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社區(qū)工作評(píng)語大全
社區(qū)工作評(píng)語大全就是對(duì)社區(qū)工作者工作的監(jiān)督，以及工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)，具有積極的意義，來看下面內(nèi)容：
社區(qū)工作評(píng)語大全【1】
1、道德作風(fēng)品行。
道德作風(fēng)品行如何是衡量一個(gè)人確定三觀的基礎(chǔ)，是與自己的理想和信念有著密切的聯(lián)系，
接受教育程度、自己的修養(yǎng)程度也是分不開的，自從我懂事以后，父母的教育和他們?yōu)槿说谋砺�，深深地在我心里扎根�?/p>
多少年來我一直不斷地在努力，做一個(gè)品德高尚的人，與事為他人著想的人，善于幫助有困難的人，而不是從中挑撥離間，制造矛盾和損人利己的人。
到了領(lǐng)導(dǎo)崗位以后更加看重這一點(diǎn)，否則當(dāng)不了一個(gè)好干部好領(lǐng)導(dǎo).
2、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)合作。
團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)合作是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本素質(zhì)，是做好工作的前提，自從到街道工作以后，深感重要性，
我分管市政工作，市政工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的工程，市政管理委員會(huì)是一個(gè)協(xié)調(diào)的平臺(tái)，需要多方協(xié)調(diào)和合作，才能做好工作，
目前每周召開一次市政委員會(huì)會(huì)議，協(xié)調(diào)有關(guān)工作，并注重了方式方法，收到了較好的效果。
3、思想政治態(tài)度。
認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)說，
正確樹立人生觀、世界觀、價(jià)值觀，自己是一名共產(chǎn)黨員，牢記黨的宗旨，始終與黨中央保持高度一致，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，態(tài)度鮮明.
社區(qū)干部考核評(píng)語【2】
各社區(qū)黨支部(黨委)、社區(qū)居委會(huì)：
根據(jù)《晉江市村(社區(qū))干部年度民主評(píng)議和村務(wù)(社區(qū))專職工作者年度考核實(shí)施辦法》(晉委組〔2014〕158號(hào))和《關(guān)于做好2014年度村(社區(qū))干部民主評(píng)議和、
村務(wù)(社區(qū))專職工作者考核有關(guān)工作的通知》精神，為切實(shí)做好社區(qū)干部年度民主評(píng)議和社區(qū)專職工作者年度考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、評(píng)議考核對(duì)象
1、評(píng)議對(duì)象：社區(qū)黨組織委員會(huì)成員、社區(qū)居民委員會(huì)成員。
2、考核對(duì)象：社區(qū)專職工作者。
二、評(píng)議考核時(shí)間
20XX年1月10日—17日。
三、評(píng)議考核內(nèi)容
主要考評(píng)社區(qū)干部和社區(qū)專職工作者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，年度考核要和平時(shí)考核、專項(xiàng)考核以及實(shí)施“168”機(jī)制、
社區(qū)干部任職承諾落實(shí)情況等相結(jié)合，要注意提取街道有關(guān)科室、社區(qū)有關(guān)黨員、群眾的意見，其中：
1、社區(qū)干部民主評(píng)議的重點(diǎn)是思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、落實(shí)上級(jí)工作、上班值班、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況，以及換屆選舉競(jìng)選承諾、年度崗位目標(biāo)的兌現(xiàn)情況。
2、社區(qū)專職工作者考核的重點(diǎn)是工作實(shí)績(jī)、駐社區(qū)上班、履行社區(qū)公共服務(wù)中心崗位職責(zé)、完成上級(jí)交辦任務(wù)，以及干部群眾評(píng)價(jià)等情況。
四、評(píng)議考核步驟
街道黨工委成立評(píng)議考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及6個(gè)評(píng)議考核組(詳見附件1)，負(fù)責(zé)評(píng)議考核工作的組織實(shí)施。
評(píng)議考核工作具體步驟如下：
1、自我總結(jié)。
對(duì)照個(gè)人崗位職責(zé)和年度崗位目標(biāo)完成情況，社區(qū)干部填寫《晉江市村(社區(qū))干部年度主要工作情況報(bào)告表》(附件2)、
社區(qū)專職工作者填寫《晉江市村務(wù)(社區(qū))專職工作者年度考核登記表》(附件3)，并在社區(qū)“年度述職測(cè)評(píng)會(huì)”召開前三天張貼公示于居務(wù)公開欄。
2、公開述職。
各社區(qū)召開“年度述職測(cè)評(píng)會(huì)”，由社區(qū)干部及社區(qū)專職工作者公開述職述廉，接受黨員群眾評(píng)議。
