勞動起訴狀

時間：2023-07-13 07:49:48 起訴狀我要投稿

勞動起訴狀（優(yōu)）

勞動起訴狀1

　　原告：_________________倪楠，男，漢族，_____________年__________月__________日生，________________，住________________。

　　被告：_________________李林，男，漢族，_____________年__________月__________日出生，________________，住________________。

　　訴訟請求

　　1、請求貴院判今被告立即歸還原告借款100000元人民幣;并支付自20__年7月22日起至借款付清日止按中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計收的逾期付款利息，暫計算至20__年3月8日止逾期付款利息為2281元人民幣;

　　2、本案案件受理費等費用由被告承擔。

　　事實與理由

　　20__年2月25日被告從原告處借得人民幣100000元整，承諾于20__年7月31日歸還50000元,20__年1月31日前還清，并由被告向原告出具了借條一份。還款期到期后，原告多次向被告催討，被告均以各種理由拒絕歸還。

　　原告認為，被告拒絕還款的'行為已嚴重侵犯了原告的合法權益，故原告依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定特向貴院提起訴訟，請求貴院依法維護原告的合法權益。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動起訴狀2

　　原告：XXX，女，漢族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號，身份證號XXXXXXXXXXX，電話180XXXXXXX。

　　被告：蘇州XXXXXXXX有限公司，住所地：蘇州市XXXX天隆XXXX室，送達地址為：：蘇州XXXXXXXX室;

　　法定代表人：XXXX，系該公司總經(jīng)理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服XXXXXX勞動人事爭議仲裁委員會XXXX仲案字(20xx)第XX1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求:

　　一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

　　二、判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元

　　三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

　　四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;

　　五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的.經(jīng)濟損失7956元;

　　六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

　　七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元;

　　八、本案訴訟費由被告承擔。

勞動起訴狀3

　　原告：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　被告：_________________

　　住所地：_________________

　　法定代表人：_________________

　　訴訟請求：_________________

　　一、依法撤銷被告作出的__________認定084820120_______________號《認定工傷決定書》;

　　二、依法判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由：_________________

　　原告與第三人因工傷認定糾紛事宜，不服被告于20__年12月28日作出的084820120_______________號《認定工傷決定書》(以下簡稱“認定書”)，于20__年2月26日向__________市人民政府申請行政復議。__________市人民政府受理后，于20__年4月1日作出_____復決字【20__】__________號行政復議決定書，維持了被告所做出的認定書。原告認為被告作出認定書的事實采信有偏差，法律適用有誤，第三人所遭受的交通事故不能被認定為工傷，具體理由如下：_________________

　　一、本案的事實采信存在以下錯誤：_________________

　　1、有關第三人住所地的《證明》，不能作為證據(jù)使用。且即便能做證據(jù)使用也不能證實第三人在交通事故發(fā)生時的住所地為__________辦事處__________新村6幢504室

　　__________市公安局__________派出所對第三人住所地的《證明》，系該機關事后的說明，不是其原有已形成的材料，在證據(jù)種類上不屬于《行政訴訟法》第五章中上所規(guī)定的七類證據(jù)中的任何一類。該《證明》只是該機關對第三人曾經(jīng)的居住情況進行的簡單敘述，無承辦人員署名，無任何書面證據(jù)材料能夠佐證。

　　依照《行政訴訟法》關于證據(jù)的規(guī)定，法律上所認可的證據(jù)僅有7種。而本案被告所采信的《證明》顯然不屬于書證(因書證是對案件事實的原始記載，而不可能是事后的說明)，亦不屬于物證，更不屬于證人證言(證人證言的主體僅能是自然人)，當事人陳述，鑒定結論及勘驗筆錄和現(xiàn)場筆錄等證據(jù)。因該《證明》不屬于法律上所能認可的證據(jù)的種類，故不能作為證據(jù)使用，進而不能采信該《證明》所載明的事實。

　　即便該《證明》能作為證據(jù)使用，也不能證明第三人在事故發(fā)生時的居住地是__________新村。該《證明》載明“20__年4月份，(陳__________)夫妻倆隨兒子陳__________居住在__________辦事處__________新村6幢504室”，原告認為，該《證明》僅說明第三人于20__年4月份在__________新村居住，至于20__年4月份之后第三人是否在該房屋居住，__________派出所并未說明，亦無其他證據(jù)能證實。而本案的發(fā)生是在20__年1月5日(并非20__年4月份)，事故發(fā)生時第三人是否在__________新村居住，無任何證據(jù)能夠證明。認定書將第三人現(xiàn)居住地為__________新村缺乏事實依據(jù)。

