- 面試結(jié)束后可以反問面試官的問題有哪些 推薦度：
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面試官經(jīng)典問題有哪些
面試官經(jīng)典問題有哪些1
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。面試官的常見問題有哪些，我們來看看。
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來我們公司工作？
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究 表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司 強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的.也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.為什么我們應(yīng)該雇傭你？
參見問題4, 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么？
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的�？紤]這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？
答案要實際一點�？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。
10.你會在公司工作多久？
可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
面試官經(jīng)典問題有哪些2
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習(xí)慣“背簡歷”，雖然這并不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個人簡歷相一致；
2、表述方式上盡量口語化；
3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；
4、條理要清晰，層次要分明；
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你為什么選擇我們公司？
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關(guān)注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能為我們做什么？
這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及你所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上“投其所好”;
2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心；
3、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用；
4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的.優(yōu)勢來回答這個問題。
問題四、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
這個問題是最讓應(yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經(jīng)驗，在與有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應(yīng)屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看你怎樣回答；
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
問題五、你在前一家公司的離職原因是什么？
對有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進(jìn)而引起面試官的警覺，甚至?xí)虼耸鼓闶ミM(jìn)入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關(guān)鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。
回答問題要點：
1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn)；
2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；
3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；
5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。
問題六、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？
面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預(yù)見的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)你面對困難時的態(tài)度是如何的。
回答問題要點：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題七、談?wù)勀愕娜秉c
這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細(xì)，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：
回答問題要點：
1、不宜說自己沒缺點；
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點；
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題八、說說你的某一次失敗經(jīng)歷
誰都有過失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。
回答問題要點：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷；
2、不宜把那些明顯的成功說成是失��；
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷；
4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
5、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率。?/p>
6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題九、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？
不要不經(jīng)思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。
回答問題要點：
1、如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如：“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
面試官經(jīng)典問題有哪些3
一、韓語授課研究生課程面試問題如下：
1）請介紹下你現(xiàn)在在讀的母校
2）介紹下您韓國語水平？哪年考的？考到幾級？考了多少分？
3）對將要申請的專業(yè)有什么了解？針對這個問題的回答方法是去學(xué)校網(wǎng)站上把您要學(xué)的專業(yè)的所有課程名稱記下來
4）為什么選擇我們學(xué)校（我們學(xué)校哪里吸引您）？為什么要選擇申請的專業(yè)？
5）您父母工作情況和收入情況？
回答要點：強調(diào)自己是家里的獨生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無論是在精神上物質(zhì)上都能很支持自己留學(xué)。
6）在校的平均成績是多少？滿分是多少績點？
7）面試中的學(xué)習(xí)計劃是重點
二、英文授課研究生課程面試問題如下
1）自我介紹
2）學(xué)習(xí)計劃，面試中的學(xué)習(xí)計劃是重點
3）升學(xué)目的.
4）本科階段學(xué)習(xí)的專業(yè)的介紹
5）為什么選擇來韓國留學(xué)
6）請介紹下你現(xiàn)在在讀的母校
7）介紹下您英語水平？哪年考的？考了多少分？
8）對將要申請的專業(yè)有什么了解？
這個問題的回答方法：去學(xué)校網(wǎng)站上把您要學(xué)的專業(yè)的所有課程名稱記下來
9）為什么選擇我們學(xué)校（我們學(xué)校哪里吸引您）？為什么要選擇申請的專業(yè)？
10）您父母工作情況和收入情況？
回答要點：強調(diào)自己是家里的獨生女，家庭環(huán)境有多優(yōu)越，父母收入有多么穩(wěn)定，無論是在精神上物質(zhì)上都能很支持自己留學(xué)。
11）在校的平均成績是多少？滿分是多少績點
12）研究生一共報讀了幾所學(xué)校？
回答要點：一定強調(diào)只報讀一所學(xué)校。
面試官經(jīng)典問題有哪些4
像大多數(shù)人一樣，你也有過這樣的情況：本來進(jìn)行的好好的面試被從天而降的幾個問題打斷，而你的回答不夠完美。最終當(dāng)你離開面試場，雖然你提前做了很多準(zhǔn)備，但總覺得心里不踏實。
你別不信，其實，有些問題，面試官并不希望你完美作答，以下三個問題就是例子。
1.你是怎么解決你剛才描述的那個困難的？
如果你在面試過程中提到了你克服的困難，面試官很可能希望知道你如何解決這個問題的。理想狀態(tài)下，你的答案可能是：我們失去了很多資金，所以我們設(shè)計了一款A(yù)pp，賺了很多錢，此后一直一帆風(fēng)順！�！爱�(dāng)然這只是“白日夢”，實際上，問題更加復(fù)雜，所以解決方案也不是一句兩句能夠說明白的。
面試官在這道問題中考察的是你解決問題的`意愿，而不是能力。過去，為了展現(xiàn)自己的能力，我恨不得一口氣回答出這個問題，但同時我也摔了很多跟頭。其實，回答問題的目標(biāo)很簡單：向面試官表示出你愿意解決這個問題，即使非常困難的情況下。
2.如果時光能夠逆轉(zhuǎn)，有哪件事你希望做的不同？
其實面試官知道這個問題不讓你不爽。復(fù)述細(xì)節(jié)十分惱火，而且無論你如何轉(zhuǎn)述，你都必須談?wù)撨^去的失誤。然而，這不意味你必須提前備好完美答案，事實有可能正好相反。
作為面試官，這個問題通常是在“你有什么事情值得驕傲？”之后出現(xiàn)的。這個問題的意義是測試即使是罪有潛力的候選人也是愿意談?wù)撟约旱氖д`的。所以，過于完美的答案則會畫蛇添足：候選人不愿意談?wù)摶蚴撬谘诓厥裁础?/p>
怎么回答這個問題才好呢？通常情況下，不經(jīng)意而敞開心扉，真誠告訴面試官錯誤是什么的答案最可取。這并不意味著你不需要準(zhǔn)備，而是你應(yīng)該確保你的例子真誠，語言樸實。
3.工作之外，你的興趣是什么？
這個問題看起來很簡單，但萬一你喜歡的剛好是面試官討厭的怎么辦？其實這個問題就是面試官希望了解更多你不在工作時候的狀態(tài)。所以，不要因為你的面試官在桌子上有一張1975年Corvette車的照片，就撒謊說你喜歡老車。
雖然面試官大多不介意你討論他們也非常熱衷的事物（我和老板都喜歡長跑），但他們也沒有刻意期待。他們希望知道你在業(yè)余時間是一個有趣的人，可以跟他們一些非常和諧的工作。只要不是那些周末在酒吧的鬼混，相信你還是有很多可以說的，即使是你是一個二次元漫畫愛好者。
這些問題的關(guān)鍵在于，你在之前必須要有一定的準(zhǔn)備。然而，你也必須認(rèn)識到，即使回答的并不完美，你也不會錯失你的機會。畢竟，你的面試官也理解你，想知道你能獨立思考，一旦遇到困難也能坦然面對。
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