面試技巧：離職理由不能告訴面試官

　　求職面試時中當面試官問到上一次離職的原因時，文書幫小編相信太多人都說會因為想換個環(huán)境就離職了，其實這個理由是不好的，一聽就知道這只你找的借口，如果說出不好的一面真實性情況那就更不好了。面試時對離職的一種說法，小編認為簡單明了得一說句適合自己的離職原因就好。

　　因為收入低而離職

　　事實上，很多“跳槽者”之所以會選擇離職的原因就是因為上一份工作收入太低，使得自己沒有動力或者養(yǎng)不活自己而辭職。但是這并不意味著，你就可以堂而皇之地將這個理由在面試的時候如實告訴面試官。

　　這樣的離職理由很可能會讓面試官覺得求職者只看重利益，太過計較個人得失問題。在面試官看來，這樣的人沒有吃苦精神，把金錢看得比個人職業(yè)發(fā)展更加重要，這種以收入高低來衡量工作好壞的心態(tài)會使得這些人在面對更豐厚的收入時毫不猶豫地拋開自己原本的工作，既然如此，那還不如一開始就不要。

　　即使求職者能力真的很強，這種壞印象一旦形成，也不利于其求職成功。

　　前上司太過奇葩

　　跟可能即將成為你新上司的人抱怨你的前上司有多么極品、奇葩絕對不是一件明智的事情，因為這些面試官們不但不會因為求職者的抱怨而感同身受，反而會覺得這是一個不能夠適應職場的人。

　　人在職場，每天要和形形色色的人打交道，什么樣的上司都有可能碰到。聰明的職場人應該調整自己的工作狀態(tài)來適應職場，而不是帶著滿肚子的抱怨悻悻離職。而且這種全憑個人喜好來工作的職場人在面試官看來，未免顯得太不成熟，自然很難期待他在工作中的好成績。

　　受不了工作壓力太大

　　現(xiàn)代社會，干什么沒有點兒壓力，現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。因此，面試官們并不需要一個抗壓性太弱的員工。

　　所以求職者千萬不要在面試的時候自亂陣腳，還沒等面試官發(fā)現(xiàn)，就自告奮勇地先告訴他們，“注意啦!我的抗壓性非常不好!”。這樣一來，這類求職者又怎么會得到一個好的結果呢?

　　隱瞞工作經歷

　　也有一些跳槽的求職者，想著自己的工作時間很短，既然如此還不如藏而不報，可以省了很多麻煩事兒，也能夠在面試的時候躲過“離職理由”這一茬。

　　可事實上，即便在職時間很短，但若入職后有繳納雇傭保險、成為被保人的話就會留下記錄，所以一定要如實回答。不然躲得過初一躲不過十五，等到入職后再查明這些問題，雖說已經獲得了想要的工作，但是容易讓上司產生一種不信任的感覺。那么，即使你真的能力很強，在短時間里也不要想要有大的發(fā)展了。

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