　　2、《仲裁裁決書》不能證實雙方在事發(fā)時仍然存在勞動關系

　　《仲裁裁決書》(【20__】宣勞仲裁字30號)，僅確認了原告與第三人曾經(jīng)存在勞動關系，并未認定原告與第三人在案件發(fā)生時仍存在勞動關系(而第三人的仲裁請求是要求確認第三人與原告截至提起仲裁之日存在勞動關系)。原告認為，被告據(jù)該裁決書認定雙方在事發(fā)時仍存在勞動關系的.依據(jù)不足。

　　3、有關被告所做的調查筆錄，恰恰證明了第三人是去辦理私事才發(fā)生的交通事故

　　被告到原告單位所做的調查筆錄，兩位證人與原告及第三人均有利害關系，且證人均未證實第三人在事發(fā)當日在原告處工作。且證人郭大明陳述第三人家住在五星，一般到兒子飯店里去。原告認為，第三人到兒子飯店去是為辦理私事，不是回家。第三人在去兒子飯店的路上所發(fā)生的交通事故不應被認定為在回家途中所發(fā)生的交通事故。

　　4、沒有證據(jù)證明到五星鄉(xiāng)或__________辦事處__________新村必須經(jīng)過案發(fā)地。

　　二、本案的法律適用有誤

　　《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通，客輪渡，火車事故傷害的，可以認定為工傷。依照該條規(guī)定，事故的發(fā)生應當是在上下班的必經(jīng)途中。而本案中，無任何證據(jù)證明第三人是在從申請人處下班，更沒有證據(jù)證明第三人是在下班的必經(jīng)途中發(fā)生事故。被告據(jù)該款規(guī)定作出認定書，顯屬法律適用錯誤。

　　綜上，原告認為被告做出的084820120_______________號《認定工傷決定書》事實采信有誤，法律適用錯誤，依法應予撤銷。原告特向人民法院提起行政訴訟，請依法撤銷該認定書為感。

此致

　　__________區(qū)人民法院

　　具狀人：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動起訴狀4

　　原告：_______________，住所地：_____________________法定代表人：______________被告：_______________，住所地：_____________________法定代表人：______________請求事項：風險提示：

　　訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

　　另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

　　1、請求判決被告立即支付下欠原告的貨款共計__________元，違約金______元。

　　2、本案的訴訟費由被告承擔。事實和理由：風險提示：

　　訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。擺事實，是要把雙方當事人的.法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。原告和被告于________年____月____日簽訂了《________購銷合同》。雙方在每份合同中都約定了 __________的數(shù)量、單價、合同履行方式及貨款支付方式和期限，同時還約定了違約金。合同簽訂后，原告嚴據(jù)合同向被告履行了供貨等義務，合同履行完畢后，經(jīng)雙方結算，______購銷合同實際總貨款是_________元，被告欠下貨款_________元。自雙方結算后，原告又多次要求被告按合同約定立即支付貨款，被告推脫不予支付，事實上已經(jīng)構成違約，依合同約定被告應當承擔違約責任，按合同總價款的______%（最高不超過合同總價款的30%）向原告支付違約金__________元。綜上，原被告簽訂了購銷合同，合法有效，且原告已經(jīng)嚴據(jù)合同向被告履行了供貨義務，將合同履行完畢。而被告違約拒不履行合同義務，不給原告支付下欠的貨嚴重侵害了原告的合法權益，現(xiàn)原告為維護其合法利益，特訴至貴院，請求法院依法判決。此致____________人民法院起訴人：________年____月____日風險提示：

　　提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據(jù)等等。

　　注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

　　另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據(jù)主動。附：起訴狀副本____份；證據(jù)材料副本____份。

此致

　　__________區(qū)人民法院

　　具狀人：_________________

　　____年_____月_____日

勞動起訴狀5

　　原告：

　　住所：

　　被告：

　　住所：

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告xxxxx年xxxx月xxxx日至xxxxx年xxxx月xxxx日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣xxxxxx元及xxxxx%的經(jīng)濟補償金人民幣xxxxx元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告xxxxxx年度年終獎人民幣xxxxx元。

　　事實與理由：

　　xxxxxx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(xxxxxx)xxxxxx號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定"地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的'審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案"。而且截止被告辭職的xxxxx年xxxx月xxx日，xxxxxx市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的xxxxxx%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告xxxxxx年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告xxxxx年xxxx月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢?

