對于低學歷的求職者來說，競爭力是比高學歷者要低一些，但是并不絕對。對于企業(yè)來說，他們重視學歷，但更加注重求職者的實際能力和綜合素質。如果你學歷不占優(yōu)勢，就一定要突出自己的特長和實踐能力，在面試中表現(xiàn)出來你能夠給企業(yè)帶來什么，而不是企業(yè)能夠為你提供什么。作為企業(yè)來說，如果能夠高學歷高能力兼有，那是最好的，但是實際情況是，很多高學歷者卻缺乏實踐能力，而低學歷者也有很多高能力的人，因此企業(yè)往往都會綜合考慮，尋找那個能夠和崗位要求最佳契合度的人。低學歷者如果碰到一個只看學歷不注重實際能力的公司，則沒必要進這樣的公司，不去也罷，這樣的公司往往教條主義和形式主義多，實干的人少，難發(fā)展。

　　低學歷者在簡歷中要突出自己的工作經歷。你的工作經歷，特別是和你目前要求職的崗位相關聯(lián)的話，就會給你增色不少，而你的工作經歷中有重大貢獻和成績就更佳。低學歷者盡量淡化學歷這塊的描述，重點放在個人技能和工作經驗成績方面的敘述上。

　　低學歷者在面試中要強調自己能夠為企業(yè)帶來什么。低學歷者沒必要因為自己學歷低而低人一等，保持自信，面試中強調自己能夠為企業(yè)帶來什么，你會什么等等，盡量突出自己能夠幫公司做的，而不是強調公司能夠給你提供什么。