常見的面試問題15篇
常見的面試問題1
事業(yè)單位面試常見問題一，請你介紹一下自己，其實(shí)這部分內(nèi)容不可以說是常見問題，而應(yīng)該被歸類為必考題，雖然考官對于每個(gè)面試人員的信息都了解的很清楚，但是為了能夠讓彼此初次見面的時(shí)候有一個(gè)引入的話題，既然知道這部分的內(nèi)容一定會(huì)考，那么在前期的準(zhǔn)備工作上一定要多下一些心思，很多第一次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，他們會(huì)將很多心思放在后期的猜題上，這其實(shí)是非常之不好的，已經(jīng)知道的不去準(zhǔn)備，不知道的瞎猜，花了很多的時(shí)間和精力去猜去準(zhǔn)備答案，最后卻不考，心理層面上肯定會(huì)有很大的情緒波動(dòng)，后面的面試過程肯定沒有辦法按照之前正常的準(zhǔn)備水平發(fā)揮。推薦閱讀：面試問題與經(jīng)典回答
事業(yè)單位面試常見問題二，你覺得你有什么樣的優(yōu)勢能勝任這份工作嗎？針對于這個(gè)問題，一定不能夠過于自信，其實(shí)事業(yè)單位內(nèi)部的人際關(guān)系是非常復(fù)雜的，考這個(gè)問題并不是真的想要去了解自己的優(yōu)勢，而是希望通過考察語言的組織能力了解到自己對于人際關(guān)系的處理態(tài)度，也就是說，是否有中庸之道，說白了，闡述的時(shí)候不能夠過于直白，但是又要讓對方能夠在字里行間感受到自己是非常適合這個(gè)崗位和工作的'。推薦閱讀：最常見的五大面試問題是什么
事業(yè)單位面試常見問題三，如果錄用你了，你將會(huì)怎么工作呢？需要強(qiáng)調(diào)的是，這里主要想考察的是自己是否能夠在后期好的服從于領(lǐng)導(dǎo)工作，所以在回答的時(shí)候，一方面不能鋒芒畢露，自己做了領(lǐng)導(dǎo)的事，另外一方面要注意表現(xiàn)出自己的團(tuán)隊(duì)意識以及愿意服從的態(tài)度，這樣才是最好的。
綜上所說就是個(gè)人關(guān)于事業(yè)單位面試常見問題都有哪些？這個(gè)問題的全部回答，希望能夠給大家一些參考。
常見的面試問題2
1.這是外企常問的問題。
一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在 簡歷 上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 求職－我為什么這么不自信？
4.你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會(huì)說：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。
5.說說你的家庭。
外企 面試 時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的`家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對所 面試 的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在 面試 回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)�！钡鹊取�
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么 培訓(xùn) 項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
常見的面試問題3
在應(yīng)聘的過程中，總會(huì)遇到一些難纏的問題，令人一時(shí)不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：
1、對你來說工作中最重要的是什么？
2、為什么愿意為我單位工作？
3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久？
5、在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么？
7、什么是你最大的弱點(diǎn)？
友情提示：不妨借自我批評來自我表揚(yáng)。
8、你如何評價(jià)你的`前任老板？
9、你的業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會(huì)是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？
友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。
13、你對什么職位感興趣？
14、你先介紹一個(gè)自己。
友情提示：宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實(shí)例說明問題。
15、你對我們公司有什么想法？
友情提示：這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：“都很好，沒什么想法�！�
常見的面試問題4
1.談一下你過去的工作經(jīng)歷？（或者介紹一下你在XX公司的工作）
動(dòng)機(jī)：考察面試者過去相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)中和所招崗位的匹配程度。
這個(gè)問題的回答技巧不在于多，沒有必要把所有工作內(nèi)容都說出來。只需要挑選和面試崗位最相關(guān)的經(jīng)歷。
比如，你面試的是一個(gè)移動(dòng)APP的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
通常這個(gè)崗位的職責(zé)是產(chǎn)品初期的規(guī)劃（行業(yè)縱深了解和用戶需求分析），產(chǎn)品原型的規(guī)劃（用戶體驗(yàn)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)），開發(fā)進(jìn)程的協(xié)調(diào)把控（項(xiàng)目管理）等，那么最好的回答是介紹自己過去經(jīng)歷中完整地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)一款產(chǎn)品的過程。
更高級的還可以借題發(fā)揮，通過經(jīng)歷的介紹潛移默化地將個(gè)人的優(yōu)秀品質(zhì)和特長技能融合其中。而不是淺顯地談自己曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)產(chǎn)品，研究用戶，做數(shù)據(jù)分析等等。這些都叫廢話，叫不動(dòng)腦子，只不過是把招聘需求上的文字再背誦一遍而已，對于面試官而言沒有任何價(jià)值。
抓住最相關(guān)的經(jīng)歷，講地越具體越好。
2.過去工作中曾碰到過什么困難，后來你是怎么解決的？
動(dòng)機(jī)：考察面試者在逆境挫折中的態(tài)度和解決問題的思路。
如果HR問了這個(gè)問題，我猜你面試的這個(gè)崗位應(yīng)該不會(huì)很輕松，但是挑戰(zhàn)往往和機(jī)遇并存。這個(gè)問題的關(guān)鍵不在于展示你有多么聰明經(jīng)驗(yàn)有多么豐富，而在于你面對困難時(shí)的心態(tài)是否足夠冷靜，是否一遇到問題就推卸責(zé)任，是否能夠通過有條理的邏輯分析找到問題的關(guān)鍵并最終解決問題。
這個(gè)問題最好的答案是挑選一個(gè)曾經(jīng)讓你覺得整個(gè)人都要崩潰的困難，詳細(xì)闡釋這個(gè)問題給你帶來的阻礙有多大，你嘗試過多少種解決的方法，你是怎么失敗的，最重要的，你從失敗的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出什么教訓(xùn)。
這個(gè)問題考察的是一個(gè)過程，而不是最后的結(jié)果。
3.你對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有什么想法？
動(dòng)機(jī)：考察面試者未來在公司的成長空間以及和公司未來的發(fā)展是否匹配。
這個(gè)問題屬于典型的“醉翁之意不在酒”�？此脐P(guān)心你的職業(yè)發(fā)展，甚至有的HR還會(huì)給你一些善良的.建議，但這些都是表象。這個(gè)問題實(shí)質(zhì)上考量的是你以后會(huì)不會(huì)以及適不適合繼續(xù)呆在這家公司。換句話說，HR不希望招來一個(gè)自己未來的職業(yè)發(fā)展和公司的發(fā)展大相徑庭的人。
如果你確實(shí)非常想去這家公司，建議你之前對這家公司做一些簡單的調(diào)查。商業(yè)新聞，行業(yè)研究報(bào)告，人物訪談，朋友或獵頭的內(nèi)部消息等等，從這些資料中找到這家公司未來發(fā)展計(jì)劃的一些端倪，然后結(jié)合自己的實(shí)際情況來有傾向性地編輯自己的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
4.如果來我們公司，你對薪酬有什么期望？
動(dòng)機(jī)：考察的是面試者對于行業(yè)的了解以及對自己能力的評估。
這通常是最后的問題也是最“刺激”的問題。拿捏不好就有可能錯(cuò)過這個(gè)工作，或者，自己吃虧。這也是一個(gè)互相博弈的問題，小編建議是回答之前做足調(diào)查工作。
常見的面試問題5
