事不能聽課要請假。甚至比其他班的學(xué)員更嚴(yán)格，他們要求統(tǒng)一著裝，這在別的培訓(xùn)班并不常見。
為年輕人量身打造課程
政知圈看完這個培訓(xùn)班的日程安排，發(fā)現(xiàn)內(nèi)容十分豐富，既有教授上課，又有國家博物館參觀，還利用培訓(xùn)中間的兩天周末時間，集體前往西柏坡、白洋淀開展現(xiàn)場教學(xué)。
具體授課安排上，內(nèi)容也和一般的非公經(jīng)濟(jì)人士培訓(xùn)班不同。中央社院教務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對于年輕企業(yè)家的培訓(xùn)班，除了傳統(tǒng)的統(tǒng)戰(zhàn)理論、經(jīng)濟(jì)形勢、國防安全、企業(yè)家心理健康、危機公關(guān)等內(nèi)容以外，還特意增加了《非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史與現(xiàn)狀》、《中國共產(chǎn)黨與中華民族偉大復(fù)興》、《中國特色社會主義政黨制度形成、發(fā)展、特點和優(yōu)勢》三門課。該負(fù)責(zé)人說，“因為老一輩的企業(yè)家們是隨著中國的發(fā)展而成長起來，對于這些內(nèi)容都能非常深刻地感受到，年輕人的感受可能就差一些”。
她還介紹，這并非是四川第一次在中央社院開設(shè)年輕企業(yè)家的培訓(xùn)班，在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會召開前的2013年、2014年，分別舉辦過2次，規(guī)模、時間都跟此次差不多，而一般的非公經(jīng)濟(jì)班都僅有三四天，10天很難成行，因為學(xué)員都太忙了。
四川省委統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)濟(jì)處負(fù)責(zé)人稱，早先開班緣于全國統(tǒng)戰(zhàn)部長會議的要求，雖然沒有提到如此的高度，但也要求各地加強對新生一代企業(yè)家的統(tǒng)戰(zhàn)工作。之所以一直將培訓(xùn)委托在中央社院，一是因為社院統(tǒng)戰(zhàn)性質(zhì)的政治學(xué)院，也希望歷次培訓(xùn)班有個傳承，說起來有一種“校友”般的親切感。
如何通過培訓(xùn)做好統(tǒng)戰(zhàn)?
選人、授課、培訓(xùn)，最終目的都是為了統(tǒng)戰(zhàn)工作，讓這些年輕的企業(yè)家們，特別是很多“含著金鑰匙”出生的年輕人做到“富而思源，致富思進(jìn)”。
四川統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)濟(jì)處負(fù)責(zé)人介紹，在開班以前，會根據(jù)對學(xué)員的了解，提前安排出班委和小組負(fù)責(zé)人，都是些愿意參加統(tǒng)戰(zhàn)活動、有責(zé)任感的企業(yè)家。
開班后，通過收取班費、統(tǒng)一著裝的方式，給大家一種平等、放下的暗示，希望消磨掉一些他們身上難免的所謂“浮躁氣息”。
在培訓(xùn)過程中，跟班的統(tǒng)戰(zhàn)干部也會多加觀察，通過大家平時上課的態(tài)度、日常同學(xué)間交往的方式等判斷學(xué)員是否有責(zé)任感、是否愿意跟組織親近。“平時不請假就走的都會被記錄在案，通過這些信息篩選出代表人士，可能再有機會就把這些既有能力、又有擔(dān)當(dāng)、又親近我們的企業(yè)家放到更高的層次去”。
培訓(xùn)班結(jié)束則意味著另一個開始。該負(fù)責(zé)人表示，培訓(xùn)班結(jié)束后1個月，要求班長組織左右同學(xué)聚會一次，然后其他班干輪流組織。“只需要開頭引導(dǎo)幾次，后面他們就會自己形成制度，每一次他們聚會，就是一次統(tǒng)戰(zhàn)工作，因為一定會重新回想起上課時的細(xì)節(jié)，能聚在一起他們也都感覺很難得，很高興”。
這個說法得到了學(xué)員的認(rèn)可。此次參加培訓(xùn)的一名1992年的妹子李映霞是一名“二代”企業(yè)家。她說，一點都不覺得上課枯燥，本身平時自己也會花好多錢到各個知名高校培訓(xùn)，統(tǒng)戰(zhàn)部組織培訓(xùn)既免費內(nèi)容還特別豐富，自己能來參加感覺很幸運。而且可以跟省內(nèi)這么多的同行、同齡人相識特別的珍貴，平常很難有機會一下認(rèn)識這么多企業(yè)家。