聾啞學校學生管理員聘用合同書

時間：2022-12-02 19:28:13 聘用合同我要投稿

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聾啞學校學生管理員聘用合同書

　　隨著法律觀念的日漸普及，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的聾啞學校學生管理員聘用合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。

聾啞學校學生管理員聘用合同書

聾啞學校學生管理員聘用合同書1

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　為按時按質(zhì)按量完成我鎮(zhèn)烤煙育苗工作，加強專業(yè)化育苗服務(wù)管理，規(guī)范作業(yè)程序和設(shè)施管護，決定臨時聘用小棚管理員。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，按照公平、自愿的原則達成以下協(xié)議。

　　1、甲方職責和義務(wù)

　�。�1）提供給乙方漂浮育苗相關(guān)物資；

　�。�2）提供給乙方漂浮育苗相關(guān)技術(shù)指導；

　�。�3）對乙方的工作進行指導、監(jiān)督、管理和考核；

　�。�4）負責支付乙方棚群管理費。

　　2、乙方職責和義務(wù)

　�。ㄒ唬┥眢w健康、熱愛漂浮育苗工作，自愿參加小棚管理工作，服從甲方的'管理；

　�。ǘ┍仨氄J真學習漂浮育苗的有關(guān)知識，掌握小棚管理的技術(shù)規(guī)程；

　�。ㄈ┰瓌t上須吃住在棚群，24小時堅守崗位，如有事情必須提前向管理人員請假；

　�。ㄋ模└愫门锶旱那鍧嵭l(wèi)生，嚴格控制非工作人員進入棚群；

　�。ㄎ澹╉氉龊糜绻芾碛涗洠龊糜涗浾鎸�、細致，并隨時把棚群的變化情況向管理工作技術(shù)員匯報；

　　（六）必須嚴格按照《__________市綜合標準烤煙漂浮育苗技術(shù)規(guī)程》的要求規(guī)范操作，加強棚群溫度管理和各個環(huán)節(jié)的消毒工作，并自覺接受煙站工作人員的指導、監(jiān)督及考核；

　　（七）必須管理使用好甲方提供的所有物資，在使用過程中注意保護，不得隨意改變用途，因人為因素造成損壞的由乙方負責。

　　3、約定事項

　　（一）管理時間及報酬：播種至發(fā)苗結(jié)束；每棚25-30元；經(jīng)甲方考核后兌現(xiàn)報酬；

　�。ǘ┯缳|(zhì)量：確保成苗率達到98%以上，壯苗率達到95%以上，壯苗標準為莖高12cm-15cm,莖直徑≥0.6cm.

　　4、其他事項

　�。ㄒ唬┮曳讲话醇夹g(shù)操作或不聽從相關(guān)技術(shù)人員的指導造成損失由乙方負責（技術(shù)操作嚴格按細則中育苗技術(shù)要點實施）；

　�。ǘ┮曳皆诠芾砼锶浩陂g發(fā)生任何事故由乙方自行負責；

　�。ㄈ┪幢M事宜由甲乙雙方共同協(xié)商解決。

　　五、此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起到結(jié)束生效。

　　甲方：__________乙方：__________

　　__________年__________月__________日

聾啞學校學生管理員聘用合同書2

　　甲方(聘用單位)：__________

　　乙方(被聘用人)：___________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為本單位臨時用工人員。經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同，并共同遵守下列條款。

　　一、本合同期為1年，自____年____月___日起，至____年____月___日止(初聘者前____個月為試用期)。合同期滿即終止。若因工作需要，雙方可經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同。

　　二、乙方在甲方從事門衛(wèi)工種。甲方根據(jù)工作需要，可更換乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從。甲方向乙方提供工作必需的基本設(shè)備、工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)(工作)、勞動紀律等各項規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　三、聘用期內(nèi)，甲方向乙方每月支付勞動工資______元(含養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費，全年發(fā)11個月工資，1個月辭退費)。甲、乙雙方要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間。對門衛(wèi)、宿舍管理人員等特殊工種，根據(jù)崗位特點，不計超時勞動報酬。

　　四、在聘用期內(nèi)，甲方為乙方投保意外傷亡險。乙方的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等其他保險自行投保。乙方在工作時間內(nèi)因公發(fā)生意外傷亡事故的，甲方按國家規(guī)定承擔相應(yīng)費用;在工作時間以外發(fā)生的意外傷亡事故，乙方自負一切費用。

　　五、合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當理由，任何一方不得擅自解除勞動合同。一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)根據(jù)后果和責任大小予以對方賠償。

　　六、有下列情形之一者，甲方可解除聘用合同：

　　1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任工作或有其他原因者;

　　2、被聘用者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

　　3、被聘用者嚴重失職、營私舞弊，給聘用單位利益造成重大損害的;

　　4、被聘用者患病或非因公受傷，不能從事原工作的;

　　5、不服從甲方工作安排的;

　　6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、有下列情形之一者，乙方可解除聘用合同：

　　1、聘用單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的.;

　　2、聘用單位不履行合同或者違反國家政策規(guī)定，侵害被聘用人合法權(quán)益的;