1、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢和不足?
答:一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強(qiáng)的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認(rèn)真、穩(wěn)重、耐心細(xì)致。二.是我有比較強(qiáng)的團(tuán)體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動(dòng)，共享信息和榮譽(yù)，對待工作認(rèn)真努力，能夠及時(shí)完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會(huì)閱歷淺，工作經(jīng)驗(yàn)少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點(diǎn)，不斷完善自已。
2、 你在值班的時(shí)候，在你面前一個(gè)急癥病號突然暈倒，你如何處理?
答:一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時(shí)將這一情況匯報(bào)醫(yī)院總值班醫(yī)生。三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護(hù)士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理。四，若病人情況危機(jī)，比較嚴(yán)重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報(bào)情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時(shí)候，你的親戚好友找你有急事，你會(huì)怎么做?
答:一，仔細(xì)詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會(huì)根據(jù)當(dāng)時(shí)值班時(shí)的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴(yán)重的病人，絕對不會(huì)因?yàn)樗饺岁P(guān)系優(yōu)先照顧親戚三，若是私人事情，我會(huì)跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解。四，若是事情真的很緊急，我會(huì)向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位。
4、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作?
答:一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施。三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計(jì)局等。五，是深入田間地頭了解實(shí)際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點(diǎn)問題。
5.你如何看待個(gè)別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況，你會(huì)怎么做?
答:一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個(gè)別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報(bào)電話，到設(shè)立廉潔賬戶;從聘請社會(huì)監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會(huì)大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實(shí)受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點(diǎn)，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會(huì)認(rèn)真看病，其實(shí)，這是誤解。三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會(huì)跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會(huì)認(rèn)真看病的，醫(yī)生不會(huì)拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個(gè)醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
6、在你值班的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做?
答:一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點(diǎn)，嚴(yán)重情況等。二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報(bào)具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個(gè)科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進(jìn)行搶救的同時(shí)，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系。四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進(jìn)一步惡化。五，這一過程中有什么情況要隨時(shí)向上級匯報(bào)
7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認(rèn)為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大?
答:一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進(jìn)行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會(huì)抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。二，發(fā)揮作用的大小，我認(rèn)為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗(yàn)，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機(jī)會(huì)相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因?yàn)橛辛酥霸谏鐓^(qū)積累下的經(jīng)驗(yàn)，能夠發(fā)揮更大作用.
8、.你覺得你所實(shí)習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的?
答:一，在實(shí)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實(shí)習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少。二，針對這一情況，我會(huì)和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計(jì)算一周內(nèi)進(jìn)入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。三，調(diào)查結(jié)束后，我會(huì)詳細(xì)地寫一份調(diào)查報(bào)告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實(shí)可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決
9.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時(shí)，此時(shí)剛好同事進(jìn)來，你該如何處理?
答:一，我會(huì)跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個(gè)醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德。二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決。三，進(jìn)行自我反省，看看自己平時(shí)是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯(cuò)誤的印象，引起了誤會(huì)。四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實(shí)發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
10、在當(dāng)今社會(huì)醫(yī)療糾紛成為了熱點(diǎn)話題，你是怎樣看待的?
