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面試后自行測(cè)驗(yàn)成功率
面試是聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的里，心中的焦慮自不待言。下面就和小編一起來看一下面試后自行測(cè)驗(yàn)成功率，希望有所幫助！
自行測(cè)驗(yàn)面試成功率
面試之后，回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問題，可以大致測(cè)驗(yàn)自己面試成功率有多大。
方法：回答時(shí)用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。
1.我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？
2.面談后我對(duì)這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
3.我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對(duì)自己控制自如？
4.我在回答問題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上？
5.我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6.我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？
7.我察言觀色做得如何？
8.面試官對(duì)我的回答是否引起興趣并積極參與？
9.我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查？
10.我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？
面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素
大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：
1.個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。
2.在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對(duì)爭(zhēng)取好感大有裨益。
3.被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)公司錄用。
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