面試的訣竅

時(shí)間：2022-11-25 11:31:48 紫陽面試我要投稿

獲得面試機(jī)會的六個(gè)訣竅推薦度：
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面試的訣竅

　　要給面試官留下個(gè)好的印象。首先，你必須要有信心，這一點(diǎn)是毋庸置疑的。沒人會愿意招一個(gè)連自己都覺得自己不行的員工。為了讓自己更有信心，可以在面試前多了解該公司的情況。當(dāng)你在面試某個(gè)跨國企業(yè)的職位時(shí)，哪怕你不是名校的學(xué)生，你掌握了該公司的內(nèi)容，胸有成竹地分析該公司及同業(yè)的龍頭、競爭者、追趕者的戰(zhàn)略得失，核心企業(yè)家的個(gè)人風(fēng)格，這不正讓你增加被錄用的可能嗎？下面小編整理了面試的訣竅，希望對大家有所幫助！

面試的訣竅

　　面試的訣竅 1

　　面試中有個(gè)訣竅那就是——揚(yáng)長避短。

　　沒有人是萬事通，總有自己不知道或還不太了解的東西。遇到這種情況就要盡量避免讓面試考官把焦點(diǎn)放在你的弱項(xiàng)上。中國政府曾與世界銀行、聯(lián)合國計(jì)劃開發(fā)署（UNDP）等協(xié)商達(dá)成在英國牛津大學(xué)培訓(xùn)中國政府官員的協(xié)議。而希望獲得培訓(xùn)機(jī)會的人，除了需要組織上推薦之外，還必須通過統(tǒng)一的英語面試。有一位這么的人，巴黎百富勤中國總經(jīng)濟(jì)師陳興動(dòng)就在英語面試中遭遇了困難。當(dāng)時(shí)，世行駐中國副首席代表Peter對他進(jìn)行面試，說話速度很快。陳興動(dòng)底子不強(qiáng)，加之在大學(xué)和研究生期間，花費(fèi)在英語聽力上的時(shí)間很少，因此，理解對方的話比他自己即興說還要困難。后來，陳興動(dòng)采用了揚(yáng)長避短的策略。一方面集中精神聽對方說話，通過單詞來判讀對方的意思。另一方面回答問題時(shí)，盡可能把回答時(shí)間拉長，讓考官少問問題。于是，Peter提的每個(gè)問題，陳興動(dòng)都用了近20分鐘的時(shí)間回答，一個(gè)小時(shí)下來，Peter只問了他三個(gè)問題。面試結(jié)束之后，Peter微笑著夸獎(jiǎng)：“你是所有面試的人當(dāng)中表現(xiàn)最好的一個(gè)”。就是這樣一個(gè)策略，改變了陳興動(dòng)這次面試的結(jié)果。而出國參加培訓(xùn)，又改變了他的人生。現(xiàn)在，陳興動(dòng)已經(jīng)成為歐美同學(xué)會當(dāng)中非常活躍的投資專家，人大財(cái)經(jīng)委都經(jīng)常找他咨詢。就是需要想故事的主角那樣，靈活的應(yīng)變。

　　找工作中每個(gè)細(xì)節(jié)都很重要，甚至能影響到以后的'人生道路。面試中也有一些還有一些不太容易回答的問題。如“你有什么缺點(diǎn)?”對這個(gè)問題的回答要掌握一定的分寸。說輕了，讓人覺得是完人不可能；說重了，是一個(gè)太大的缺陷，也許你就不能勝任工作。既要掌握好火候，又要實(shí)事求是。還有個(gè)比較常見的問題是：你為什么離開原來的公司？當(dāng)然對于沒有工作過的人來說沒有此類問題，但對于有過工作經(jīng)歷的人來說，這個(gè)問題也很棘手�；卮鸬牟缓镁陀锌赡鼙灰暈椴话残墓ぷ�，換工作太頻繁會給人朝三暮四、責(zé)任心不強(qiáng)的感覺，但也需要給出真實(shí)的可以信賴的回答，因此，在回答這類問題時(shí)要小心。而且做到時(shí)刻都進(jìn)入，使面試萬無一失。

　　在面試中，還有個(gè)忌諱便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官對你也會產(chǎn)生質(zhì)疑，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄了本公司的內(nèi)部機(jī)密。我們以前經(jīng)�？梢钥匆娪腥藦那耙粋€(gè)公司出來，大談大寫以前公司怎么不好，結(jié)果是以后沒有任何公司再敢錄用，因?yàn)檫@里有個(gè)人職場人的職業(yè)道德問題。也就是都得知道的。