答:一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的`影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認(rèn)真，制度不落實(shí)，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強(qiáng)化各級各類人員的責(zé)任意識。三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因?yàn)獒t(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強(qiáng)溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個(gè)專業(yè)性很強(qiáng)的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動(dòng)配合醫(yī)生的治療和檢查，同時(shí)了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時(shí)，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進(jìn)行，讓患者得到及時(shí)治療，盡快康復(fù)。
11.當(dāng)下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動(dòng)，如何組織?會(huì)遇到什么重點(diǎn)問題?
答:一，當(dāng)前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個(gè)事情，必須大力宣傳如何預(yù)防，并且告之一些常規(guī)的處理原則。二，擬定計(jì)劃，就活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動(dòng)工作人員的選擇、活動(dòng)的具體形式、具體內(nèi)容，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個(gè)部門、申請資金、進(jìn)行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。四，在實(shí)施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動(dòng)圓滿舉行五，活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
常見的面試問題6
現(xiàn)在的面試不一定要穿正裝，但一定要干凈、簡潔、大方。
首先現(xiàn)在是夏天，女生可以穿襯衫搭配直筒半身裙或者西服褲，穿裙子會(huì)顯得溫柔大方。如果你不想顯得太板正的話，可以把襯衫的款式換一下，換成帶飄帶、領(lǐng)結(jié)、刺繡等比較有設(shè)計(jì)感的款式。
襯衫顏色除了黑白灰，還可以選卡其軍綠藕粉，但要選適合自己膚色的，黃皮選不好會(huì)顯得沒氣色沒精神。白皮隨意，反正穿什么顏色都白。除了純色以外，還可以選擇條紋�？圩硬挥萌凵�，但也不要漏太多。
穿裙子的話記得穿絲襪，絲襪顏色不要選黑色，選擇和自己膚色相近的顏色即可，也不要選那種會(huì)反光的，多準(zhǔn)備兩雙放在包里。
男生就沒有什么太多選擇了，西裝加襯衫。西裝一定要合身，有條件的`話可以去量身定做。如果太松垮或者太緊身都不合適，一個(gè)像賣保險(xiǎn)、一個(gè)像理發(fā)師Tony。
其次是發(fā)型，參加面試的時(shí)候，發(fā)型也很重要。
男性的頭發(fā)不能太長，太有個(gè)性，看起來應(yīng)簡短而精神。
女性如果是長頭發(fā)，最好不要披著頭發(fā)，在回答問題的時(shí)候最好不要讓頭發(fā)分散自己的注意力，最好花些心思使得發(fā)型利落大方。鞠躬時(shí)，不要讓頭發(fā)遮到自己的臉，否則會(huì)讓面試官覺得不舒服。
然后是妝容，男生可以不化妝，將臉部洗干凈、胡子剃一下即可。女生可以化一點(diǎn)淡妝，切忌不要濃妝艷抹。
最后關(guān)于配飾方面，面試時(shí)，最好不要佩戴飾物，如果實(shí)在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進(jìn)入到面試室時(shí)刺激到面試官。
常見的面試問題7
1、你如何知道我們招募志愿者？
2、還記得你成長過程中最大的一次挫折嗎?當(dāng)時(shí)的心情及反應(yīng)如何?
3、你對“志愿者”這三個(gè)字是如何理解的?
4、在日常生活中，當(dāng)你遇到非常憤怒的事情時(shí)，你通常會(huì)有什么樣的反應(yīng)?
5、作為一名志愿者，你對“重在參與”是如何理解的?
6、你認(rèn)為志愿者最大的價(jià)值是什么?
7、你在志愿服務(wù)中非常努力，但一直得不到上級的肯定，你該怎么辦?
8、作為一名志愿者，你認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢是什么?
9、你為什么選擇做賽會(huì)志愿者?
10、假設(shè)在志愿服務(wù)時(shí)，一名當(dāng)時(shí)因小事對你所負(fù)責(zé)的志愿者態(tài)度很差，惡語相向，甚至有推搡行為，這時(shí)恰好你在旁邊，該如何處理?
11、作為一名志愿者，你認(rèn)為自己在哪些方面還需要進(jìn)一步完善?
12、你的`工作崗位可能非常單調(diào)、枯燥無味，你怎樣做到持之以恒、善始善終?
13、在志愿者服務(wù)過程中或日常生活中，哪一件事使你最感動(dòng)?
14、很多賽會(huì)志愿者從事的崗位很辛苦，你是否做好了這方面的準(zhǔn)備?
15、如果通過這次面試我們錄用了你成為賽會(huì)的志愿者，但工作一段時(shí)間你卻發(fā)現(xiàn)自己根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
16、怎樣理解志愿者的得與失?
