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遇到讓人哭笑不得的面試提問
近來大大小小的面試筆試加起來估計也有一二十次，狀況百出，有時候真是讓人哭笑不得。我也選修過人力資源的paper，所以我理解這個職位的function對企業(yè)有多么重要，但對于現(xiàn)在廈門這些招聘企業(yè)的招聘百態(tài)，讓人覺得實在太不成熟，任何時候雙向選擇的情況都是存在的。下面是小編幫大家整理的遇到讓人哭笑不得的面試提問，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
——一個月兩千塊你夠用嗎？
叫我怎么答？兩千塊可能有剩，一萬塊可能也不夠。企業(yè)開出的工資不是參照職工的付出以及級別嗎？如果我說不夠的話，你是不是要補貼我一點？我謝謝你�。∵@種公司就算你選了我，我也未必會選你，給人很無理的感覺。
——你的英語不好。
我的英語好不好我自己知道，但是請你也用英文來面試我，我也想請問你懂英文嗎？最后她搬出了高級別的人要來面試我，我拂袖而去。我們都很無禮，只是我替她能坐到現(xiàn)在這個職位感到慶幸。
——我們公司在環(huán)島路，你家太遠了，來不了！
我是來應(yīng)征這份工作的，而不是求你給我這份工作，這種態(tài)度令人感覺以后就算做了你的下屬也不會有好日子過。
——你的父母是從事什么工作，收入多少？
我不能說這種問題沒有必要出現(xiàn)，因為它肯定有它存在的必要性，要不怎么會屢屢出現(xiàn)？只是對于在國外呆了幾年的我，實在不能適應(yīng)，給我一點隱私吧！甚至有時候我覺得面試官是基于自己的好奇心而問的。
更絕的是——你的外形不好，不適合。你只涂了睫毛膏，怎么不用腮紅？
這我沒話說了，總不至于為了這份工作去整容。所謂身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝至始也。因為這種原因被拒絕，可以說讓我好受很多，并但愿那家公司能夠找到外形好的。
——你怎么不笑？
sorry啊，怪我太膽小，你那么嚴肅，我不敢笑。
除此之外，還有很多很多，可惜我不記得了，記得的話一定一定要寫下來。說起來我只去一家外企面試過，感覺確實大不同，年輕的部門主管，風(fēng)趣的談話內(nèi)容，輕松的氛圍。此番感受并不就是崇洋媚外，只是對比之下不得不說某些外資是比某些中資好很多，不管錄用之后，把你當(dāng)不當(dāng)人看，金屬也好，金子也好，至少現(xiàn)在在招聘的時候是平等對待你的。而某些中資企業(yè)在招聘的時候就已經(jīng)把候選者當(dāng)下等人看，以后錄用了當(dāng)什么看呢？很多企業(yè)都在想怎么解聘淘汰員工，而忽視了怎么去留住人才，而人才的流失證明其實你們并沒有那么了不起。但是，我也想做被企業(yè)重視的人，只是還需努力，否則我也不用那么辛苦了。
拓展：求職面試提問的方式
(1)終止式
只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式?jīng)]有鼓勵應(yīng)聘者開口說話。
(2)開放式
開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對OJT(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。
開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。
(3)引導(dǎo)式
問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”
這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。
(4)假想式
采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。
(5)單選式
問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認為自己不能勝任呢?還是認為自己太自負?"這種問法未免過分,應(yīng)該避免。
(6)多項式
同時連續(xù)提出好幾個問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。
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