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面試后自行檢測(cè)成功率
面試是求職聘用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在等待面試結(jié)果的時(shí)間里，心中的焦慮自不待言。不妨先來測(cè)試一下自己面試的成功率。就算過程中沒有一點(diǎn)的問題，最后還了。但不應(yīng)被一些錯(cuò)覺誤導(dǎo)自己。好滿足自己的心理。以下是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。
自行測(cè)驗(yàn)面試成功率
回想一下自己的表現(xiàn)如何，回答下述十個(gè)問題，可以大致測(cè)驗(yàn)自己面試成功率有多大。方法：回答時(shí)用1～10來代表你曾做到的程度，每題最高分10分，總共十題，總分100分，得分越高，說明成功的可能性越大。假如得分不理想，則說明需要不斷提高自己的面試技巧。拓展面。在下一次盡量的避免。
1. 我是否曾盡可能地讓自己的外表看起來舒服？
2. 面談后我對(duì)這家公司的了解與先前的了解，相符合的程度有多大？
3. 我在面試時(shí)是否保持狀態(tài)輕松并對(duì)自己控制自如？
4. 我在回答問題時(shí)，是否在強(qiáng)調(diào)三件事：我的能力、我的意愿與我對(duì)工作的適應(yīng)性上？
5. 我是否一直都在專心傾聽面試官說話？
6. 我是否能將問題引導(dǎo)到我想強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)上？
7. 我察言觀色做得如何？
8. 面試官對(duì)我的回答是否引起興趣并積極參與？
9. 我是否將回答的內(nèi)容加以修正，以配合面試官個(gè)人的調(diào)查？
10. 我是否有將自己的能力和優(yōu)點(diǎn)精確、并正面地描述出來？
面試調(diào)查報(bào)告顯示的求職成敗因素
大部分高級(jí)管理人員認(rèn)為：
1. 個(gè)性和聰明才智在有的時(shí)候能彌補(bǔ)工作上所缺乏的經(jīng)驗(yàn)。
2. 在面談時(shí)表現(xiàn)出積極進(jìn)取與堅(jiān)定果斷，對(duì)爭(zhēng)取好感大有裨益。
3. 被原公司開除，并不妨礙你被現(xiàn)招聘公司錄用。
4. 如果你夸大自己的能力，是瞞不了面試官的。
5. 寧可表現(xiàn)過于自信，也比表現(xiàn)羞怯膽小有較大的被錄取機(jī)會(huì)。
6. 在面談時(shí)，對(duì)公司的情形一無所知，會(huì)對(duì)你造成不利的影響。
下表是依重要性高、低排名的各項(xiàng)影響面試結(jié)果的因素，排列在越前面，表示該因素的重要性越高。
1.你的個(gè)性,在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己.
2.你的經(jīng)驗(yàn)
3.面試時(shí),在這個(gè)新工作上你所表現(xiàn)的經(jīng)驗(yàn)
4.你的背景和介紹人
5.你對(duì)公司和工作本身所表現(xiàn)的熱誠
6.你的教育與專長背景
7.你成長的潛力.
8.你的協(xié)調(diào)性或人際關(guān)系
9.你學(xué)習(xí)新事物的聰明才智與意愿
10.你表現(xiàn)出來的苦干精神.
從表中十項(xiàng)影響求職成敗的最重要因素中，我們可以發(fā)現(xiàn)，求職過程中特別是面試中，自我表現(xiàn)如何，將直接關(guān)系到你是否能得到你所謀求的那份工作，掌握自我推銷的技巧是面試的關(guān)鍵。像商品一項(xiàng)推銷自己吧。
1.從面試時(shí)長估算
一般而言時(shí)間長度越長的面試，成功率越高
這個(gè)也好理解，如果覺得你不行，HR也不會(huì)花那么多功夫陪你聊天，可能草草就收?qǐng)隽?/p>
一般而言高級(jí)職位一小時(shí)到一個(gè)半小時(shí)會(huì)比較好，當(dāng)然聊high了聊半天的我也見過，中級(jí)初級(jí)職位最好也是半小時(shí)以上，如果時(shí)間太短，那么也許就不樂觀了，時(shí)間長度可以與其他面試感覺相佐證來進(jìn)行自我判斷
2.從面試問題答出率判斷
這話簡(jiǎn)單說就是你自己面的怎樣自己沒點(diǎn)逼數(shù)么？
你別說還真有，我曾經(jīng)面過的候選人問十個(gè)問題，七八個(gè)答不出來，最后居然主動(dòng)問我什么時(shí)候可以來，我#@%……
因此這類情況自己應(yīng)該對(duì)自己有點(diǎn)自知之明，好不好有個(gè)相對(duì)準(zhǔn)確的判斷
3.是否有曙光問題或表達(dá)出現(xiàn)
何為曙光問題，即面試中HR問出這類問題或表達(dá)就代表你有很大希望成功
一般而言，除非你特別優(yōu)秀等少數(shù)情況，HR都不會(huì)當(dāng)面給出面試結(jié)果，這是因?yàn)橐o公司留有余地，可以多看看其他候選人或者HR無法獨(dú)自拍板
但你仍然可以從一些表達(dá)上看到自己的希望，比如HR如果問你最快何時(shí)能到崗，或者問你XX日能否到崗；或者到最后問到你的期望薪酬了（注意一開始面試就問期望值的情況不算）；或者HR要主動(dòng)帶你看一下公司環(huán)境，認(rèn)識(shí)一下你面試崗位的團(tuán)隊(duì)等等，都是非常良性的反饋
如果以上三點(diǎn)你都有不錯(cuò)的反饋，那么大概率你是可以拿到OF的
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