有關(guān)收入分配制度下企業(yè)管理論文

　　一、企業(yè)管理中收入分配的現(xiàn)狀

　　由于我國(guó)目前正處于勞動(dòng)力過(guò)剩的條件，所以勞動(dòng)力的供給量與勞動(dòng)力的需求量處于不平衡的狀態(tài)。由于我國(guó)長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供需處于不平衡的狀態(tài)，因此勞動(dòng)力水平?jīng)Q定了企業(yè)的收入分配不平衡，因此就使得企業(yè)員工的收入狀況較低，所以我國(guó)企業(yè)人員的工資現(xiàn)狀是工資水平偏低和增長(zhǎng)緩慢。首先，企業(yè)的自身?xiàng)l件有限，由于有一些中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和規(guī)模不大，所以對(duì)于員工的收入往往不重視，使得員工的收入與現(xiàn)在日益增長(zhǎng)的物價(jià)，根本不成正比，而且這些企業(yè)對(duì)于員工的福利和基本的權(quán)利也往往忽視，不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的情況經(jīng)常出現(xiàn)，甚至一些企業(yè)經(jīng)常拖欠員工的基本工資，使得員工的基本權(quán)利遭到侵害。其次，就是員工的工資收入與企業(yè)的利益增長(zhǎng)不成正比，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者只顧自己的利益增長(zhǎng)，卻忽視了員工收入的重要性，他們只是把員工作為廉價(jià)的勞動(dòng)力，卻沒(méi)有意識(shí)到了員工使企業(yè)發(fā)展中不可忽視的部分，如果員工的利益沒(méi)有得到基本的收入都不能保證，企業(yè)就不能在未來(lái)占據(jù)市場(chǎng)的有力地位；再次就是企業(yè)的內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理體制不健全使得企業(yè)的收入分配不均，由于企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)常受到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者的操控，這就使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理相對(duì)混亂，另外企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)低下，這就使得企業(yè)的收入分配制度相對(duì)混亂，使得員工的整體收入和利益得不到及時(shí)的保證，進(jìn)而也影響到企業(yè)整體的發(fā)展?fàn)顩r，所以企業(yè)要想在未來(lái)的發(fā)展中立于不敗之地，就必須要重視收入分配制度健全和完善的意義所在。

　　二、企業(yè)管理中收入分配存在的問(wèn)題

　　（一）政府相應(yīng)的法規(guī)和政策不健全

　　由于目前我國(guó)政府對(duì)企業(yè)收入分配制度方面的法規(guī)和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)還不完善，而且相關(guān)收入分配的準(zhǔn)則和體制也不建全，這就使得企業(yè)的收入分配制度沒(méi)有相應(yīng)的法規(guī)和政策加以規(guī)范和界定，這也導(dǎo)致企業(yè)的收入分配制度在監(jiān)管力度上不足，這也使得企業(yè)的收入分配制度漸漸脫離了國(guó)家的法律和制度的約束，進(jìn)而使得國(guó)家對(duì)于一些地區(qū)企業(yè)的收入分配的管理鞭長(zhǎng)莫及，進(jìn)而使得國(guó)家和政府在管理上的難度不斷增大，因此國(guó)家要想使得企業(yè)的收入分配體制在合理的范圍下運(yùn)行，就必須要制定相關(guān)的法律和法規(guī)加以健全。

　�。ǘ�）企業(yè)和行業(yè)的收入分配制度不健全

　　首先是企業(yè)的收入分配制度不健全，由于企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r千差萬(wàn)別，而且經(jīng)營(yíng)的規(guī)模和財(cái)力的狀況也各有不同，另一方面他們對(duì)于收入分配的重視程度也各有不同，這就使得企業(yè)的收入分配不均衡，而且管理機(jī)制也相對(duì)松散，還由于企業(yè)制度的制定者只重視對(duì)于自己經(jīng)濟(jì)利益的增長(zhǎng)，卻忽視了企業(yè)員工收入的保障，因此企業(yè)員工對(duì)于漲工資的話題一直是個(gè)不敢公開(kāi)的秘密；其次，行業(yè)主管部門也沒(méi)有建立企業(yè)和行業(yè)對(duì)于工資和收入的協(xié)商模式，這就使得行業(yè)對(duì)于企業(yè)的收入分配無(wú)法干預(yù)和糾正，這也在一定程度上使得企業(yè)的收入分配脫離了行業(yè)的監(jiān)管，利于企業(yè)收入分配制度的提升，進(jìn)而也不利于企業(yè)員工收入的保障。

