當(dāng)面試遭遇“另類”問題

 新年伊始，大家紛紛為自己的新年薪情著手打拼起來。眼看著就要畢業(yè)的學(xué)生，準(zhǔn)備跳槽的職員，即將面對的是各個公司的各種面試。讓求職者煩惱的是，常常會碰到刁難的面試官和令人尷尬的面試問題。有看名字測  星座與公司命脈合不合的，有詢問祖宗三代的，有標(biāo)明優(yōu)秀學(xué)生免談的，還有熱心盤問求職者戀愛史的面試官。各類無厘頭問題著實讓不少求職者感到招架不住。你碰到過此類無厘頭面試嗎？你能應(yīng)對自如嗎？

希奇古怪的心理測試小趙26歲技術(shù)人員我去年找工作的時候碰上了畫圖、測字這樣的事情。那是一家中外合資企業(yè)。一進(jìn)門，面試官就讓我畫畫，題目是一棵樹。小菜一碟，我不但畫了一棵樹，還給它加了一只蘋果。面試官分析說，我這個人缺乏團隊合作精神，因為畫上的樹周圍空空落落的。就憑一棵樹斷定我缺乏團隊精神？明明要求就是一棵樹，又不是果園一角。不過面試官還加了一句，從樹上還有一只蘋果來看，我還是留意了周圍其他人。接著，他讓我寫一個字，他要幫我分析一下性格。我寫了一個字字。面試官笑笑說：獨生子女吧？看我一臉詫異，他解釋道，字的上面是個寶蓋兒，就是家的意思，下面的子就是我了，他說我從小就在家庭的庇護(hù)之下，沒有吃過苦，在社會上經(jīng)歷的鍛煉也不多。他還看到我是由父母陪同去面試的，這更加肯定了他對我的判斷。對于面試官的結(jié)論，我沒有發(fā)表意見。不過，靠這些所謂心理分析來判斷人，會準(zhǔn)確嗎？討論婚外情搞思路周景28歲公司職員曾經(jīng)去一家廣告公司面試，跟公司的老板面談，一開始我們聊了一下我的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，談話氣氛很輕松。不知道怎么的，老板忽然就把話鋒轉(zhuǎn)向了婚外情，問我對此有什么看法。實在沒有想到，居然會在面試中碰到這種問題。該老板看來對此話題還是頗有準(zhǔn)備，拿出三個圓圈理論、茶壺與茶杯等理論依據(jù)，與我展開了針鋒相對的激烈討論。我開始覺得莫名其妙，我，26歲，至今未婚，作風(fēng)正派，長相老實，對此問題實在沒什么實踐經(jīng)驗，不敢評頭論足。討論到一半，我開始開竅。大學(xué)畢業(yè)的時候參加過一家公司的面試，他們的問題也是如此丈二和尚摸不著頭腦，讓你估算上海每天的用電量是多少。這種問題不是考你的數(shù)字運算能力，而是考你的思維方法。你告訴他你是如何一步步推算這個問題的，如果邏輯性強，你就過關(guān)的。一切重在過程，而非結(jié)果也。我忽然想到或許這個老板也是這個意圖，隨便找個問題，在討論當(dāng)中，測試你的知識面、思維辨析能力、表達(dá)能力等等。這一招夠辣手的，打著閑聊的名義測試你。還好有過類似經(jīng)驗，我盡量放慢自己的語速，聽清楚他的問題再回答，回答速度慢一點不要緊，但要保證思路清晰，不能前后矛盾被他抓到把柄。此次面試的結(jié)果，不用說了。老板的意圖被我識破，沉著冷靜應(yīng)對讓我得了個高分，我開開心心地拿下了這個Offer。不認(rèn)識人不好，認(rèn)識人也不好Kerry24歲應(yīng)屆畢業(yè)生原本以為外企是個不太講究關(guān)系的地方，可是最近的兩次外企面試，搞得我一頭霧水，不得不重新認(rèn)識有關(guān)關(guān)系的問題。一次是一家外資銀行，好不容易殺出筆試的海選，進(jìn)入第二輪面試，我當(dāng)然加倍珍惜，四處打聽搜尋該公司的面經(jīng)。然后自信滿滿地去見面試官，前面的問題都與面經(jīng)如出一轍，可是最后面試官竟非常直接地問我在公司里有沒有認(rèn)識的人，讓我一下子心跳加速。我想起某初中同學(xué)現(xiàn)在該公司工作，混得還有頭有臉的，但我跟該同學(xué)交情實在一般，一年頂多見一面。我想這個問題應(yīng)該不重要，掙扎了一下，說沒有。第二天我便收到了拒信。上網(wǎng)跟難友們一塊兒討論，得出結(jié)論：誰說外企不講關(guān)系，他們也都信熟不信生，如果有個內(nèi)部人事幫你推薦總歸多加幾分，以后管他熟不熟，有關(guān)系就要說出來。第二次去一家外企面試。我好不容易找到個遠(yuǎn)房親戚在這家公司工作，還是個小主管，應(yīng)該可以幫幫忙。最后果然被考官問到這個問題。我馬上告訴他我認(rèn)識誰誰誰，吹噓我們的關(guān)系有多親。果然面試官一聽到這個名字就笑了，

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