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面試過關(guān)的6個(gè)微反應(yīng)
面試過關(guān)的6個(gè)微反應(yīng)
1、與面試官對(duì)視
不說話的時(shí)候，人保持長(zhǎng)時(shí)間對(duì)視的心理動(dòng)因，只有三種可能：(1)故意頂撞和挑釁;(2)異常的行為，如不是一個(gè)人，沒有禮貌，或反抗而不管結(jié)果;(3)非常濃厚的興趣。
長(zhǎng)時(shí)間對(duì)視真的不能亂用，因?yàn)槌艘饠骋庵�，還可能引發(fā)對(duì)于情感的誤會(huì)。關(guān)于眼睛的對(duì)視表達(dá)強(qiáng)烈的興趣這一點(diǎn)，還有正規(guī)的學(xué)術(shù)研究通過論文發(fā)表出來。
曾經(jīng)有一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)證明，年輕男女對(duì)視超過8.5秒后可能建立交往意愿。當(dāng)然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數(shù)人在沒有話說的時(shí)候，對(duì)視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級(jí)對(duì)上級(jí)尤其如此。
2、面試時(shí)脊柱的狀態(tài)
脊柱的狀態(tài)可以被粗略地分為三類：
(1)生理彎曲：人在松弛的狀態(tài)下，脊柱會(huì)呈現(xiàn)出其自然的生理特點(diǎn)。
(2)運(yùn)動(dòng)彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個(gè)狀態(tài)，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現(xiàn)的很恭順，也會(huì)把脊柱彎曲一些，同時(shí)身體趨前，說明自己很有興趣。
(3)挺直：相反，人在桀驁不馴的時(shí)候，在不服氣的時(shí)候，在表達(dá)自己很強(qiáng)勢(shì)不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時(shí)候，都會(huì)把脊柱盡量挺直。
3、膝蓋和腳踝的位置
雙膝和雙腳踝同時(shí)并攏，是個(gè)費(fèi)力的動(dòng)作，因?yàn)樗环先梭w工學(xué)結(jié)構(gòu)。這種動(dòng)作的出現(xiàn)，內(nèi)心的驅(qū)動(dòng)力是緊張、害怕、謹(jǐn)慎，都屬于恐懼類情緒。
當(dāng)當(dāng)事人認(rèn)為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個(gè)好印象時(shí)，他們會(huì)不由自主地出現(xiàn)。
4、靦腆的含義
一般人會(huì)把靦腆和羞澀，或者可愛質(zhì)樸聯(lián)系在一起，基本上是個(gè)褒義詞。但從學(xué)術(shù)角度講，靦腆實(shí)際上是一種負(fù)面情緒，一般發(fā)生在感覺自己不夠好或者做錯(cuò)事情之后。
目前，一些人會(huì)因?yàn)楹π叩纳缃欢Y儀使用，來表達(dá)自己的謙虛，沒有心計(jì)。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個(gè)必不可少的工具。
不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個(gè)身體的狀態(tài)，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環(huán)引起的沖洗，基本上不能故意執(zhí)行全套。
此外，靦腆而害羞本質(zhì)上是負(fù)面情緒，所以它會(huì)慢慢緩解，后一個(gè)完整的羞澀，仍然不能迅速恢復(fù)信心的狀態(tài)，仍然可以不看別人，不說太多，怕別人不喜歡自己。
演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節(jié)目結(jié)束，收獲的將是急于表現(xiàn)的結(jié)果，非常注重別人對(duì)自己的表演的反應(yīng)。如果你想顯示一個(gè)害羞的人，那么比起那些誰“閱盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計(jì)一層小心。