17、你認(rèn)為志愿者工作是什么？
18、我們的志愿服務(wù)有什么吸引你的地方？
19、你希望在志愿服務(wù)中得到什么？
20、你擅長什么技能？
常見的面試問題8
1 “請你自我介紹一下”
在無數(shù)的面試寶典里，似乎這個(gè)問題都被劃入了必考范圍內(nèi)，但根據(jù)本刊此次的調(diào)查了解到，許多企業(yè)在招聘時(shí)，已經(jīng)很少詢問這種問題。但這個(gè)問題卻偶爾會(huì)被當(dāng)成是即興或者應(yīng)變能力考察的問題提出。采訪中一位全球連鎖酒店人力資源總監(jiān)就表示，在自己面試的經(jīng)歷中，這個(gè)問題曾經(jīng)“放倒”過許多人。由此可見，在準(zhǔn)備階段，給自己做一份個(gè)人簡介，絕不是做無用功。
2 “你最近都在讀什么書？為什么會(huì)選擇會(huì)讀它？”
很多人認(rèn)為，這個(gè)表面上看起來很隨和的一個(gè)問題，但如果從這個(gè)問題與這份工作之間的關(guān)系來考慮，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)它卻恰恰飽含“殺機(jī)”：
a.面試官想了解你當(dāng)下的心態(tài)狀況，如果浮躁，肯定不會(huì)靜下心來讀書；
b.是想知道你在這個(gè)階段是否還會(huì)去了解專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展?fàn)顩r，這是對學(xué)習(xí)能力的考察；
c.從閱讀的習(xí)慣看，多少也能夠了解一個(gè)人的性格和學(xué)識水平。
3 “你為什么會(huì)選擇來我們公司？”
平常時(shí)期，這樣的問題不過是在給你提供一個(gè)闡述自己對這份工作的熱情的機(jī)會(huì)。但放在這個(gè)時(shí)侯，就顯得多少有些刁鉆。
看過了你的簡歷，多少了解了你的背景之后，面試官首先是想了解求職者對公司的了解程度，以判斷求職的目的性，所以前文讓你花時(shí)間了解企業(yè)信息絕不是無意義的。除此之外，更重要的目的是想了解你的誠實(shí)度，所以過于冠冕堂皇的話還是少說為妙。
4 “我們企業(yè)最不吸引你的是什么？”
估計(jì)放在平時(shí)，也很少有HR會(huì)問這樣的問題，對于應(yīng)聘者而言，完全可以看成是一個(gè)應(yīng)變能力的測試，事實(shí)上，這個(gè)問題確實(shí)不好答。
因?yàn)闆]有在該企業(yè)中真正工作過，往往最不吸引自己的地方是基本上無法回答的，提這個(gè)問題的HR總監(jiān)告訴本刊記者，其實(shí)對于這個(gè)問題，他并沒有期待應(yīng)聘者能夠有什么很好的回答，只要實(shí)話實(shí)說即可。
5 “請你自我評價(jià)一下優(yōu)缺點(diǎn)”
面試官原本想測試一下求職者個(gè)人對自我認(rèn)識的能力，但放在當(dāng)今企業(yè)面臨的大環(huán)境下，這又成為了測試“自信心”的問題。
不用想，誰都不可能說自己沒有缺點(diǎn)，也沒人有這個(gè)膽量這樣說，而許多人此時(shí)最容易犯的一個(gè)錯(cuò)誤在于過分謙虛。經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，企業(yè)招人往往十分謹(jǐn)慎，同時(shí)因?yàn)檫x擇的余地又很大，對能力的期望就比以往要高，如果此時(shí)你對自己的缺點(diǎn)陳述過多，很可能就會(huì)被認(rèn)為是沒有能力的表現(xiàn)。企業(yè)需要的是一來就能干活的，而不是去招一個(gè)新手來培訓(xùn)。
6 你的簡歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的？
這是一個(gè)與現(xiàn)實(shí)情況關(guān)系度很高的問題。因?yàn)椴脝T，大批有能力的職場人進(jìn)入到了求職市場中，在職位的競爭上，委身的情形幾乎隨處可見。可在HR 們看來，此時(shí)招人大多出于一個(gè)長期的戰(zhàn)略目的，希望招聘來的人能夠長期效力于企業(yè)，而能力超出職位要求的求職者就要非常好地把握HR們心態(tài)——想招到素質(zhì)能力盡可能高，又要能夠長期安心留在企業(yè)中的人才，對HR來說，如果不能安心留在企業(yè)中，肯定不會(huì)錄用你——因?yàn)槟阊巯略敢饩吐殻且驗(yàn)榄h(huán)境的因素，經(jīng)濟(jì)一旦好轉(zhuǎn)，你肯定會(huì)離開。
7 “你長期的目標(biāo)是什么？”
對于HR們來說，最后拍板決定是否留用某一個(gè)候選者的首要條件就是評估求職者求職是否是一個(gè)長期行為。因?yàn)榻鹑谖C(jī)，企業(yè)在招聘費(fèi)用上的預(yù)算顯然比以往要少，出于成本的考慮，HR不可能進(jìn)行“走馬燈式”的招聘。所以在目標(biāo)的闡述上，求職者最好結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展來闡述來該企業(yè)的原因。
8 “你平時(shí)都有什么愛好，最近一段時(shí)間你在做些什么？”