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

　　xxxxxxx人民法院

　　具狀人：xxxxxxx

　　xxxxx年xxxx月xxxx日

勞動起訴狀6

　　原告：xxx，女，身份證：xx

　　住址：xx市xx區(qū)xx路xx號

　　委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxx

　　被告：xxxx公司

　　地址：xx市xx區(qū)xx路xx號

　　法定代表人：xxx

　　訴訟請求

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至20xx年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續(xù)裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續(xù)。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔20xx〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續(xù)履行 20xx年6月5日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的`工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規(guī)定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規(guī)定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規(guī)向貴法院起訴。

此致

　　廣州市番禺區(qū)人民法院

　　具狀人：xxx

勞動起訴狀7

　　原告：

　　被告：

　　請求事項：

　　一、判決原告與被告離婚;

　　二、婚生兒子女兒_____由原告撫養(yǎng)，被告一次性支付撫養(yǎng)費____元給原告(被告每月支付撫養(yǎng)費____至兒子女兒年滿18周歲止);

　　三、夫妻共同財產依法平均分割( 判歸原告所有);

　　四、被告一次性支付經(jīng)濟補償金____元給原告;

　　五、被告一次性支付精神損害賠償金_____元給原告。

　　事實和理由：

此致

　　______人民法院

　　具狀人：

　　________年____月____日

勞動起訴狀8

　　原告：張××，性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號碼41052619670918××××，河南省滑縣人，住所：河南省滑縣留固鎮(zhèn)××村××組，聯(lián)系電話：1375620××××;

　　被告：中山××有限公司，住所地：中山市小欖鎮(zhèn)××工業(yè)區(qū)××路××號，法定代表人：李××，職務：董事長，聯(lián)系電話：07602635×××。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服中山市勞動爭議仲裁委員會中勞仲×案字(20xx)第×××號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的20xx年×月份、×月份和×月份銷售費用，合計人民幣×××××元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的工資，合計人民幣××××元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20xx年×月份和×月份的平時加班工資，合計人民幣××××元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣××××元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣××××元;

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣××××元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣××××元;

　　8、判令被告向原告支付20xx年×月至20xx年×月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣××××元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣××元;并支付20xx年×月×日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　二、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據(jù)《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的.所謂勞動紀律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進行了公示，根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　此致

　　XXX人民法院

　　具狀人

　　年月日

　　由于勞動糾紛當中的主體包括勞動者與用人單位，因此對勞動仲裁裁決不服的可以是其中的任何一個，那么在書寫不服勞動仲裁起訴狀的時候就要根據(jù)自己的實際身份進行書寫。

勞動起訴狀9

　　原告：

　　地址：

　　法定代表人：職務：

　　委托代理人：身份證號：

　　職務：

　　地址：聯(lián)系方式：

　　被告：性別：身份證號：

　　地址：

　　聯(lián)系方式：

　　訴訟請求：

　　1、請求法院對北京市勞動爭議仲裁委員會京勞仲裁字第XX號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務；

　　2、由被告承擔本案的訴訟費用。

　　事實與理由：

　　被告到原告處工作，簽訂了勞動合同，其中試用期6個月。工作期間原告對被告一直十分信任，進行培養(yǎng)并委以重任，但自20xx年以來，被告對工作表現(xiàn)出不負責的態(tài)度，并濫用公司資源于私人用途，并在未請假的前提下，無故曠工3天。

　　為此，原告提前通知被告，與其解除試用期勞動關系。被告為此十分不滿，向北京市勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告支付經(jīng)濟補償金和8月份工資的請求。

　　原告認為，北京市勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項明顯不當。理由如下：

　　一、被告要求原告向其支付違法解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第二十五條第（二）項的規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)公司內部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的.勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。因此，原仲裁裁決認定原告對被告作出解除勞動合同的決定缺乏事實依據(jù)，要求原告支付經(jīng)濟補償金的裁決是錯誤的，原告與被告解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。

　　綜上所述，北京市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

　　此致

勞動起訴狀10

　　原告:____________有限公司

　　住所:____________________寫字樓

　　法定代表人：__________

　　被告：__________，_____，_____族，__________年_____月_____日出生，住址：_____________________，身份證號碼：_______________，聯(lián)系電話：__________

　　原告因工資等爭議一案，不服__________市勞動爭議仲裁委員會于_____年_____月__________日所作的深勞仲案[__________]__________號裁決，現(xiàn)提出起訴。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告__________年_____月_____日至__________年_____月_____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣__________元及_____%的經(jīng)濟補償金人民幣__________元;

　　2、請求法院判決原告無須支付被告_____年度年終獎人民幣__________元;

　　事實與理由：

　　__________市勞動爭議仲裁委員會所作的_____勞仲案[_____]_____號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的_____年_____月_____日，__________市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的_____%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告_____年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的.強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告_____年_____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績如何還未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權享受當年的年終獎呢