通常，當(dāng)別人稱贊時(shí)，如果“覺得自己不夠好”，就會(huì)害羞;認(rèn)為“做錯(cuò)了事后”，如果別人面對(duì)寬容，就會(huì)害羞。羞怯的本質(zhì)和內(nèi)疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對(duì)國際巨星時(shí)會(huì)很害羞。在這個(gè)過程中，沒有什么不好的事情發(fā)生，就是當(dāng)事人覺得自己不夠好。如果發(fā)生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會(huì)變得“害羞”，而且本質(zhì)上是一樣的。
5、揚(yáng)起的下巴
“揚(yáng)起下巴”這個(gè)動(dòng)作，雖然很小，但在別人眼里，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應(yīng)”。
人在對(duì)自己有較強(qiáng)自信，同時(shí)又有“對(duì)抗”“不服”“取勝”心態(tài)的時(shí)候，自然會(huì)呈現(xiàn)出脊柱挺直、下巴揚(yáng)起的姿態(tài)，有的時(shí)候脊柱不挺直，單獨(dú)出現(xiàn)揚(yáng)起下巴也有效。
所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。
6、視覺逃離
心里慌張的時(shí)候，眼神就會(huì)回避，不敢對(duì)視。究其原因，是因?yàn)榕驴吹綄?duì)自己不好的反饋。
怎樣提高面試語言表達(dá)能力
一、發(fā)表意見的技巧
為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可，考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù)，以此來促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。
1、考官提問時(shí)請(qǐng)考生注意聽，抓住考官提問的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。
2、保持與考官的及時(shí)溝通。
3、不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請(qǐng)教。
4、當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。
5、當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。
二、“我”字的使用
1，減少使用的“我”字的頻率;
2，嘗試改變單一“我”的復(fù)數(shù)“我們”;
將“我認(rèn)為”和“我建議”改為“我認(rèn)為”，而不是“我認(rèn)為”和“我建議”，以發(fā)揮緩沖作用;
4，使用“我們”的另類語言，如“我們”，以傳遞“我們”的語義累積效應(yīng);
5、對(duì)“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見”“我個(gè)人的看法”等;
6.按照語法省略主語“我”，如“我認(rèn)為這是一個(gè)成功的操作”，省略主語為“這是一個(gè)成功的操作”。
總之，除了負(fù)責(zé)語義環(huán)境特定的身體，就應(yīng)該謹(jǐn)慎，并巧妙地利用了“我”字的使用。
三、怎樣做恰當(dāng)?shù)慕忉?/p>
在面試中解釋是一種常見的表達(dá)方式。解釋的目的是澄清考生不理解或不理解的事實(shí)或意見，或解釋某事的原因，或及時(shí)澄清考生的誤解。
“釋法”本身并不難，要想達(dá)到自己釋法的預(yù)期效果，這需要一定的原則和技巧。
1、解釋的態(tài)度應(yīng)端正
考生解釋，不是因?yàn)榭脊僖竽憬忉屵^于簡(jiǎn)單的問題表現(xiàn)出不耐煩或驕傲�？脊僖罂忌f明一個(gè)問題，往往是考察候選人會(huì)解釋�？忌仨氃谧鼋忉屨嬲\的態(tài)度，有豐富的情感語言來說明問題。
2、應(yīng)適時(shí)收尾
當(dāng)難以解釋工作，考生不必?fù)?dān)心，“話不投機(jī)半句多”。如果審查員作出了判決，考生往往很難改變他的觀點(diǎn)，改變?cè)掝}這段時(shí)間是最好的解決辦法。
3、有理有據(jù)
解釋實(shí)際上是為了澄清考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你的結(jié)論性證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。
4、實(shí)事求是
如果真實(shí)情況的解釋是難以直言，考生不要找借口，強(qiáng)詞奪理，但沒有測(cè)試，收集大量的能量巧言令色，捏造無中生有的。該解釋，講明客觀原因，表明自己的態(tài)度;不應(yīng)該被理解，不亂加說明。
如有不便，或不愿意在考場(chǎng)出示的，可如實(shí)向考官說明，并征求其理解..
