如何回答面試中的缺點(diǎn)

　　面試時(shí)面試官經(jīng)常問到你的缺點(diǎn)是什么?這時(shí)我們應(yīng)該怎么回答呢?以下是小編分享給大家的一些辦法，歡迎閱讀!

　　方法一：

　　1，深入挖掘自己，找到真正的缺點(diǎn)。把它們寫在紙上，看看哪些可以在面試的時(shí)候說。如果你說的是讓你煩擾的缺點(diǎn)，聽上去會(huì)更誠實(shí)。幫助你想到真正缺點(diǎn)的事是看你在以前工作中遇到的困難或想想經(jīng)理對(duì)你的有用批評(píng)。

　　2，不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美/工作太拼命。”也許這是真實(shí)回答，但不幸的是，它會(huì)給面試官錯(cuò)誤信息，他們習(xí)慣了聽這些通用回答，會(huì)以為你想回避這個(gè)問題。

　　3，要說你為克服缺點(diǎn)做的事。這是你向面試官證明的機(jī)會(huì)，讓他們知道雖然你有缺點(diǎn)，但你會(huì)主動(dòng)克服缺點(diǎn)，也有辦法克服它們。在某種程度上，你為克服缺點(diǎn)做的努力會(huì)被視作優(yōu)點(diǎn)。

　　,4，雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠實(shí)，但也要記住別太誠實(shí)。你要避開那些會(huì)影響你得到工作的缺點(diǎn)。例如，申請(qǐng)人力資源的職位卻說不善于與人相處，或者想做銷售卻說不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點(diǎn)，但是挑個(gè)不會(huì)影響面試的缺點(diǎn)會(huì)好一些。

　　方法二：

　　1. 不要回避問題

　　請(qǐng)不要給千篇一律的回答，比如：“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美/工作太拼命。”也許這是真實(shí)回答，但不幸的是，它會(huì)給面試官錯(cuò)誤信息，他們習(xí)慣了聽這些通用回答，會(huì)以為你想回避這個(gè)問題。

　　2. 要誠實(shí)

　　深入挖掘自己，找到真正的缺點(diǎn)。把它們寫在紙上，看看哪些可以在面試的時(shí)候說。如果你說的是讓你煩擾的缺點(diǎn)，聽上去會(huì)更誠實(shí)。幫助你想到真正缺點(diǎn)的事是看你在以前工作中遇到的困難或想想經(jīng)理對(duì)你的有用批評(píng)。

　　3. 不要說會(huì)影響面試的缺點(diǎn)

　　雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠實(shí)，但也要記住別太誠實(shí)。你要避開那些會(huì)影響你得到工作的缺點(diǎn)。例如，申請(qǐng)人力資源的職位卻說不善于與人相處，或者想做銷售卻說不擅協(xié)商。不是讓你一定要編缺點(diǎn)，但是挑個(gè)不會(huì)影響面試的缺點(diǎn)會(huì)好一些。

　　4. 要談到你為克服缺點(diǎn)做的努力

　　要說你為克服缺點(diǎn)做的事。這是你向面試官證明的機(jī)會(huì)，讓他們知道雖然你有缺點(diǎn)，但你會(huì)主動(dòng)克服缺點(diǎn)，也有辦法克服它們。在某種程度上，你為克服缺點(diǎn)做的努力會(huì)被視作優(yōu)點(diǎn)。

　　方法三：

　　面試優(yōu)缺點(diǎn)怎么回答?

　　首先，不要總是想什么是你的缺點(diǎn)什么是你的優(yōu)點(diǎn)。因?yàn)�，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)在不同情況下會(huì)有不同的定義。比如，說一個(gè)人他直率，這是是優(yōu)點(diǎn)。可是在另一種情況里，我們會(huì)說這個(gè)人太輕浮。因?yàn)樗�總是先發(fā)制人，不肯先了解情況，有失穩(wěn)重。再比如，說一個(gè)人吝嗇，這是缺點(diǎn)。但在另一種情況里，我們會(huì)說他非常的節(jié)約。因?yàn)樗�總是能替公司想出�?jié)約的辦法，并且切實(shí)可行。

　　第二，缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)是一種看法和觀點(diǎn)，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎(chǔ)是客觀的。就是說，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是由人的個(gè)性引發(fā)的，人的個(gè)性是客觀的。沒有哪種個(gè)性是可以用優(yōu)缺點(diǎn)來判斷的。

　　第三，優(yōu)缺點(diǎn)是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，是客觀對(duì)主觀的影響，也是主觀對(duì)客觀的反饋。要了解一個(gè)人，不要只去看他的優(yōu)缺點(diǎn)，而是去了解他的個(gè)性，在個(gè)性里看到共性，就真正的完成對(duì)一個(gè)人的認(rèn)識(shí)。

　　第四，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個(gè)性是什么，所以你會(huì)有哪些消極的一面，哪些積極的一面。并且你要告訴招聘的人，你為了發(fā)揚(yáng)積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。

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