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職場(chǎng)上的面試技巧和注意事項(xiàng)
面試官為了誘使你說(shuō)出對(duì)于工作的不利發(fā)言，通常會(huì)設(shè)下一些陷阱，以便觀察戴上面具前來(lái)面試的你背后的真面目。
通常，面試官之中，一定會(huì)有人扮白臉，希望你能放輕松，把他當(dāng)作自己的朋友，把面試當(dāng)做朋友間的聊天閑談，希望你無(wú)話不說(shuō)，敞開(kāi)心房來(lái)談?wù)剬?duì)于工作和所應(yīng)征之職缺、公司的想法。
面試官會(huì)跟你聊天氣、聊八卦、聊政治/時(shí)事，聊家庭與婚姻，總之，天南地北無(wú)所不聊。
要小心，閑聊的真正目的不是讓求職者放輕松，而是透過(guò)一連串的問(wèn)話搞清楚求職者的價(jià)值觀與思想基準(zhǔn)，例如你對(duì)工作、家庭與生活的看法與態(tài)度，這了解求職者是否有任何特定的偏見(jiàn)、歧視，些偏見(jiàn)或歧視將來(lái)會(huì)不會(huì)造成公司的困擾。
總之，和面試官聊天話家常，態(tài)度要輕松，配合面試官的問(wèn)題回答，但不要抖出太多的私人隱私時(shí)，例如你的經(jīng)濟(jì)狀況、家庭中的困難(特別是夫妻關(guān)系、親子教養(yǎng)、老人照護(hù)等等)。私生活就好好的留給你自己，面試時(shí)千萬(wàn)不要把所有的隱私都抖給對(duì)方知道。
否則，很可能讓你丟掉本來(lái)已經(jīng)到手的工作。因?yàn)�，公司雖然明著不能以某些歧視和偏見(jiàn)選擇員工，但實(shí)際上所有的人都以偏見(jiàn)選擇員工，這是公開(kāi)的秘密。
找麻煩其實(shí)是壓力測(cè)試
除了裝親切，另外一種面試官會(huì)喜歡裝嚴(yán)肅，而且在過(guò)程中給予許多不合理的測(cè)試，像是突然中斷面試，不斷對(duì)你的回答打岔或找碴，或者面試到一半，突然表示有高層介入?yún)⑴c面試，隨性發(fā)問(wèn)看似與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題等等。
這類(lèi)面試官在意的求職者的抗壓力，因此，除了想了解求職者的專(zhuān)業(yè)能力和學(xué)經(jīng)歷背景外，更會(huì)用許多接近刁難的面試手法，測(cè)試你的臨場(chǎng)反應(yīng)。面對(duì)這種考驗(yàn)EQ的面試官，不要害怕對(duì)方的威脅挑釁式面談口吻，面試官只是在進(jìn)行壓力測(cè)試想了解你的抗壓能力。
永遠(yuǎn)保持自信與專(zhuān)注的笑容
無(wú)論對(duì)方問(wèn)什么？怎么問(wèn)（親切或威脅）？
別慌張，不要上當(dāng)，只要保持自信與專(zhuān)注清醒的微笑，別露出任何委靡、無(wú)精打采或不耐煩的樣子。以積極正面的態(tài)度回應(yīng)對(duì)方拋給你的問(wèn)題，真的不知道該怎么回答，不妨試著用反問(wèn)法將問(wèn)題拋回給面試官。
最好的作法是，準(zhǔn)備三五個(gè)關(guān)于你自己在工作成就上的成功小故事。如果對(duì)方問(wèn)起你工作上有什么成就或缺點(diǎn)時(shí)，不妨以自己的成功故事回答對(duì)方。
或許你會(huì)感覺(jué)疑惑，對(duì)方問(wèn)我工作上的弱點(diǎn)時(shí)也要以成就回答嗎？沒(méi)錯(cuò)，如果對(duì)方要你談弱點(diǎn)，就談那些原本是缺點(diǎn)但已經(jīng)改善解決的事例，千萬(wàn)不要傻傻的把自己的性格弱點(diǎn)告訴對(duì)方(更不要自滿(mǎn)的說(shuō)自己沒(méi)有任何問(wèn)題＜－這是睜眼說(shuō)瞎話的錯(cuò)誤回答)。
談到前一份工作和前雇主時(shí)，永遠(yuǎn)心存感激，回答自己在該工作的學(xué)習(xí)與收獲，千萬(wàn)不要跟面試官抱怨你對(duì)“前任”雇主的不滿(mǎn)。
正式拿到聘雇合約前，不要碰觸薪資與福利的問(wèn)題(即便已經(jīng)通過(guò)面試，對(duì)方口頭告知你已經(jīng)錄取時(shí)也是一樣)，表示按照公司規(guī)定即可，讓面試官知道自己是個(gè)重視工作成就勝過(guò)薪資福利的人，安靜等待成功降臨，別對(duì)工作表現(xiàn)出一副尖酸刻薄的挑剔模樣，別胡亂對(duì)公司發(fā)問(wèn)讓公司對(duì)你產(chǎn)生壞印象，對(duì)你貼上負(fù)面標(biāo)簽（面試不是讓你得到答案，而是讓你推銷(xiāo)自己的地方）。沒(méi)人喜歡挑剔刻薄的員工。
你可以對(duì)公司提問(wèn)，但僅限于了解工作內(nèi)容與公司對(duì)該職務(wù)之理想員工的要求，別胡亂批評(píng)公司。你甚至還不是該公司的員工，出言不遜的批評(píng)只會(huì)讓人覺(jué)得你是難搞的家伙。難搞的家伙是不會(huì)被錄取的，沒(méi)有人喜歡找一個(gè)替公司制造麻煩的員工。
讓面試考官喜歡你，贏得共鳴最重要
盡力爭(zhēng)取面試官的認(rèn)同與共鳴，面試官多半傾向聘雇和自己類(lèi)似擁有同樣工作態(tài)度與方式的人，讓面試官喜歡你。
求職面試成功的關(guān)鍵，不在于你所擁有的學(xué)經(jīng)歷或?qū)I(yè)才能，而是你對(duì)所欲應(yīng)征的工作所表現(xiàn)出來(lái)的積極爭(zhēng)取和渴望擁有態(tài)度，讓面試官喜歡你、認(rèn)同你，可望讓你成為他們公司的員工。
就算你所面試的工作不適合，他也會(huì)替你爭(zhēng)取一份適合你的工作。我自己就曾經(jīng)遇過(guò)這樣的事情，和面試的人資主管相談甚歡，最后雖然沒(méi)能得到當(dāng)初應(yīng)征的工作(收到不錄取通知)，但面試官隨后來(lái)電約了公司另外一份職缺的面試，而且直接安排公司最高層進(jìn)行面試，后來(lái)也如愿拿到該公司的另一份工作(而且比我原來(lái)面試的職位和薪水都更好)。
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