　�。ㄈ�）企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式導(dǎo)致收入分配的問(wèn)題

　　由于會(huì)計(jì)信息與會(huì)計(jì)人員存在利害關(guān)系，因此就使得企業(yè)的收入分配產(chǎn)生了不平衡的情況，從而造成了企業(yè)員工的收入無(wú)法得到保證，但是企業(yè)的管理者可以獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和社會(huì)價(jià)值。因此企業(yè)在財(cái)務(wù)管理者制定和編寫(xiě)的過(guò)程中主要是站在自己利益的角度進(jìn)行考慮的，這就使得企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的制定和編寫(xiě)的時(shí)候盡量滿足自己的利益；從另一個(gè)方面看企業(yè)的會(huì)計(jì)人員主要是受到企業(yè)上層的經(jīng)營(yíng)者所決定，因此他們必須按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的指示來(lái)騙取債權(quán)人和投資方的信任，這樣就使得企業(yè)的員工的收入得不到有力的保證。

　　（四）財(cái)稅部門對(duì)于企業(yè)收入分配監(jiān)管不足

　　由于國(guó)家的財(cái)稅部門對(duì)于企業(yè)收入分配的監(jiān)管力度不到位，以及審計(jì)和管理的模式也不到位，這就導(dǎo)致企業(yè)收入分配得不到很好的監(jiān)督和管理，這就使得企業(yè)的收入分配的一些問(wèn)題得不到有效的解決，這在一定程度上阻礙了企業(yè)收入分配制度的進(jìn)一步優(yōu)化；另一方面，由于國(guó)家財(cái)稅部門的人員分配較少，這就使得不能長(zhǎng)期和全面的對(duì)于企業(yè)的收入分配進(jìn)行監(jiān)管，所以使得整體對(duì)于企業(yè)的監(jiān)管力度不足，進(jìn)而使得企業(yè)整體的收入失衡的狀態(tài)得不到根本意義上的解決，所以財(cái)稅部門就必須意識(shí)到對(duì)于企業(yè)收入分配監(jiān)管的重要性。

　　三、優(yōu)化企業(yè)管理中收入分配制度的對(duì)策

　�。ㄒ唬┱�府應(yīng)健全相關(guān)的收入分配法規(guī)和政策

　　政府應(yīng)該積極健全和完善與收入分配方面的相關(guān)法律和政策，出臺(tái)一些法律和政策對(duì)企業(yè)的收入分配進(jìn)行監(jiān)督和規(guī)范，使企業(yè)的收入分配得以真實(shí)的反映企業(yè)現(xiàn)在的真實(shí)的情況，從而可以在一定程度上防止企業(yè)收入分配中造假現(xiàn)象的出現(xiàn)，進(jìn)而使得企業(yè)的收入分配走上健全發(fā)展的道路。所以政府要想使得企業(yè)的收入分配制度更加真實(shí)可靠，就必須出臺(tái)切實(shí)有效的法律法規(guī)加以規(guī)范，這樣企業(yè)的收入分配才能更加全面的保障員工的收入，才能真實(shí)的反映企業(yè)目前經(jīng)營(yíng)和管理狀況，這樣才能使得相關(guān)部門掌握企業(yè)的真實(shí)的收入分配情況，以便做出正確的決策，從而進(jìn)一步促進(jìn)國(guó)家相關(guān)領(lǐng)域更加健全發(fā)展，進(jìn)而企業(yè)也可以得到可持續(xù)發(fā)展，才不會(huì)在發(fā)展中破壞社會(huì)和環(huán)境的發(fā)展。

