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醫(yī)藥事業(yè)管理簡(jiǎn)歷模板
醫(yī)藥事業(yè)管理簡(jiǎn)歷模板
姓 名：大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
國(guó) 籍： 中國(guó)
目前住地： 廣州
民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣州
身 材： 158 cm 45 kg
婚姻狀況： 未婚
年 齡： 27
◆ 求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政專(zhuān)員/助理、人事專(zhuān)員/助理、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管：
工作年限： 2 職 稱(chēng)： 初級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 廣州
◆ 工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 廣州眾協(xié)汽車(chē)貿(mào)易有限公司 起止年月： 2010-06 ～
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職務(wù)： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，做好人員編制及招聘計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置；2、協(xié)助上級(jí)建立、健全并執(zhí)行公司的相關(guān)制度計(jì)流程；3、辦理入職、離職手續(xù)及人事檔案、勞動(dòng)合同的管理；4、辦理五險(xiǎn)一金的相關(guān)申報(bào)及變更手續(xù)；5、公司證照年審、年檢等辦理工作；6、日�？记诮y(tǒng)計(jì)、工資計(jì)算、績(jī)效考核、報(bào)表匯總分析；7、協(xié)助上級(jí)協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，并定期組織員工活動(dòng)。
公司名稱(chēng)： 廣東康誠(chéng)堂醫(yī)藥科技有限公司 起止年月： 2010-01 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 其他行業(yè)
擔(dān)任職務(wù)： 商務(wù)助理
工作描述： 接到客戶的訂單之后，按照公司的程序?yàn)榭蛻舭l(fā)貨，先打單，再跟單，確認(rèn)后發(fā)貨，做好貨物流向記錄�；卦L客戶，為客戶提供有需要的資料。同時(shí)兼任倉(cāng)庫(kù)的驗(yàn)收員，進(jìn)貨時(shí)做好驗(yàn)收記錄并整理存檔。負(fù)責(zé)質(zhì)管部各種合同、檔案、資料的整理保存。
離職原因：
公司名稱(chēng)： 東風(fēng)日產(chǎn)金冠專(zhuān)營(yíng)店 起止年月： 2009-08 ～ 2009-12
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職務(wù)： 行政助理
工作描述： 負(fù)責(zé)文件資料以及檔案的整理，會(huì)議記錄，員工考勤記錄與統(tǒng)計(jì)，籌備新項(xiàng)目的資料收集與整理，發(fā)報(bào)公司臨時(shí)通知，協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購(gòu)、維護(hù)和管理，協(xié)助人事經(jīng)理做好人員招聘、人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作以及員工的入職、離職手續(xù)等。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣東藥學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科 畢業(yè)日期： 2009-06-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 藥學(xué)（醫(yī)藥事業(yè)管理方向） 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2005-09 2009-07 廣東藥學(xué)院 醫(yī)藥事業(yè)管理
◆ 語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀
國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通
◆ 工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
已考取國(guó)家人力資源管理師三級(jí)證書(shū)
◆ 個(gè)人自傳
本人性格開(kāi)朗，有強(qiáng)烈的責(zé)任感，做事認(rèn)真細(xì)心，工作效率高，能承受較大的工作壓力，經(jīng)過(guò)3年的人事工作，讓我積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，能夠熟練操作辦公軟件及人事系統(tǒng)，在協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系上有一定的認(rèn)識(shí)，熟悉勞動(dòng)法及人力資源的六大板塊，希望能在人力資源這一方面有更高層次的發(fā)展。
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