這種問題前半句一般說來都完全屬于例行公事的范疇，如果讀書和從事活動(dòng)這兩個(gè)問題都被先后問到的話，你可要留神了，如果不是實(shí)事求是，就很容易前后不一致，也就很容易證明你其實(shí)是個(gè)“演員”；
除去通過運(yùn)動(dòng)、愛好了解求職者個(gè)人的性格之外，其實(shí)與第一個(gè)問題“最近讀什么書有著相同目的”，從另外一個(gè)角度驗(yàn)證你第一個(gè)問題回答得是否誠實(shí)。
9 你如何看待你的前任老板？
按照原來的情形，正確的回答只有一種：說好話。面對現(xiàn)“搶飯碗”的'形式，求職者也肯定會(huì)按照標(biāo)準(zhǔn)來來回答，這個(gè)“傻子”也知道。但對于老江湖的“考官大人們”而言，他有著更強(qiáng)的“反思索”能力，這樣回答反倒會(huì)適得其反，會(huì)給他們留下一個(gè)“境遇世故”的印象。所以，最好的方式就是，實(shí)話實(shí)說，把前任領(lǐng)導(dǎo)的工作做一個(gè)簡單分析，以褒為主，適當(dāng)貶抑一下，有一點(diǎn)請切記，評價(jià)前任老板時(shí)，不要過多涉及個(gè)人的東西，就是對事論事。
10 “關(guān)于家庭情況”
嚴(yán)格講，了解過多的家庭情況確實(shí)涉及到了個(gè)人隱私，但HR選擇這樣一個(gè)問題就是想了解求職者是否符合自己招聘的要求，比如結(jié)婚并有房貸、車貸，這就意味著當(dāng)事人對工作的穩(wěn)定性要求比較高，不會(huì)輕易跳槽，此時(shí)求職者也別無選擇，可以適當(dāng)?shù)亟榻B一下自己的家庭情況。
11 “如果公司決定錄用你，你什么時(shí)候能夠到崗”
聽到這個(gè)問題，求職者先不要急于高興，在人選眾多的情況下，HR或許只是想從側(cè)面了解一下，求職者是否還會(huì)有其他的面試安排。因?yàn)榇藭r(shí)企業(yè)招聘的流程和效率必然要比以往低一些，借用這樣一個(gè)問題來了解求職者短期是否有流失的可能性。要知道如今企業(yè)在一定的時(shí)間段內(nèi)，往往只是把候選人放入“人才漏斗”，然后才精挑細(xì)選。此時(shí)，求職者最好是回答一些棱模兩可的話。
了解了這些，并不意味著你就具備真正能夠和面試官們PK的能力，這些面試技巧雖然有用，但在各種人力資源專業(yè)測試工具面前，絕大多數(shù)人還是會(huì)原形畢露，所以在使用時(shí)，還需要求職者自己拿捏分寸。
常見的面試問題9
1.請做一分鐘的自我介紹.
2.你為什么工作呢？
3.選擇該公司的原因.面試經(jīng)驗(yàn)
4.５－１０年的人生規(guī)劃.
5.談?wù)剬W(xué)校表現(xiàn).
6.你有什么愛好和興趣.
7.家庭成員介紹.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你認(rèn)為人生最重要的品質(zhì)是什么？
10.你有什么工作經(jīng)驗(yàn)，做過什么兼職工作？
11.你的上司誤會(huì)了你，你會(huì)怎么辦？
12.你的下屬不聽話怎么辦？
13.你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)？
14.你如何看待社會(huì)公平問題？
15.如果你完不成任務(wù)你會(huì)怎么辦？
16.假如去看電影，你有機(jī)會(huì)不買票，你會(huì)怎么辦？
17.你考試作弊嗎？為什么？面試題目
18.假如有三個(gè)職位，一個(gè)高于你的能力，一個(gè)與你的.能力相當(dāng)，一個(gè)低于你的能力，你會(huì)選擇那一個(gè)呢？
19.你想做個(gè)管理者還是做個(gè)被管理者？
20.你對自己的人生定位，你能夠作什么工作？
21.你喜歡什么性格的人？面試技巧
22.你和其他的應(yīng)聘者最大的不同是什么？
23．你如何實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)？
常見的面試問題10
天時(shí)不如地利，地利不如人和
假如我是老師
你的課余生活
先天下之憂而憂，后天下之樂而樂
人生自古誰無死，留取丹心照汗青
正義重要還是生命重要
你遇見岳飛，想對他說什么？
談?wù)勀愀改杆湍愕亩Y物；
如果你和同學(xué)之間有了誤會(huì)，怎么解決？
學(xué)而不思則惘
給你一個(gè)支點(diǎn)，就能撬動(dòng)地球等
18.(大約半個(gè)小時(shí))一個(gè)教室28個(gè)人，分成4組，每組7個(gè)人，準(zhǔn)備10~15分鐘后表演一個(gè)短劇(也是隨機(jī)抽取一個(gè)題目)，指定順序按組表演。
題目有：
快樂之源
準(zhǔn)備一場班會(huì)
19.(大約半個(gè)小時(shí))評論剛才的表演，第一步評論最佳小組、最佳創(chuàng)意、最佳演員，
第二步給每個(gè)組提點(diǎn)建議(都是舉手表決)
還有一個(gè)環(huán)節(jié)是孩子自愿的才藝展示
最后還有提問，你的目標(biāo)是什么？
各位20xx年想要報(bào)考太原重點(diǎn)中學(xué)的同學(xué)們可以在家自己進(jìn)行模擬練習(xí)，以便適應(yīng)一下面試的`感覺。
常見的面試問題11
面試問題1：你本身有那些不足?
