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招聘面試話術(shù)
招聘面試話術(shù)
面試必須詢問的內(nèi)容:
1、 上一任職公司的基本情況
2、 離職原因
3、 上一任職公司個人薪資結(jié)構(gòu)、是否包吃住、個人是否有年終獎、個人最低薪金要求
面試考察:
1、 STAR原則:取得業(yè)績的背景、完成工作的任務(wù)、完成任務(wù)的 行動、采取行動的結(jié)果
2、 簡歷中硬性指標(biāo)的檢查:學(xué)歷、資格證書、培訓(xùn)資格
3、 表達(dá)能力:流暢性、完整性、通俗性
4、 影響力:外表、風(fēng)度、語言
5、 思維深度:深度、廣度、邏輯性、靈活性
6、 自信心:過去三年你對自己有了怎樣的認(rèn)識?
7、 有效溝通技能:請說一下別人(領(lǐng)導(dǎo))是怎么樣看你?
8、工作經(jīng)驗(yàn):(原有知識技能轉(zhuǎn)換是否困難,是否需要較長時間學(xué)習(xí)和積累)
你認(rèn)為你以往的工作經(jīng)歷中那些經(jīng)驗(yàn)可以支持你的應(yīng)聘資格?
你認(rèn)為要勝任所聘職務(wù)你最欠缺的資格是什么,還需要提高和增加哪些方面的知識、經(jīng)驗(yàn)和技能?
談?wù)勀悻F(xiàn)任職務(wù)和所應(yīng)聘職務(wù)之間的相同及不同之處,如果你被聘承擔(dān)該職務(wù),你將如何盡快進(jìn)入角色?
9、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力:你認(rèn)為這個行業(yè)未來十年面臨的最主要的問題是什么,你是 如何應(yīng)對未來的變化的?
10、 自我評估:前任工作中你的哪些素質(zhì)使你成為公司很有價值的員工?
11、 目標(biāo)定位:哪些原因?qū)е履憧紤]離開目前的公司?
12、 時間觀念:請舉例說明你通常是怎樣計(jì)劃自己的一天(或一周)的?
13、 管理能力:過去你是怎樣保證員工尊敬并信任你的?
14、 服從意識:你喜歡被人管著嗎?
15、 價值觀:你的管理理念是什么,這些理念是如何引導(dǎo)你以前的工作的?
16、 SWOT分析(優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會、挑戰(zhàn))
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