　�。ǘ�）建立行業(yè)和企業(yè)的收入分配協(xié)調(diào)機(jī)制

　　行業(yè)要想在一定程度上規(guī)范企業(yè)的收入分配制度，使得企業(yè)的收入制度更好的滿足員工真實(shí)需要，這樣對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也具有重要的作用，所以行業(yè)應(yīng)該建立和健全對(duì)于企業(yè)收入分配的協(xié)調(diào)機(jī)制，這樣才能使得企業(yè)收入分配不平衡的現(xiàn)象得以盡快的解決，從而在一定程度上促進(jìn)行業(yè)管理制度的發(fā)展；另外，企業(yè)要想進(jìn)一步完善自己的收入分配機(jī)制就應(yīng)該積極配合行業(yè)制定符合自身發(fā)展的收入分配制度，這樣才能使得企業(yè)員工的收入得以切實(shí)的保證。

　�。ㄈ�）優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理體制和人員

　　首先，應(yīng)該提高管理層的收入分配相關(guān)法律和法規(guī)方面的意識(shí)，明確企業(yè)管理人員的法律責(zé)任和義務(wù)，加大對(duì)企業(yè)主要管理人員的懲處力度。提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)，以基本的會(huì)計(jì)規(guī)范為根本，要嚴(yán)格把控會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)與資質(zhì)，讓專業(yè)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)工作和有關(guān)的人員從事財(cái)務(wù)的管理工作。其次，規(guī)范行業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，強(qiáng)化會(huì)計(jì)師事務(wù)所和專業(yè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)防控，形成行業(yè)內(nèi)部管控機(jī)制與外部監(jiān)管控制的體制，可以高效的發(fā)揮監(jiān)管的職能，從而進(jìn)一步提高監(jiān)管上的力度。這種的監(jiān)督和管理的體制進(jìn)一步健全和完善，使得企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、國(guó)家監(jiān)督和行業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督三者密切的結(jié)合在一起，從而保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性在一定程度上得以實(shí)現(xiàn)。

　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)財(cái)稅部門對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度

　　財(cái)稅主管部門要想在一定程度上完善企業(yè)的收入分配制度，就必須加大對(duì)于企業(yè)收入分配制度的監(jiān)督和管理的力度，積極增加對(duì)于企業(yè)收入分配的監(jiān)督和管理的人員配比，采取定期抽查的模式對(duì)于企業(yè)的違規(guī)行為進(jìn)行有效的懲罰，這樣還可以使得監(jiān)管的力度和范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，也使得企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范自己的收入分配模式，另外，財(cái)稅部門進(jìn)一步優(yōu)化自身的監(jiān)督管理體制，進(jìn)而使得企業(yè)的收入分配機(jī)制得以進(jìn)一步的規(guī)范化，從而使得企業(yè)員工的收入得以一定意義上的保證，這樣才能促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康的發(fā)展。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)和快速的發(fā)展，以及企業(yè)的逐步發(fā)展壯大，企業(yè)要想在未來(lái)的發(fā)展中保持健康和穩(wěn)定，就必須完善自己的收入分配機(jī)制，因此企業(yè)首先國(guó)家應(yīng)健全相關(guān)的收入分配法規(guī)和政策，這樣才能使得企業(yè)的收入分配得以制度層面的規(guī)范；其次，行業(yè)應(yīng)該起主導(dǎo)作用，建立行業(yè)和企業(yè)的收入分配協(xié)調(diào)機(jī)制，這樣才能使得企業(yè)的收入分配制度得以進(jìn)一步的優(yōu)化；再次，優(yōu)化企業(yè)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)管理體制和人員，這樣才能使得企業(yè)的財(cái)務(wù)管理進(jìn)一步完善，進(jìn)而使得員工的收入得以有效的保證；最后，加強(qiáng)財(cái)稅部門對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度，這樣才能使得企業(yè)的收入分配制度在一定程度上得以規(guī)范和優(yōu)化，進(jìn)而才能促進(jìn)員工的收入得以較好的保證。

【收入分配制度下企業(yè)管理論文】相關(guān)文章：

低碳經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)管理變革論文10-08

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)管理創(chuàng)新論文10-08

經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)下的企業(yè)管理論文10-08

企業(yè)文化下的企業(yè)管理論文10-05

金融危機(jī)下的金融企業(yè)管理論文10-08

低碳經(jīng)濟(jì)視域下石油企業(yè)管理創(chuàng)新的論文10-08

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)管理創(chuàng)新論文10-08

經(jīng)濟(jì)管理職能下的企業(yè)管理論文10-08

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)管理的變革電商論文10-13

新經(jīng)濟(jì)下物業(yè)企業(yè)管理探討論文10-11