微軟面試經(jīng)典問題
很多跨國大企業(yè)在面試中都有著自己的秘密武器，通常被稱作是挑戰(zhàn)！曾看到有個(gè)人這樣抱怨微軟的面試，我恨死那個(gè)主考官了，他簡直是個(gè)蠢貨。他連皮亞諾公理這樣的基礎(chǔ)知識都不懂！他認(rèn)為面試失敗都是因?yàn)橹骺脊賹λ務(wù)摰脑掝}無知。
但是實(shí)情是他所申請的職位是項(xiàng)目經(jīng)理，這是一個(gè)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)軟件而不是編程工作的職位，因此這個(gè)職位需要做很多說服性的工作。項(xiàng)目經(jīng)理要和一群有著很強(qiáng)邏輯思維能力、但缺乏社交技巧的程序員打交道，這需要一種特別的才能。要想做一名項(xiàng)目經(jīng)理，你需要具備的獨(dú)特能力是：說服人們接受那些你認(rèn)為正確的事實(shí)，而這基本上就是你的日常工作。你必須是充滿耐心和友好的，這是項(xiàng)目經(jīng)理職位對一個(gè)人的素質(zhì)的基本要求。
挑戰(zhàn)的最早版本出現(xiàn)在口頭進(jìn)行的斯坦福-比奈智商測試中。測試的人可能會給出下列題目：我們都知道，水能夠把水中的魚托起來，那么請回答這個(gè)面試問題：如果我們有一個(gè)桶只有半桶水，把桶放到天平上，水和桶剛好重45公斤。然后把一條5公斤的魚放進(jìn)桶里，現(xiàn)在總重量為多少？
大多數(shù)成年人都會說45加5是50公斤。主持測試的人這時(shí)候可能會問：這怎么會是正確的呢？你知道水是會把魚托起來的。如果被測試的人不斷地改變答案，然后說我覺得答案應(yīng)該是50公斤，但并不能十分確定。那么得分為零。只有在被測試者利用邏輯為自己的正確答案進(jìn)行辯護(hù)，并連續(xù)挫敗兩次挑戰(zhàn)，答案才會被認(rèn)為是正確的。
這些面試問題似乎并不針對智力做出測試，但是毫無疑問，應(yīng)用這種詭辯測試的公司很重視這種測試的結(jié)果。一般情形如下：在整個(gè)面試過程中，考官會引導(dǎo)應(yīng)聘者說出一些完全肯定、毫無爭議的正確答案。然后說等一下，等一下，再故意和他唱兩分鐘的反調(diào)，直到他們能夠充分證明自己答案的正確。
懦弱的應(yīng)聘者會選擇放棄，這樣的人絕對不會被錄取。好的應(yīng)聘者會搬用一整套戴爾？卡耐基的做法來說服你，始終堅(jiān)持自己的立場。這樣的人才會被錄用。
無答案的公開試題
微軟對面試問題的公開雖不樂意，但也很無奈。早在互聯(lián)網(wǎng)出現(xiàn)之初，這些試題就已經(jīng)陸續(xù)公開了。
20世紀(jì)90年代早期，克里斯-塞爾斯在DevelopMentor公司面試。在面試快結(jié)束的時(shí)候，一位公司的創(chuàng)始人說道：好的，你被錄用了。但是再問你一個(gè)微軟公司在面試時(shí)常常問到的問題———為什么下水道蓋子是圓形的？塞爾斯回答說：沒問題，如果你先回答了這個(gè)問題，我再來回答你的問題———為什么消防員的背帶是紅色的？這位公司創(chuàng)始人啞口無言。
這次經(jīng)歷促使塞爾斯開始收集微軟的面試問題。1996年，他創(chuàng)建了一個(gè)網(wǎng)站，并開始把自己聽說的微軟試題張貼在網(wǎng)上。南加利福尼亞大學(xué)學(xué)生柯朗-邦德拉帕提和他的幾個(gè)朋友一起參加了微軟的一次面試。邦德拉帕提把問題整理出來，形成了自己的微軟面試題庫。還有另外一些網(wǎng)站提供類似的服務(wù)，例如，4guysfromRolla.com網(wǎng)站的微軟面試問題和邁克爾-普賴爾的技術(shù)面試問題（網(wǎng)站里包含各種各樣的試題，不只是微軟的面試試題）。
你可能認(rèn)為微軟對自己公司的面試問題被公開十分惱怒，事實(shí)并不完全是這樣。邦德拉帕提和塞爾斯都聽說過，微軟人力資源部門的人指點(diǎn)員工在初次擔(dān)任主考官時(shí)，上他們的網(wǎng)站參考參考。當(dāng)然，應(yīng)聘者也可以利用這些網(wǎng)站為面試預(yù)先準(zhǔn)備，但塞爾斯和邦德拉帕提的網(wǎng)站都不提供或者很少提供問題的答案。邦德拉帕提有一次就接到了一個(gè)朋友的朋友打來的緊急電話，當(dāng)時(shí)是她參加微軟面試的前夜。她面前擺著一大堆從邦德拉帕提網(wǎng)站上打印出來的東西，但是沒有一個(gè)問題有確定的答案，她想讓邦德拉帕提告訴她。塞爾斯收到許多公司的電子郵件，他們也想像微軟一樣招聘。但他們需要知道問題答案，而塞爾斯的網(wǎng)站把答案都略去了。塞爾斯說：我總是回答，如果你們不知道答案，就不應(yīng)該在面試時(shí)問這些問題。這往往使他們惱羞成怒。
微軟智力題從哪兒來
邏輯題目是微軟16號樓自助餐廳里午餐休閑談話的一部分。微軟的競爭精神使大家認(rèn)為，能夠提出新而有效問題是一件很酷的事情。
許多微軟難題的產(chǎn)生帶有傳奇色彩。據(jù)說，
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