首先你要了解激勵的二種形態(tài)，一個是外在的激勵，例如金錢，職位，另一個是內(nèi)在的激勵，例如成就感，受人肯定... 等內(nèi)在的心理因素.

　　

　　主考人員喜歡聽到的多半是內(nèi)在層面的激勵，在公司有長期工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道金錢的激勵達(dá)到一定的程度后，它的效果會遞減，職位的晉升在每一家公司都有瓶頸，若你訴說的激勵放在金錢或職位，這必將是不聰明的回答，但有一個例外，若你應(yīng)征的工作是依你的業(yè)績來給予獎金的工作，你若說金錢對你是最大的激勵，相信主考人員都會滿意你的回答.

　　

　　心理層面的激勵，例如喜歡完成具有挑戰(zhàn)性的工作，喜歡交到很多好朋友，喜歡接觸各型各類的人，穩(wěn)定的工作環(huán)境 ... 等，都是你可強(qiáng)調(diào)的激勵因素，當(dāng)然在你提到的這些激勵因素，在你應(yīng)征的工作中就帶有這些特性.