測(cè)評(píng)會(huì)參加對(duì)象主要包括：街道下點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和駐社區(qū)干部，社區(qū)黨支部(黨委)委員會(huì)、居民委員會(huì)、居務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員、
社區(qū)配套組織負(fù)責(zé)人，全體黨員、居民代表，本社區(qū)各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，社區(qū)專職工作者，以及其他代表。
會(huì)議議程為：評(píng)議考核組組長(zhǎng)作評(píng)議考核事項(xiàng)簡(jiǎn)要說明，社區(qū)干部、社區(qū)專職工作者依次述職，報(bào)告一年來思想工作表現(xiàn)、
存在問題不足和今后努力方向，其中，社區(qū)黨組織書記述職時(shí)還要圍繞黨組織抓黨建工作情況做專項(xiàng)述職。
3、民主測(cè)評(píng)。
組織與會(huì)人員填寫《青陽街道社區(qū)干部民主測(cè)評(píng)表》、《青陽街道社區(qū)專職工作者民主測(cè)評(píng)表》(附件4、5)。
社區(qū)黨組織抓黨建工作情況按“滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意”四個(gè)等次作出評(píng)價(jià)，社區(qū)干部按“優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職”四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定，
社區(qū)專職工作者按“優(yōu)秀、合格、不合格”三個(gè)等次評(píng)定。
會(huì)場(chǎng)應(yīng)設(shè)立居民代表投票箱和其他對(duì)象投票箱，居民代表和其他對(duì)象以無記名投票的方式，
對(duì)評(píng)議考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并將測(cè)評(píng)表投入相應(yīng)票箱。
測(cè)評(píng)表由評(píng)議考核組負(fù)責(zé)按類分別統(tǒng)計(jì)。
4、個(gè)別談話。
評(píng)議考核組分別找本社區(qū)熟悉情況的同志(10-15人，具體由各評(píng)議考核組自行確定)及評(píng)議考核對(duì)象本人進(jìn)行個(gè)別談話，并通過現(xiàn)場(chǎng)查閱相關(guān)工作資料，深入了解評(píng)議考核對(duì)象的德才表現(xiàn)。
5、形成材料。
評(píng)議考核組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、季度績(jī)效考核以及平時(shí)掌握的情況等，形成簡(jiǎn)要考核評(píng)價(jià)材料。
考核評(píng)價(jià)材料的具體內(nèi)容應(yīng)包括對(duì)考評(píng)對(duì)象的德才表現(xiàn)和工作開展情況評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)情況、擬確定的考核等次。
6、研究定檔。
評(píng)議考核結(jié)束后，由街道召開黨政聯(lián)席會(huì)，聽取各評(píng)議考核組匯報(bào)評(píng)議考核情況，研究確定評(píng)議考核檔次。
7、公開結(jié)果。
評(píng)議考核結(jié)果確定后，要及時(shí)在各社區(qū)居務(wù)公開欄上公開，接受黨員群眾監(jiān)督。
五、評(píng)議考核等次
社區(qū)干部民主評(píng)議結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等次，優(yōu)秀等次和良好等次人員比例分別控制在本社區(qū)干部人數(shù)的15%以內(nèi)和20%以內(nèi)，
本社區(qū)當(dāng)年度獲得晉江市級(jí)(含市直單位專項(xiàng)表彰)及以上榮譽(yù)或表彰的，優(yōu)秀等次和良好等次人員比例分別可提高到25%以內(nèi)和30%以內(nèi)。
社區(qū)應(yīng)主動(dòng)提供獲得榮譽(yù)或表彰的文件證明給評(píng)議考核組，由評(píng)議考核組確定優(yōu)秀及良好等次名額。
社區(qū)專職工作者年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例不超過本街道社區(qū)專職工作者總?cè)藬?shù)的15%。
(一)社區(qū)干部有下列情形之一的，年度民主評(píng)議要評(píng)定為不稱職：
1、政治素質(zhì)較差，不接受街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)、街道辦事處指導(dǎo)，拒不完成或不能按時(shí)完成上級(jí)下達(dá)各項(xiàng)工作任務(wù)的;
2、宗旨意識(shí)淡薄，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，不履行社區(qū)干部義務(wù)，對(duì)黨員和居民提出的正當(dāng)要求，能夠解決卻不予解決或久拖不決，居務(wù)管理混亂的;
3、鬧不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)欠民主，工作方法粗暴，影響工作正常開展的;
