投行招聘人員想利用面試來好好地考察應聘初級職位的年輕人。通常，面試會涵蓋一些著名的“腦筋急轉(zhuǎn)彎”問題，不過這些問題已逐漸被能力考察兼新型的“情景”面試題所取代。

　　不過，奇葩面試問題年年有，還是有不少HR選擇通過出人意料的問題來觀察面試者的反應，篩選出最合心意的人加入公司。以下是根據(jù)各方信息來源搜集到的今年各投行部招聘時問過的一些奇葩問題。

　　? 你對阿道夫?希特勒有何看法？

　　? 勞埃德?貝蘭克梵應該擔憂些什么？

　　? 如果給你高盛的工作或是100萬英鎊，你會選哪個？為什么？

　　? 給我說個有趣的故事。

　　? 你在大學學的是化學專業(yè)。那么你來投行只是為了錢嗎？

　　? 如果你是英國交通部部長，要把車輛靠左行改為靠右行，你會怎么做？

　　?你的工作時間會很長，但我們還期望你去考CFA。這會完全占據(jù)你的生活，你將沒有任何休閑活動。對此你怎么看？

　　? 你是怎么準備這次面試的？

　　? 為什么開沃爾沃的死亡事故比開其他牌子車的要少？

　　? 一輛汽車在馬路上快速行駛，路中間站了一個人，那人一動不動。信號燈壞了，車燈由于電池出了毛病也使不了。但這輛車最后沒幢上這人。它是怎么做到的？

　　? 這座大樓有幾扇窗戶？

　　? 現(xiàn)在是下午3點20分，鐘表上秒針和時針形成的角度是多少度？

　　看完以上的奇葩問題，你是不是心里也在冒冷汗？HR刁難人的招數(shù)真是令人防不勝防。但這并不意味著面試前無法進行準備，只要你準備功夫做得夠全面，方法夠得當，不管面試官出什么怪招，我們照樣能見招拆招。

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