這差不多是所有問題中最可 怕的一個(gè)。你可以盡量縮小自己的不足，主要強(qiáng)調(diào)你的能力。而且要盡量避免提及個(gè)個(gè)人的品質(zhì)，把重點(diǎn)放在專業(yè)能力上。例如“我在工作過程中一直注意改進(jìn)自己 在溝通技巧上的不足，讓自己成為一個(gè)更加高效的員工。近期我參加了一些溝通技巧的培訓(xùn)，受益匪淺�！�
面試問題2：你認(rèn)為我們公司為什么要雇傭你?
你可以簡略說明一下自己過去的工作經(jīng)歷。“我在金融行業(yè)有著五年的工作經(jīng)驗(yàn)，在節(jié)約公司資金方面我有過相當(dāng)不錯(cuò)的成績。我想在這一點(diǎn)上我能為貴公司帶來相當(dāng)大的變化。而且我也有信心成為你的團(tuán)隊(duì)中一份不可缺少的力量�！�
面試問題3：為什么你想要在這里工作?
面試官提出這樣的問題是想證明你在投遞簡歷的`時(shí)候是經(jīng)過認(rèn)真思考的，而不是毫無目的的漫天海投。你可以這樣回答：“我在選擇公司的時(shí)候非常注意公司的價(jià)值觀是否與我一致，而貴公司一直以來的發(fā)展理念著實(shí)讓我感到非常激動(dòng)，因?yàn)槲覀儽舜怂谕哪繕?biāo)相當(dāng)吻合�！�
面試問題4：你的目標(biāo)是什么?
大部分時(shí)候，對于這個(gè)問題你最好用短期目標(biāo)和馬上可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)來回答，而不是向面試官訴說你遙不可及的夢想。比如“我的近期目標(biāo)是在一家增長型的公司里工作。我的長期目標(biāo)則是取決于公司的目標(biāo)。我希望最終能夠進(jìn)入公司的管理層。”
面試問題5：為什么你會(huì)辭掉上一份工作?
如果你正處于失業(yè)中，用正面的語言說明你失業(yè)的原因：“我的前公司在大規(guī)模裁員，在前兩輪裁員中我留了下來，但第三輪裁員差不多波及了百分之二十的員工，我也不幸地偽劣其中�！�
如果你還沒有辭掉目前的工作，那么你的重點(diǎn)應(yīng)該是在下一份工作中你想做的事情：“經(jīng)過之前的兩年工作，我期望能夠找到一家更注重團(tuán)隊(duì)合作的公司，在這里我可以積累更多的經(jīng)驗(yàn)。”
面試問題6：在你工作的時(shí)候，什么情況是你感到最為滿意的?
面試官想要知道促進(jìn)你前進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力是什么。如果你能舉一個(gè)工作或項(xiàng)目相關(guān)的例子，說明你在當(dāng)時(shí)的激動(dòng)，那么面試官就會(huì)對你的喜好有個(gè)基本的了解。“我對上一份工作非常滿意，因?yàn)槲夷軌蛑苯优c消費(fèi)者溝通，去了解他們的需求。這是工作中對我來說最為重要的一部分�！�
面試問題7：和其他應(yīng)聘者相比，你能為我們提供哪些不一樣的東西呢?
你有哪些能力是獨(dú)一無二的?這個(gè)問題是對你過去的經(jīng)驗(yàn)、技能和個(gè)性特征的評估。你可以這樣總結(jié)：“我擁有一項(xiàng)很特殊的能力，能夠把技術(shù)能力和建立良好客戶關(guān)系這兩項(xiàng)很好地結(jié)合在一起。這讓我能夠用自己的專業(yè)知識和故障信息更好地為客戶服務(wù)。”
面試問題8：你的前一任上司對你的三個(gè)正面評價(jià)是什么?
