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面試難過(guò)關(guān)求職者
漫天要價(jià)
前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：求職者在談薪時(shí)漫天要價(jià)，多出于對(duì)行業(yè)“薪情”的不了解。在面試前要做的準(zhǔn)備很多，其中一項(xiàng)就是調(diào)查該職位的大致“市場(chǎng)價(jià)”并制定自己合理的期望薪資范疇。而在談薪時(shí)，求職者不如請(qǐng)HR先說(shuō)出崗位薪資的大致情況，之后在進(jìn)行適當(dāng)?shù)膱?bào)價(jià)。
如何準(zhǔn)確了解行業(yè)“薪情”?前程無(wú)憂手機(jī)客戶端的“薪酬查詢”功能能夠按照不同地區(qū)、行業(yè)、職能以及公司性質(zhì)來(lái)幫助求職者快速、準(zhǔn)確掌握行業(yè)薪資動(dòng)態(tài)，無(wú)論是簡(jiǎn)歷的期望薪資或是面試談薪，都值得參考。
經(jīng)驗(yàn)不符
前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：轉(zhuǎn)行跳槽的的難度系數(shù)頗高，在面試前需要求職者做好相對(duì)充分的準(zhǔn)備。首先是對(duì)即將轉(zhuǎn)入的行業(yè)或職能的了解，未必要精通卻絕對(duì)不能如上述HR所說(shuō)的“一問(wèn)三不知”;其次是對(duì)已有工作經(jīng)驗(yàn)和掌握技能的梳理，發(fā)現(xiàn)原來(lái)行業(yè)和轉(zhuǎn)入行業(yè)差別的同時(shí)，發(fā)揮你的獨(dú)有優(yōu)勢(shì)，讓HR看到你的經(jīng)驗(yàn)弱勢(shì)可以快速?gòu)浹a(bǔ)，而你的關(guān)鍵能力卻是無(wú)可替代的。
欺騙說(shuō)謊
前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：在前程無(wú)憂論壇上關(guān)于“簡(jiǎn)歷注水”、“抬高上家公司薪水”等問(wèn)題的討論一直很激烈。一些HR會(huì)覺(jué)得這些行為都是不誠(chéng)信的表現(xiàn)，會(huì)對(duì)求職者的形象大打折扣，在某些時(shí)候還會(huì)直接影響是否錄取;可是求職者也有自己的難處，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得實(shí)在入不了HR的眼，不抬高上家公司薪水又怕HR壓價(jià)。那么究竟該如何處理這一矛盾呢?
前程無(wú)憂建議求職者凡事一定要有底線。你可以在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)修飾個(gè)人經(jīng)歷，本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)m.xcreativ.com原創(chuàng)首發(fā)但是不能毫無(wú)原則地夸大，更不能無(wú)中生有。紙包不住火，是謊言終究會(huì)被拆穿。關(guān)于面試中的報(bào)價(jià)問(wèn)題，你可以將自己的福利補(bǔ)貼加入到原有的薪資里面報(bào)給HR，如果HR在背景調(diào)查后有所質(zhì)疑，可以再告訴其中的詳情，這種情況一般HR能夠理解。毫無(wú)底線的夸大上家薪資水平的行為是不可取的，畢竟面試之后你到底值多少錢，HR會(huì)有自己的判斷。
抱怨上家
前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：抱怨上家公司、說(shuō)老板壞話、指責(zé)同事難相處……這些負(fù)面情緒最好不要在面試中表現(xiàn)出來(lái)，更不能讓面試官覺(jué)察到你的怨氣。身為職場(chǎng)人，一味的抱怨是解決不了問(wèn)題的，HR招人進(jìn)來(lái)就是為了解決問(wèn)題，不是要找一個(gè)滿腹牢騷的人。如果上家公司的確太過(guò)奇葩，那么請(qǐng)盡量客觀描述，不要做過(guò)多情緒化的點(diǎn)評(píng)。
獨(dú)立性差
前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：孩子是父母的心頭肉，哪怕孩子成年，許多父母還是依舊會(huì)把自己的兒女當(dāng)作未成年的孩子來(lái)看待，這點(diǎn)我們都能理解。但企業(yè)不可能招募一個(gè)沒(méi)有“斷奶”的“小朋友”來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造利益。因?yàn)檫@類人不僅不能勝任工作，而且還很有可能會(huì)像少爺、公主一樣需要讓人遷就。
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