4、連續(xù)三個(gè)月或無正當(dāng)理由一個(gè)月以上不履行職務(wù)的;
5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出或超假者，連續(xù)天數(shù)超過30天的或累計(jì)天數(shù)超過60天的;
6、每年因私請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過90天的;
7、民主測(cè)評(píng)得不稱職票超過三分之一或基本稱職票和不稱職票合計(jì)超過一半的;
8、當(dāng)年度兩次季度績(jī)效考評(píng)不稱職的;
9、因健康、外出或經(jīng)商務(wù)工等原因，無法正常履行工作職責(zé)以及其他不符合任職條件的;
10、違反《福建省貫徹<農(nóng)村基層干部廉潔執(zhí)行職責(zé)若干規(guī)定(試行)>的實(shí)施辦法》(閩委辦〔2014〕58號(hào))的二十二個(gè)“不準(zhǔn)”有關(guān)規(guī)定的。
社區(qū)干部每年因私請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過60天、未超過90天的，當(dāng)年度民主評(píng)議不得評(píng)定為良好及以上等次。
(二)社區(qū)專職工作者有以下情形之一的，年度考核要確定為不合格：
1、政治素質(zhì)較差，不服從街道或社區(qū)主干工作安排的;
2、工作責(zé)任心不強(qiáng)，履行社區(qū)公共服務(wù)中心崗位職責(zé)較差的;
3、群眾反映和民主測(cè)評(píng)特別差的(不合格票超過30%);
4、曠工超過三次(或合計(jì)超過三天的);
5、當(dāng)年度兩次季度績(jī)效考評(píng)不稱職的;
6、有其他違法違紀(jì)行為或重大工作失誤，造成不良影響或嚴(yán)重后果的。
村級(jí)組織網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)“電子檔案”、“事務(wù)公開”、“工作日記”三個(gè)模塊錄入較差的，具體負(fù)責(zé)的社區(qū)專職工作者不得確定為優(yōu)秀等次。
六、評(píng)議考核結(jié)果運(yùn)用
1、要兌現(xiàn)村干部年度民主評(píng)議結(jié)果。
對(duì)評(píng)議優(yōu)秀的社區(qū)干部，街道將給予通報(bào)表彰和適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并把民主評(píng)議結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù);對(duì)述職評(píng)議不稱職的社區(qū)干部，
街道要按照《關(guān)于印發(fā)<晉江市村(社區(qū))干部補(bǔ)貼管理辦法>的通知》(晉委〔2014〕49號(hào))有關(guān)規(guī)定停發(fā)補(bǔ)貼，并由街道黨工委進(jìn)行誡免談話、
限期整改;對(duì)連續(xù)兩次被評(píng)議不稱職的社區(qū)干部，其職務(wù)終止;對(duì)不支持街道黨工委、街道辦事處工作、長(zhǎng)期不到崗履職、
群眾評(píng)價(jià)差(測(cè)評(píng)不稱職票數(shù)超過50%)的干部，要給予停職或依照有關(guān)規(guī)定罷免其職務(wù)。
2、要兌現(xiàn)社區(qū)專職工作者年度考核結(jié)果。
對(duì)考核優(yōu)秀的，街道將給予通報(bào)表彰和一定的年度考核獎(jiǎng)勵(lì)金;對(duì)考核不合格的，街道將應(yīng)予解聘，并按程序報(bào)市委組織部、市民政局備案。
對(duì)年度考核綜合評(píng)定排序最后2-4名的社區(qū)專職工作者，街道黨工委將組織票決，酌情確定1-2名進(jìn)行為期三個(gè)月的待崗，
并按照《關(guān)于改進(jìn)村務(wù)(社區(qū))專職工作者管理工作的通知》(晉委辦〔2014〕82號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤教育管理。
七、其他要求
1、社區(qū)干部年度民主評(píng)議和社區(qū)專職工作者年度考核在街道黨工委的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
街道各評(píng)議考核小組要嚴(yán)格考評(píng)程序、嚴(yán)肅考評(píng)紀(jì)律，實(shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)考評(píng)對(duì)象的德才表現(xiàn)，
充分尊重黨員干部群眾的評(píng)判權(quán)，不搞遷就照顧、不搞平均分配，確保社區(qū)干部年度民主評(píng)議和社區(qū)專職工作者年度考核工作公開公正。
2、有條件的社區(qū)可以每半年開展一次民主評(píng)議，具體可參照年度民主評(píng)議相關(guān)步驟進(jìn)行。
社區(qū)專職工作者聘用期考核可結(jié)合年度考核一并開展，但聘用期考核評(píng)定結(jié)果應(yīng)綜合考慮社區(qū)專職工作者三年來的綜合工作表現(xiàn)和年度考核情況。
街道將根據(jù)聘用期考核評(píng)定情況，及時(shí)對(duì)社區(qū)專職工作者進(jìn)行續(xù)聘或解聘。
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