面試時(shí)可以詢問主考官哪些問題

　　面試在求職活動(dòng)的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒Φ剡_(dá)成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為勝利的佼佼者的話，只有作好萬全的準(zhǔn)備，才有收事半功倍的機(jī)會(huì)。

　　工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)

　　面試公司在各地若有很多分公司的話，應(yīng)試者在面試時(shí)，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應(yīng)試者在詢問時(shí)，可適度地表達(dá)自己的意愿，主試者大多能接受。

　　工作時(shí)數(shù)、加班假日；

　　在面試時(shí)，應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數(shù)限度。

　　進(jìn)修機(jī)會(huì)、試用期限

　　應(yīng)試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機(jī)會(huì)及新進(jìn)員工的試用期間等之規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”，如果應(yīng)試公司有前述這些規(guī)定的話，應(yīng)試者一并確認(rèn)其試用期間及其待遇。

　　薪水及各式福利獎(jiǎng)金

　　應(yīng)試者可以原離職公司的薪水方式為話題，來探詢應(yīng)試公司對新進(jìn)人員的薪水做法，如：“原離職公司的薪水方式，在17萬的底薪外，每個(gè)月都有19萬的加班費(fèi)，不知貴公司的薪水做法為何？”另外，亦可以應(yīng)試公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢應(yīng)試公司對于福利獎(jiǎng)金的作法。

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