記者從市社局獲悉，2016年1月1日起，我市將執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主城9區(qū)等23個(gè)區(qū)以及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;其余區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月。兩檔都較現(xiàn)在執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了250元。

　　市人社局表示，本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度，是根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))而制定，并經(jīng)人社部審核及市委、市政府審議通過。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)等23個(gè)區(qū)及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為15元/小時(shí)。

　　另外，梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等15個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。

　　目前，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按2014年1月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主城9區(qū)所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調(diào)整后，兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有所上漲，均上調(diào)了250元，新標(biāo)準(zhǔn)從明年1月1日起執(zhí)行。

　　根據(jù)規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額，不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

　　市人社局要求，全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

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　　重慶商報(bào)訊 昨日，重慶市人力社保局發(fā)布消息，從2016年1月1日起，我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主城9區(qū)等23個(gè)區(qū)以及北部新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;其余區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1400元/月。兩檔都較現(xiàn)在執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲了250元。

　　上調(diào)后主城1500元/月

　　據(jù)市人力社保局介紹，根據(jù)《最低工資規(guī)定》，經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部審核并經(jīng)市委、市政府審議通過，決定對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　據(jù)了解，目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)按2014年1月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，主城9區(qū)所在的一檔為1250元/月，二檔為1150元/月。調(diào)整后，兩檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有所上漲，均上調(diào)了250元。

　　最低工資不含加班工資

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

　　市人社局指出，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額，不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2016年1月1日起執(zhí)行，2014年1月1日公布的標(biāo)準(zhǔn)不再執(zhí)行。全市各用人單位應(yīng)在本標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

　　用人單位拒不執(zhí)行須擔(dān)責(zé)

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

　　1.欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

　　2.欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

　　3.欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

　　用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。