這是拿出你過去的成績和上司對你的稱贊的時(shí)候了�！拔业纳纤驹�(jīng)說過我是他所見過的最好的設(shè)計(jì)師。他知道他可以信賴我，而且他很欣賞我的幽默感。
常見的面試問題12
會(huì)計(jì)人員在應(yīng)聘財(cái)會(huì)類職位的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。
第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì)出很刁鉆的問題，具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的'海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。
第五，面試結(jié)束，他會(huì)讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會(huì)指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會(huì)通知你是否通過面試。
常見的面試問題13
1，會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么？
資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤
2，會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么？
資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）
3，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？
資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì)計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì)計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤。
3，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？
分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？
什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對企業(yè)的影響
(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響
(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平
6，企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的'小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
7，企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？
一、加大力度，催收貨款。
二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。
三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。
四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。
8，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？
這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì)選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
9，市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？
我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。
10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？
1往來核算處理系統(tǒng)
2出納賬務(wù)處理系統(tǒng)
3進(jìn)銷存處理系統(tǒng)
4固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)
5成本核算處理系統(tǒng)
6工資核算處理系統(tǒng)
7賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)
常見的面試問題14
從面試中，也能看出跨國公司招人選才的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。
在中國人民大學(xué)，有一個(gè)模擬人才招聘會(huì)，貝爾試驗(yàn)室、寶潔（中國）有限公司、通用電氣（中國）有限公司等一批知名跨國公司現(xiàn)場招考。
考官出了一道考題：你坐在船上，背著一個(gè)包袱，這個(gè)包袱里裝著權(quán)力、健康、金錢和誠實(shí)，這時(shí)突然刮起了大風(fēng)，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一，面對這種情況，你會(huì)選擇先扔掉哪一個(gè)呢？
同學(xué)甲：扔掉權(quán)力和金錢，也舍棄健康，最終保留了誠實(shí)。他說，要用自己的誠實(shí)為社會(huì)作貢獻(xiàn)，如果能夠這樣，即使付出健康也是值得的；
同學(xué)乙：選擇扔掉金錢，她希望憑著自己的努力，獲得自己想要的東西；
同學(xué)丙：選擇扔掉誠實(shí)。他認(rèn)為一個(gè)職員最主要的是為公司辦成某件事，成者為王嘛！在擁有權(quán)力和金錢之后，誠實(shí)就不能給自己帶來什么了，扔掉它其實(shí)是一種現(xiàn)代反叛精神。
“現(xiàn)代企業(yè)越來越講求團(tuán)隊(duì)精神，如果一個(gè)人真的放棄了誠實(shí)，就等于放棄了和大家真誠交往的機(jī)會(huì)，這樣的人是企業(yè)不愿意要的�！被卮饐栴}的通用公司人力資源主管表達(dá)了跨國公司選才的一個(gè)共同標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)招聘大學(xué)生，越來越傾向于看重學(xué)生的價(jià)值取向。
微軟亞洲研究院副院長沈向洋對前來采訪的記者說：“我有時(shí)一天要面試10多個(gè)人，對每一位求職者的面試都極其嚴(yán)格，不少落選的人并不是不優(yōu)秀，而是某一方面不符合微軟的文化精神和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)要求。”
沈向洋舉了不久前一個(gè)面試的例子。a是一位國內(nèi)一流大學(xué)的研究生，在學(xué)校成績優(yōu)秀，一篇研究項(xiàng)目的論文曾獲得過大獎(jiǎng)。沈向洋十分興奮地和他談了很長時(shí)間，最終這位佼佼者卻落選了。問及原因，沈向洋說a對幾個(gè)問題的回答令他不滿意。
——問a當(dāng)初怎樣選擇了那項(xiàng)研究項(xiàng)目，a回答說：是導(dǎo)師幫助選擇的，我也不知道為什么要研究，換個(gè)項(xiàng)目也行吧！沈說，搞研究既要有創(chuàng)造力，更要有興趣和熱情，才能苦中作樂，我從他的回答中感覺不出他對事業(yè)的興奮點(diǎn)。