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

　　_______________區(qū)人民法院

　　具狀人：_______________有限公司

　　__________年_____月_____日

勞動起訴狀11

　　原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，

　　身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯(lián)系電話：______________；

　　被告：________有限公司，住所地：_______________，法定代表人：____________，

　　職務：_______，聯(lián)系電話：____________。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議_____委員會中勞仲____案字(_______)第____________號_____裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元；

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元；

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元；

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元；

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣________________元；

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣________________元；

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣________________元；

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元；并支付_______年____月____日至本案審結的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的_____費用和訴訟費用。

　　事實與理由：

　　一、原_____裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原_____裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術信息若想構成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關于_____的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的`董事和經(jīng)理負有_____的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了_____義務，并由用人單位單獨向勞動者支付_____補償金時，勞動者才承擔_____的義務。原告僅于被告方任職業(yè)務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定_____義務，因此，原告不負有_____義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原_____裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)________，還要支付高達________元的________。

　　基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：_____________

　　_____年_____月_____日

勞動起訴狀12

　　原告：

　　住所：

　　被告一：

　　住所：

　　被告二：

　　住所：

　　請求事項：

　　1、要求支付勞動報酬_______元。

　　2、被告一支付逾期付款利息，每日利息為本金的萬分之______即____元，從_____年____月_____日計算至本判決確定的履行付款義務之日。

　　3、被告一承擔本案所有訴訟費用。

　　4、被告二承擔連帶責任。

　　事實與理由：

　　原告在_____年到被告一承包部分勞務的建筑施工項目上工作，此建設施工項目由________工程公司總承包。______年春節(jié)前夕，被告方將應該支付給工人的工資交給其工地負責人_____，但_____并沒有立刻將工資支付給原告，而是給原告打下工資欠條，注明：“今欠_________工人工資_____元。欠款人：______”。但之后一直沒有把工資支付給原告。經(jīng)過成都法律援助中心的調解，被告仍然不愿意支付工資。

　　根據(jù)勞動和社會保障部《關于建設領域農民工工資支付管理辦法》第七條規(guī)定“企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人”，第九條“工程總承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付農民工工資�！北桓嬉徊粚⒐べY直接發(fā)放給勞動者，屬于違法行為，被告二沒有履行其監(jiān)督之責，屬于共同違法，對于原告最終沒得到工資具有共同過錯，理應承擔連帶責任。

　　同時根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的.解釋（二）》第三條規(guī)定“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理”。等相關法律法規(guī)規(guī)定，特訴至貴院。

　　此致

　　_______人民法院

　　具狀人：_______

　　_____年____月____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據(jù)材料副本____份。

勞動起訴狀13

　　原告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　被告：______________，性別：____，________年____月____日生，漢族，住址：_________________電話：_____________

　　案由：____________

　　訴訟請求：_________________

　　事實與理由：_________________

此致

　　__________人民法院

　　具狀人：______________

　　_____年_____月_____日

勞動起訴狀14

　　原告________，女，________年________月________日出生，住________

　　訴訟代理人________，________律師事務所律師。

　　被告________(鄭州)房地產有限公司，住所地鄭州市鄭東新區(qū)黃河東·與揚子·交匯處。法定代表人________，職務總經(jīng)理。聯(lián)系電話0371-80000000。

　　訴訟請求

　　1、請求確認雙方存在事實勞動關系;

　　2、責令被告支付原告自________年8月19日至________年6月20日在職期間的工資________元;

　　3、責令被告支付原告發(fā)放的業(yè)務提成25125元;

　　4、責令被告支付原告經(jīng)濟補償金1966元;

　　5、責令支付加班費6093.33元;

　　增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無法享受養(yǎng)老保險待遇(4006.4元)、醫(yī)療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業(yè)保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

　　事實與理由

　　________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書面勞動合同，也為原告繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告發(fā)完的業(yè)務提成仍然按照原有約定售房款的1%的'比例發(fā)放。原告的提成金在發(fā)放兩個月后被告突然終止了原告發(fā)完業(yè)務提成,在原告多次找到被告要求繼續(xù)按照約定的1%比例發(fā)放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發(fā)放,最后甚至直接停止發(fā)放。原告在不得已的情況下于________年10月份委托律師向被告發(fā)出律師函催要業(yè)務提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關系，支付在職期間的工資、發(fā)放的業(yè)務提成、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號仲裁裁決書。

　　原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果明顯不當，無法令人信服。故依據(jù)相關法律規(guī)定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州高新技術開發(fā)區(qū)人民法院

　　具狀人：________

　　________年________月________日