面試官的陷阱

　　面試時，你一切表現(xiàn)良好，面試官似乎對你印象不錯。就在面試要結(jié)束的時候，面試官突然像想起什么似的，對你說：“可否拜托你幫我們查一查這方面的資料，我希望下次面試的時候你告訴我們有關(guān)的情況。”此時你就要小心面試官提要求或是“陷阱”。而肯定的是這些面試官給你的是你的一個機遇。

　　千萬別小看面試官這最后不經(jīng)意的“拜托”。其實這是面試官在本論面試中給求職者出的最后一道考題，面試官的目的也不是請你幫忙收集資料那么簡單，而是希望通過這個環(huán)節(jié)能夠考查你的學習能力———在有限的時間內(nèi)，你能了解到多少資訊，以及你對資訊進行分析、整理、歸納、總結(jié)的能力。所以，如果你對這個公司有意向的話，絕對不要怠慢這個“請求”。也許你也明白這個道理，于是你打算一口應承下來。停��！你千萬別這么做。

　　首先，你要仔細看看面試官“拜托”你的內(nèi)容，然后快速分析它的難度，在有限的時間里你能夠完成多少，以及你愿意投入多少時間。如果“拜托”的內(nèi)容難度不大，而你也恰好有時間完成，這時你就可以一口應承下來：“好的。”但話不能說得太滿，不能打保票說一定可以了解到什么程度，只應謙遜地說：“我試試，下次面試的時候我把了解到的結(jié)果告訴你。”如果“拜托”的事情難度很大，了解起來頗費周折，而你本人也不愿意投入(或者沒有條件投入，比如你還要正常上班)太多的時間和精力，那么你就可以這樣對面試官說：“我愿意幫你了解這方面的資訊，不過因為還有其他的事情要我處理，所以我只能做其中的一部分(要說明具體是哪一部分，以及了解到什么程度)，如果將來我能加入貴公司的話，那時我將樂意為公司做完全部的調(diào)查。”

　　有時候拜托你的內(nèi)容有些敏感，比如是某個領(lǐng)域的專業(yè)信息，在國際慣例上，收集相關(guān)的資料需要公司的授權(quán)才可以進行。那么你就要提出來：“我很希望能幫你收集這個信息，不過根據(jù)有關(guān)法律(或國際上的慣例)，我要有貴公司的授權(quán)才可以，而目前我還不是貴公司的一員，所以我認為由我來進行這項調(diào)查不是很方便。”

　　總之，在面對面試官的“請求”時，一要打起精神，高度重視，二要提高警惕，避免陷阱；三要答復得有理有據(jù)有節(jié)，不卑不亢。了解，多同人家一起。

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