——問a怎樣比較微軟公司和過去實(shí)習(xí)過的某公司，a大加推崇微軟，把過去那家公司貶得一無是處。沈說，他可以這樣貶低某公司，將來也可以這樣貶低微軟，從對公司的態(tài)度上，我看不出他的客觀和忠誠。
——問a怎樣評價(jià)與導(dǎo)師的關(guān)系，a說了導(dǎo)師許多不好的話，列舉了導(dǎo)師怎樣將名字署在他前面等“卑劣”之事。沈說，微軟文化中重要的一條就是寬容與合作精神，我并沒有看出他比別人更勝一籌。
像沈向洋一樣，國際紙業(yè)公司人力資源經(jīng)理洪纓接受采訪時(shí)，對于“優(yōu)秀人才就可以暢通無阻地進(jìn)入跨國公司嗎”這個(gè)問題，給出的答案也是“否”——最優(yōu)秀，最適合，兩者缺一不可。洪纓告訴記者，優(yōu)秀人才可以從專業(yè)、工作背景、學(xué)歷等方面比較容易地做出判斷，但我們更關(guān)心的是，他是否屬于適合的人才。何謂適合？說白了就是能不能適應(yīng)國際紙業(yè)公司環(huán)境，發(fā)揮個(gè)人才干。洪纓在面試時(shí)經(jīng)常會(huì)問應(yīng)聘者有什么個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，喜歡什么樣的工作環(huán)境。 比如有人喜歡大型企業(yè)，而國際紙業(yè)公司人員精簡，規(guī)模不大，那些喜歡集團(tuán)軍作戰(zhàn)、喜歡統(tǒng)帥很多人的人才，雖然能把工作做好，但幾年以后可能會(huì)不安心甚至跳槽；比如有人希望工作環(huán)境寬松，壓力不大。但國際紙業(yè)公司隨著內(nèi)地市場興起，工作量會(huì)越來越大，所以必須是抗壓能力強(qiáng)的人才能適應(yīng)公司的環(huán)境；比如有人一開口就要高薪。但國際紙業(yè)進(jìn)入中國不久，規(guī)模不太大，在薪資、福利方面可能不如一些高新企業(yè)，他更注重的是給員工一種穩(wěn)定感、職業(yè)的安全感，所以招聘時(shí)，公司會(huì)注重不是為錢而工作的人。
洪纓說他剛剛拒絕了一名信心十足的面試者：“海歸派”，頭腦聰明，外語流利，經(jīng)驗(yàn)豐富，還有名牌大學(xué)mba證書。
這位面試者希望在北京、上海等地主管事務(wù)，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回國的某網(wǎng)絡(luò)公司主管，等等。洪纓笑著說：我向他說明了為什么不適合本公司的理由，他也理解了，后來我還為他加盟另一家更適合他的`公司出了主意。
西門子招聘，沒有筆試，也沒有心理測驗(yàn)，只有面試。但面試者全都經(jīng)過嚴(yán)格培訓(xùn)，對每個(gè)職位需要什么能力、素質(zhì)非常清楚。西門子有一個(gè)全球性的人力資源題庫，一個(gè)小時(shí)的面試，前5分鐘測什么，后10分鐘測什么非常嚴(yán)格，最后都有結(jié)論。
西門子招聘大學(xué)生主要從三個(gè)角度考察：知識、經(jīng)驗(yàn)和能力。知識主要看三個(gè)方面：技術(shù)知識、業(yè)務(wù)知識和市場知識；經(jīng)驗(yàn)看四個(gè)方面：項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和跨文化經(jīng)驗(yàn)；還有對17種能力的考察。
惠普人力資源運(yùn)營總監(jiān)葛永基說：學(xué)歷可能很重要，你有一個(gè)較高的學(xué)歷，能加入到公司，但是進(jìn)來以后，更看重的是你的表現(xiàn)。再高的學(xué)歷如果表現(xiàn)不出來，也不會(huì)有合適的位置。
專業(yè)只是相對概念
對于專業(yè)和外語水平，許多跨國公司也是把它們放在一個(gè)綜合評價(jià)的框架里，而不是簡單地惟專業(yè)、外語是用。
在日前一次應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職見面會(huì)上，世界銀行駐中國代表處工作人員就發(fā)現(xiàn)：求職者都是金融或經(jīng)濟(jì)專業(yè)畢業(yè)的人，一位來應(yīng)聘的管理學(xué)研究生小心翼翼地問：是不是你們要招的都是經(jīng)濟(jì)專家呢？
“哪有那么多經(jīng)濟(jì)專家，這是很大的誤解�！备呒壢肆Y源經(jīng)理王慰對記者郭永剛說，所謂“專業(yè)”其實(shí)是一個(gè)相對的概念。到世界銀行工作，當(dāng)然要有金融或經(jīng)濟(jì)學(xué)知識，但如果你應(yīng)聘的部門主要負(fù)責(zé)的是農(nóng)業(yè)貸款項(xiàng)目，你首先要具備的是農(nóng)業(yè)專業(yè)背景。不管你有什么樣的專業(yè)背景，應(yīng)聘者最關(guān)鍵的是要有生存學(xué)習(xí)的能力。王慰說，你可以沒有出過國，但如果學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，并且有很好的判斷力，世界銀行也非常需要。
“nec是家外資公司，想進(jìn)來工作的人必須會(huì)講外語，如英語或日語。但這只是來nec工作的必要條件，并不是錄用與否的決定性因素�！眓ec（日電）中國有限公司人力資源室新熊基宏部長說，nec認(rèn)為，外語水平不能通過口語水平高低或通過幾級考試來判斷，而應(yīng)該通過與伙伴交流的內(nèi)容來檢測。一個(gè)人的外語水平再高，如果說的話沒有什么內(nèi)容，nec也不會(huì)錄用。換句話說，在nec工作，日語或英語只要能進(jìn)行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中與同伴很好地交流與合作。
常見的面試問題15
1、對于用人單位和工作崗位的了解。在沒有了解一個(gè)求職者本身的情況之前，用人單位都會(huì)向求職者詢問很多的問題，同樣的，用人單位也會(huì)希望求職者對于自己和工作崗位有一定的了解，所以很多的時(shí)候，在面試過程當(dāng)中，求職者還要面臨一些用人單位基本信息和工作崗位要求的詢問。在面試之前，大家應(yīng)當(dāng)對用人單位和工作崗位的要求有一個(gè)比較詳細(xì)的了解，這樣當(dāng)自己在面試的時(shí)候，才不至于因?yàn)樽约簺]有做好準(zhǔn)備，導(dǎo)致沒有辦法回答這樣的問題。
2、說明自己在職場當(dāng)中的規(guī)劃。每一個(gè)求職者的職業(yè)規(guī)劃，都對他們在職場當(dāng)中的發(fā)展有著非常重要的影響。有時(shí)候還能左右他們在職場當(dāng)中的一些選擇，以及自己的職業(yè)方向。而用人單位在招聘人員的時(shí)候，也希望能夠有一些比較穩(wěn)定的.員工，幫助自己能夠達(dá)到一個(gè)持續(xù)發(fā)展的目的。所以在面試的過程當(dāng)中，時(shí)常會(huì)詢問求職者的職業(yè)規(guī)劃，來判斷求職者是否能夠在用人單位當(dāng)中穩(wěn)定的工作上很長的一段時(shí)間。用人單位以求職者的職業(yè)規(guī)劃來判定他們的穩(wěn)定性，其實(shí)也有著非常重要的依據(jù)，所以大家在面試的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)考慮自己的職業(yè)規(guī)劃和用人單位的要求是否有一個(gè)密切的聯(lián)系。
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