　　如果說簡歷是通往職場路的一座橋的話，那么面試就是職場前的一扇門，這扇門開了，你的開放式人生才漸漸開始。

　　面試的訣竅 2

　　面試前：掌控時(shí)間

　　兵書上有云："養(yǎng)兵千日，用兵一時(shí)"，現(xiàn)在真的要上戰(zhàn)場了，你準(zhǔn)備好了嗎?求職者務(wù)必在面試前，了解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達(dá)是最為理想的。在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)，往往會影響HR其他工作的開展。到達(dá)目的地后求職者應(yīng)耐心等候，許多的公司會要求求職者填寫一份應(yīng)聘表格，或是安排其他方面的測試等。

　　面試中：沉著冷靜，不卑不亢

　　求職者在見到HR的時(shí)候，應(yīng)該主動(dòng)地和HR打招呼，問候?qū)Ψ�，并且感謝HR給自己這樣一個(gè)非常好的機(jī)會。這樣的開場白會使HR感到自己非常受尊重，同時(shí)HR也會對求職者留下深刻的印象。如果求職者在面試前做足了準(zhǔn)備工作，那么面試就沒有什么可怕的了。一般HR在一開始的時(shí)候都會通過一些社交話題幫助求職者放松情緒，消除求職者的緊張戒備心理。

　　在回答HR所有的問題時(shí)求職者要沉著冷靜，不卑不亢。求職者不要因?yàn)閷Ψ绞菦Q定自己命運(yùn)的一個(gè)關(guān)鍵人物，就在回答問題時(shí)故意討好HR。這種假惺惺的回答既會讓HR感到求職者是個(gè)虛偽的人，又討不到HR的喜歡。注意事項(xiàng)：千萬不要喧賓奪主。一些求職者往往經(jīng)過了數(shù)次的面試以后，基本上了解了HR在面試中會提一些什么樣的問題，一旦有開口的'機(jī)會，就滔滔不絕起來，從自己的個(gè)人情況說到工作經(jīng)歷，再說到離職原因，最后說到個(gè)人脾性等等。這樣的求職者是不會讓HR喜歡的，試想求職者把HR要問的問題都說完了，那么你讓HR問什么呢?有時(shí)候HR看一些求職者這么能說會道，干脆就問一些非�？瘫『碗x奇的問題。求職者要記住，自己是來爭取工作機(jī)會的，不是來和HR唇槍舌戰(zhàn)的，給HR發(fā)"戰(zhàn)帖"可不是什么明智之選。

　　面試后：注意事項(xiàng)

　　終于到結(jié)束的時(shí)候了，回答完所有HR提出的既挑剔又尖銳的問題，但是往往許多的求職者在面試結(jié)束時(shí)的"不拘小節(jié)"露出破綻，致使"煮熟的鴨子飛了"，所以面試全過程需要善始善終。

　　面試結(jié)束勿忘禮儀

　　面試結(jié)束之后也別忘了該有的禮儀，很多人面試往往虎頭蛇尾，導(dǎo)致面試失敗，面試是一個(gè)完整的過程，只要沒有和面試官分開，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，因?yàn)槟愕哪硞€(gè)小舉動(dòng)，可能會影響面試官對你的印象。

　　面試的訣竅 3

　　(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(2)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

　　用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

　　注意事項(xiàng)

　　應(yīng)試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的`緊張。

　　面試的訣竅 4

　　1、系統(tǒng)脫敏法

　　求職者可以四處多投簡歷，不管是不是自己喜歡的工作，都積極爭取面試的機(jī)會。對先后來臨的面試機(jī)會進(jìn)行挑選，先選擇一些不會去就職的機(jī)會去面試，以此鍛煉膽量，這樣即使失敗了也不會太在意，如果錄取了就能提升信心。

　　2、認(rèn)知領(lǐng)悟法

　　面對時(shí)，要意識到，大多數(shù)求職者都是平常人，平常人在重大關(guān)頭出現(xiàn)焦慮是正常的.。認(rèn)可自己的焦慮，“放任自流”反而能降低焦慮水平。否則，越想擺脫就越焦慮。當(dāng)人們一旦不再關(guān)注自身的焦慮，焦慮狀態(tài)便會自然而然地減輕乃至消失。

　　以上這些都是求職中遠(yuǎn)離面試恐懼癥的方法，只有我們掌握這些方法，我們才能保證我們在面試過程中能夠發(fā)揮良好。

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