怎么應(yīng)對(duì)不同的面試場(chǎng)景

　　各個(gè)企業(yè)在邀請(qǐng)應(yīng)聘者進(jìn)行面試之前，通常都會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷、筆試等進(jìn)行多輪的篩選，下面給大家分享如何應(yīng)對(duì)不同的面試場(chǎng)景，希望對(duì)大家有幫助。

　　如何應(yīng)對(duì)不同的面試場(chǎng)景

　　(1)場(chǎng)景面試：有時(shí)候面試人員會(huì)出一些類似于場(chǎng)景小測(cè)驗(yàn)的題目，讓你設(shè)想你處在某個(gè)職位上，虛擬一個(gè)工作環(huán)境來(lái)考察你的應(yīng)變能力。例如：他向你描述兩個(gè)客戶，都十分重要，但客戶自身有差別。如果要你在半小時(shí)內(nèi)準(zhǔn)備一份材料，并且時(shí)間只允許你準(zhǔn)備一份的時(shí)候，你將如何處理?這種測(cè)試沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，選擇哪個(gè)客戶并不重要，重要的是你在回答過(guò)程中考慮了什么因素、你要達(dá)到什么目的。

　　(2)案例面試：“模擬法庭”

　　一些大型咨詢公司，如麥肯錫、貝恩，經(jīng)常會(huì)采取通過(guò)案例分析的方法來(lái)面試應(yīng)聘者。這并不是讓你給出一個(gè)精確的標(biāo)準(zhǔn)答案。通常，這些資深的招聘者會(huì)有意地提供有缺漏的信息，他們希望通過(guò)你的提問(wèn)和索要更進(jìn)一步信息來(lái)考察你的邏輯思維能力。例如：怎么算出一個(gè)飛機(jī)的重量，你可能會(huì)問(wèn)是不是可以給有關(guān)人員打電話詢問(wèn)。

　　當(dāng)被告知不可以時(shí)，你可能會(huì)繼續(xù)問(wèn)：飛機(jī)是什么材料的、體積多大、空箱滿箱、乘坐多少人等等一系列問(wèn)題。面試考官會(huì)從這些問(wèn)題里判斷你思考問(wèn)題的角度和周密性，以及你對(duì)解決方案的策劃水平。

　　(3)輕松隨意面試：鴻門宴上見(jiàn)真章

　　有時(shí)公司會(huì)安排一些很輕松隨意的面試，如共同進(jìn)餐或喝杯咖啡等。餐桌禮儀在實(shí)際工作中非常重要，與客戶打交道難免要上餐廳，瀟灑的言談舉止一定能夠得到老板的賞識(shí)。在中國(guó)通常不會(huì)對(duì)學(xué)生進(jìn)行這方面的考察，但在美國(guó)著名商學(xué)院這類面試卻頻頻發(fā)生。招聘者會(huì)把一行十?dāng)?shù)人邀請(qǐng)到餐廳就餐，并對(duì)面試者大為稱贊。

　　比如“你們都是高才生”，“我們求賢若渴”等等，人事部經(jīng)理特有的口才，會(huì)說(shuō)得應(yīng)聘者心花怒放，輕松自如，把平時(shí)的品行習(xí)慣一展無(wú)余。其實(shí)，在這種所謂的輕松之下，個(gè)人禮儀、修養(yǎng)這種在正規(guī)的面試中無(wú)法全方位觀察的情況都會(huì)有所體現(xiàn)。招聘者不會(huì)因?yàn)橐粋�(gè)人在飯桌上的表現(xiàn)不是很到位就直接把他“槍斃”掉，開(kāi)除出局，但是他會(huì)通過(guò)飯桌來(lái)發(fā)現(xiàn)人才。

　　對(duì)已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，他會(huì)通過(guò)吃飯來(lái)溝通或者談條件。資深者都明白這種“什么事情都好商量、我們都是朋友”的氛圍在談條件時(shí)非常有利，不易造成尷尬的僵局。

　　有的時(shí)候用人單位在邀請(qǐng)你用餐時(shí)還會(huì)同時(shí)邀請(qǐng)你的配偶。招聘者用這種方式考察：當(dāng)你以家庭身份去見(jiàn)客戶時(shí)會(huì)不會(huì)給對(duì)方一個(gè)好印象。而且，配偶是否也可以融入企業(yè)文化同樣是很重要的問(wèn)題，就算她/他不會(huì)成為你的賢內(nèi)助或者堅(jiān)實(shí)后盾，至少也不能是一塊束縛你發(fā)展的絆腳石。在實(shí)際面試過(guò)程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能采用幾種面市方式。

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