5、承擔(dān)責(zé)任
當(dāng)候選人被要求解釋他們過去在工作中的錯(cuò)誤或缺點(diǎn)時(shí)，回避他們的責(zé)任只是為了解釋發(fā)生了什么是不明智的。當(dāng)你自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，不要隨意擴(kuò)大它，嚴(yán)格限制它的解釋。
6、間接解釋
即從第三方角度解釋，包括其原單位領(lǐng)導(dǎo)，高校教師，證書等書面材料和媒體信息..引用第三方的身份進(jìn)行解釋，將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力..
不要總是毫無準(zhǔn)備地就去面試
例一：
當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個(gè)例子，你的情形不見得適用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當(dāng)然也不要過度有自信以免人家反感。
可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點(diǎn)子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，如果你太有個(gè)性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的。
例二：
另一方面，如果你申請(qǐng)像秘書、人事和會(huì)計(jì)這樣的工作，可能不是一個(gè)體面的新人，因?yàn)檫@是一項(xiàng)挑剔、專注和耐心、重新記錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。并不是說當(dāng)你是一名會(huì)計(jì)時(shí)，你不能強(qiáng)硬，只是主管可能寧愿任命一個(gè)人來讓他放心，你仍然可以表現(xiàn)出你的幽默。
例如，在中性復(fù)雜的工作，講了幾個(gè)笑話會(huì)更容易，也應(yīng)該是不錯(cuò)的，但原則上接受采訪時(shí)，還是盡量不要笑話，如果你不怕死的，也許會(huì)遇到欣賞你主管也表示不確定......只是有點(diǎn)害怕這種情況哦!
三、小結(jié)
等等。你想讓人們有什么感覺?或者其他人想看什么，哪個(gè)更明顯?年輕人很容易給人留下主管不務(wù)實(shí)、不可靠的印象。與其在面試中表現(xiàn)出你的熱情，不如向他展示你穩(wěn)重而從容的一面，這樣當(dāng)然你就不必看起來焦慮，就像在等待面試的時(shí)候抽煙一樣...你必須看起來開心，即使你想這么做。
此外，很多人都說言行舉止很有禮貌，很有禮貌，發(fā)型，怎么穿，這里的建議是盡量不要和你平時(shí)太不一樣，以免出丑的時(shí)候太緊張。
比如平時(shí)不常用的香水，意外噴多了，緊張和加速血液循環(huán)，如果事件是整個(gè)香水之間進(jìn)行的，這是非常尷尬的�？偠灾�，保持更自然，更多更好的平衡感。
考生回答問題的技巧
(一)澄清原由，避免抽象
問題總是想了解一些候選人的具體情況，不僅要簡(jiǎn)單的“是”和“否”的答案。它應(yīng)該是不同的問題，有的需要解釋為什么一些應(yīng)該注意的是程度。不要講了整個(gè)故事，過于抽象的回答，他們往往沒有留下具體的印象主試。
(二)確認(rèn)問題的內(nèi)容，不回答問題
在訪談中，如果雇主的問題，觀點(diǎn)，使我不知道在哪里回答或難以理解對(duì)方問題的意思，可以重復(fù)提問，并先談?wù)勛约簩?duì)問題的理解，請(qǐng)對(duì)方確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)于不太具體的問題，一定要明確，這樣才會(huì)有針對(duì)性，不會(huì)回答錯(cuò)誤的問題..
(3)有個(gè)人的看法，個(gè)人特征
有時(shí)在面試中會(huì)遇到一些應(yīng)聘者，同一個(gè)問題會(huì)遇到很多次，相似的答案會(huì)聽到很多次。因此，會(huì)有一種無聊的感覺。只有具有獨(dú)特的個(gè)人意見和個(gè)人特色的回復(fù)，才能引起對(duì)方的興趣和注意。
知道就是知道，但不知道
面試遇到自己不知道，不知道什么時(shí)候，都不是問題，避免閃爍，沉默不語，牽強(qiáng)附會(huì)，是不可取的做法不懂裝懂，真誠坦率地承認(rèn)自己的不足之處，相反，它會(huì)贏得主試誰信任和好感。
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