面試肢體語言的表述

面試肢體語言的表述

一談到面試，就會讓人不自覺地想到怎樣用巧妙的語言去應(yīng)對用人單位的各種提問。然而，就像動物界最神奇的語言符號并非聲音而是肢體語言的表述一樣，人類亦是如此。所謂“無聲勝有聲”，就是說很多時候首先進入人的感知意識的，恰恰是聲音以外的東西。有研究表明，在日常的溝通中，肢體語言表述的有效率占了70％。

比如，在面試場合，你的儀容儀表、你的舉手投足，主考官表達你的語言信息：我是怎樣一個人、我在干什么我需要什么等。這就是肢體語言的神奇所在。

肢體語言與聲音語言相諧調(diào)，可以為面試增添一枚成功的砝碼。所以，面試時的肢體語言與聲音語言的一致性，是求職者語言表達中不可忽視的一環(huán)，點擊了解更多求職信范文。

那么，我們現(xiàn)在就來談?wù)勥@個面試技巧肢體語言在面試中的表述功能。

(1)肢體語言會揭示求職者的內(nèi)在素質(zhì)。內(nèi)在家質(zhì)與外在行為表現(xiàn)在人的發(fā)散的動態(tài)系統(tǒng)中，人的內(nèi)在素質(zhì)必然會通過各種無意識的外在行為得以表現(xiàn)。面試是在特定的時間、空間與情景下進行的，口頭表達往往通過大腦的導(dǎo)演，而肢體語言卻因其處于發(fā)散狀態(tài)，難以在第一時間與口頭表達同步接受大腦的指令。所以，人們不僅要聽其言，還要觀其行、察其色，就是要在內(nèi)在家質(zhì)中找到口頭表達以外的東西。這個東西才是個體真實可信的內(nèi)心活動的反映。

(2)面試考官對肢體語言的關(guān)注度不亞于口頭表達。之所以要進行面試[面試自我介紹注意事項] ，就是為了考察求職者是怎么表現(xiàn)的。這個“表現(xiàn)”，不僅通過口頭表達而且通過肢體語言得以反映。實際上，由于每個人對信息的接受、確認能力有著某種特定性與限制性，有時不可能完整地理解對方話語中的全部意義，只能借助肢體語言。所以，求職者在面試的場合，必須十分注意和運用自己的肢體語言，以期幫助自己順利通過面試。

(3)不要忽視面試中的表情語言。表情也屬肢體語言的一部分，它體現(xiàn)了表現(xiàn)在面部的思想感情。其傳達方式是五官及面部肌肉的各種變化。表情語言的表現(xiàn)力是很豐富的，在回試時，你的目光、你的笑意，雖然沒有道過聲音傳送，但主考官卻在第一時間已經(jīng)捕捉到了。單從眼睛來說吧，人們?yōu)槭裁凑f“雙目生輝”？為什么說“炯炯有神”？那是因為人們從中看到了你的愉快心情；而“雙眉緊鎖”、“目光無神”卻告訴人們你處在猶豫不定的狀態(tài)中。再比如，一個說話面帶微笑的人，給人以自信、和善的印象，這種肢體語言有極強的征服力。

有這樣一個例子：小陳和小葉一起去應(yīng)聘酒店管理一職。經(jīng)過首輪短時問答問后，考官讓她們分別進行模擬的接待工作。兩個人都非常出色地完成了任務(wù)，而且自始至終都表現(xiàn)得十分溫文爾雅，但最終小葉卻比小陳多了一個加分——這個加分來自和藹可親的微笑。所以，這家酒店最終選中了小葉。理由是：在同等條件下，每一張可親可愛的笑臉，都是贏得顧客回頭率的籌碼。

當然，面試考官要得到求職者完整的信息，最有效的途徑是對其肢體語言與口頭語言進行綜合考察。換句話說，只有收集求職者表情、手勢、身姿等肢體語言與聲音語言所表達的信息，才能得到完整可靠的信息，因此，必須引起求職者的注意。

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