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職場個人求職面試題
無論是在學(xué)校還是在社會中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題是命題者根據(jù)測試目標(biāo)和測試事項(xiàng)編寫出來的。你知道什么樣的試題才能切實(shí)地幫助到我們嗎？以下是小編收集整理的職場個人求職面試題，希望能夠幫助到大家。
職場中，面試官問應(yīng)聘者，是否有認(rèn)識的人在公司
面試時，面試官一開始就問了這個問題，搞得我有些懵。我在想，有認(rèn)識的又怎么啦?沒有認(rèn)識的又怎么啦?這個問題有什么實(shí)際的意義嗎。
答疑
面試官想知道三點(diǎn)：你怎么來的?你是誰的誰?你的穩(wěn)定性如何?
候選人參加面試時，通常需要填寫一張表單，許多公司的表單里都有這一項(xiàng)：是否與本公司員工有親屬/友人關(guān)系。這一點(diǎn)與面試官在面試時問你：是否有認(rèn)識的人在公司的用意是一模一樣的。HR為什么會這樣問呢?
第一，HR想知道你是怎么來的?
當(dāng)然，這個不是問你是走路還是開車，而是問你獲悉招聘信息的渠道。你可能是從網(wǎng)上看到招聘信息自己投遞的簡歷，也可能是獵頭推薦來的，還可能是熟人介紹來的。如果你剛好就是公司內(nèi)部某個員工介紹來的，HR就會省事不少，至少不會太廢口舌跟你介紹公司。同時也會增加對你的信任，畢竟有同事給你背書了。
第二，HR想知道你背后的關(guān)系是誰?
職場里也有諸多暗流涌動，HR如果知道你是某個高管的親戚、熟人，或者朋友，那一定會謹(jǐn)慎對待(別因?yàn)樽约旱男傅《鴣G了飯碗)。
但也有另外一種情況，就是不太希望公司有太多裙帶關(guān)系。如果你只是公司一個普通員工的親戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原則，可能會對你區(qū)別對待。這并不是說你能力不行，而是HR為了避免出現(xiàn)裙帶，而故意不能聘用你。抑或推薦你來的這個人本身就有問題，本身就不是很靠譜，那HR估計(jì)也不會用你了。
第三，HR想知道你的穩(wěn)定性如何?
如果在公司有熟人，你又順利入職了，因?yàn)檫@樣的關(guān)系，你可能會更加穩(wěn)定，你的融入也會更快。在過去多年的驗(yàn)證下，這一點(diǎn)是成立的。但是，風(fēng)險(xiǎn)也同時存在，如果你的那個熟人或是朋友要離職，也可能讓你產(chǎn)生動搖的想法。
天生內(nèi)向的人要怎樣面試?
1.職場面試時要表現(xiàn)出沉穩(wěn)，邏輯思維強(qiáng)
性格內(nèi)向的一般都是善于思考，性情比較強(qiáng)的人。面試的時候，能夠充分的展示自己遇事不慌，冷靜穩(wěn)重的特質(zhì)。在回答面試官問題的時候，中心要突出，層次清晰，把考官提問的問題，用激烈的邏輯思維，以及適當(dāng)?shù)难哉Z表現(xiàn)出來，讓考官折服。
2.面試時表現(xiàn)出內(nèi)秀但是不淺薄，富有情感思想
許多性格內(nèi)向的人外表夸夸奇談，其實(shí)他們思考緊密，內(nèi)心世界是十分豐富多彩的。在面試的時候應(yīng)該把自己的本身性情發(fā)揚(yáng)光大，要掌握面試官發(fā)問的意圖，把自己的博學(xué)之處運(yùn)用到辯論之中。把對人的真誠以及對單位的深情回答道起到好處。這種答復(fù)要切記貼切，不要裝腔作勢。引起考官對你的好感。
3.面試時展現(xiàn)自己的堅(jiān)韌，敬業(yè)精神
用人單位都喜歡意志堅(jiān)韌，敬業(yè)愛崗的人才。不少內(nèi)向的人有時候在面試的時候，不能突出自己的堅(jiān)韌意志以及敬業(yè)精神。這時候要針對考官的發(fā)文，把自己的堅(jiān)韌性格以及自己所擅長的專業(yè)，還有自己的敬業(yè)精神表達(dá)出來。被提問到：“公司會有加班，人物比較辛苦，你能接受嗎?”類似這樣問題的時候，你要彰顯出自己本身人品優(yōu)勢。
性格內(nèi)向的人要善于發(fā)揮自我特長以及優(yōu)勢，這樣才會在面試中脫穎而出。面試時要把自己特長突出表現(xiàn)出來，才能更好爭取到該職位。
講一講這些年我聽過的面試奇葩問題
1、萬事達(dá)：“你可以在念出‘PeterPepperPickedaPickledPepper’繞口令的同時推銷掉一部洗衣機(jī)嗎?”
口才及語言表達(dá)能力對于銷售員而言至關(guān)重要，這個問題雖然奇葩但卻也在情理之中。試問，企業(yè)怎么會聘請一個語言表達(dá)不順暢的人來作為銷售員呢?
2、谷歌：“加拿大有多少只頭牛?”&貝恩公司：“全紐約大概有多少扇窗戶?”
此類問題其實(shí)并不是要求面試者給出一個準(zhǔn)確的答案，而是旨在考查面試者的綜合分析能力。例如全紐約有多少扇窗戶的這個問題，面試者可以先估計(jì)紐約大概有多少樓房，平均樓層數(shù)量，每層大約有多少窗戶，然后進(jìn)行一個大致的計(jì)算得出一個數(shù)據(jù)即可。
3、金佰利：“如果你將你的手機(jī)調(diào)成了震動模式，但它仍然發(fā)出了非常響亮的鈴聲，你會怎么對我(面試官)解釋?”
該問題的提出旨在考查面試者在緊急情況下會如何應(yīng)對尷尬。實(shí)際上，情景題的設(shè)置多數(shù)都是企業(yè)想要了解面試者在特定情況下會如何處理一件事情，主要考查面試者對于突發(fā)情況的處理能力。
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