就業(yè)論文范文
在當(dāng)前，就業(yè)是一個(gè)十分嚴(yán)峻的問題，那么關(guān)于就業(yè)的論文應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編分享給大家的就業(yè)論文范文，歡迎閱讀。
摘要：改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐年持續(xù)高速發(fā)展。與此同時(shí)，伴隨著世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)和全國(guó)高校擴(kuò)招的影響，每年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)問題成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。就業(yè)難成為大學(xué)生乃至整個(gè)社會(huì)進(jìn)一步發(fā)展的桎梏，而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、增加就業(yè)崗位、合理控制招生數(shù)量、規(guī)范招聘過程、加強(qiáng)高校教學(xué)管理、幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀、鼓勵(lì)畢業(yè)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)等措施能有效提高大學(xué)生的就業(yè)能力，緩解就業(yè)壓力，解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)難；促進(jìn)就業(yè)；策略研究
1909年，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝弗里奇最先提出就業(yè)力這個(gè)概念，他認(rèn)為就業(yè)力即“可雇用性”，是指?jìng)�(gè)體獲得和保持工作的能力[1]。鄭曉明在其《就業(yè)能力論》一文中認(rèn)為：“大學(xué)生的就業(yè)能力不單純指某一項(xiàng)技能、能力，而是學(xué)生多種能力的集合”[2]。在教育體制改革和全國(guó)普通高校普遍擴(kuò)招的背景下，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的策略研究對(duì)于提高大學(xué)生就業(yè)能力，緩解就業(yè)壓力，降低失業(yè)率有著直接的促進(jìn)作用。與此同時(shí)，本研究對(duì)于大學(xué)生進(jìn)一步發(fā)展、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)都具有極其重要的意義。
一、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀和問題
由于國(guó)家對(duì)教育體制的改革，全國(guó)各大高校不斷擴(kuò)招，高校教育由“精英化”走向“大眾化”。2001年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)114萬人，2015年這個(gè)數(shù)字已經(jīng)猛增至749萬人，整整增長(zhǎng)了635萬人，僅增長(zhǎng)人數(shù)就是2001年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)的近六倍。2017年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)至795萬人。全國(guó)普通高校畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的激增對(duì)就業(yè)的影響是巨大的，劇增的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生和往屆未就業(yè)及失業(yè)大學(xué)生都急需解決就業(yè)問題，但是就業(yè)崗位的提供遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足需要，就業(yè)難已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，并且出現(xiàn)了以下問題。
1、各行業(yè)崗位減少，就業(yè)壓力大
自改革開放以來，國(guó)民經(jīng)濟(jì)一直保持著高速發(fā)展的態(tài)勢(shì)。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）持續(xù)強(qiáng)勁增長(zhǎng)，雖然期間一直受到世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，但是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展創(chuàng)造了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上的奇跡，中國(guó)由此成為第二大經(jīng)濟(jì)大國(guó)，僅次于美國(guó)。但是，由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，過度依賴第二產(chǎn)業(yè)造成了嚴(yán)重的環(huán)境污染，“先污染，后治理”使中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遭受嚴(yán)重打擊；加之中國(guó)一直以零部件加工為主，處于產(chǎn)業(yè)鏈的低端，缺乏核心技術(shù)的支撐，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)后勁嚴(yán)重不足。中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度開始減緩，但國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）還保持在7%以上的增長(zhǎng)速度。伴隨著各大企業(yè)大規(guī)模裁員，2015年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）總量為67.67萬億元，同比僅僅增長(zhǎng)了6.9%，是1990年以來首次跌破7%，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入低迷期[3]。中國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣，很多企業(yè)宣布破產(chǎn)倒閉，數(shù)以萬計(jì)的工作崗位瞬間喪失，得以存活下來的企業(yè)也紛紛裁員以應(yīng)對(duì)低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，這就使得畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)更加雪上加霜。
2、應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量逐年增加
如圖1可知：應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量逐年增加。2001年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)為114萬人；而2002年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)為145萬人，比2001年整整多了31萬人；2003年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)比2002年增加了67萬人；2004年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)比2003年又增長(zhǎng)了68萬人；之后十年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)雖然增長(zhǎng)速度減緩，但是平均每年仍以44.7萬人的速度增長(zhǎng)；2015年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)更是達(dá)到749萬人，是2001年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)的六倍還多；2017年全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)至795萬人。如此龐大的畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會(huì)可供給的崗位需求，大大增加了畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)難度。
3、招聘不公平現(xiàn)象普遍存在
�。�1）就業(yè)信息流通不暢。招聘單位招聘信息的發(fā)布與大學(xué)生接收該招聘信息不同步，具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面，大學(xué)畢業(yè)生想到某些單位工作卻因找不到這些單位的招聘信息而苦惱；另一方面，招聘單位確實(shí)在各大網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，但因無人問津而招不到合適的人才。我們可能認(rèn)為有些知名單位在某些高校發(fā)布招聘會(huì)可以有效避免這種情況發(fā)生，但是放眼整個(gè)中國(guó)，這樣的單位和高校是屈指可數(shù)的，就業(yè)信息流通不暢無疑增加了大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難度。（2）招聘單位招聘時(shí)存在不公平現(xiàn)象。我國(guó)每年應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量較多，所以各大招聘單位總是抱著寧缺毋濫的想法故意給畢業(yè)大學(xué)生設(shè)置各種障礙。他們?cè)谡衅笗r(shí)總是戴著“有色眼鏡”，除了看高學(xué)歷、好專業(yè)之外，還要求兩到三年工作經(jīng)驗(yàn)，而這對(duì)于普通應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生來說幾乎是不可能的；另外，很多時(shí)候，他們根本不關(guān)心大學(xué)生的自身能力和發(fā)展?jié)摿�，甚至依�?jù)畢業(yè)大學(xué)生的相貌、性別、出身等來選人，這使得畢業(yè)大學(xué)生在找工作時(shí)屢屢受挫。
4、應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生質(zhì)量下降
中國(guó)自古以來就是“寒窗苦讀十年，方有出頭之日”。時(shí)至今日又何嘗不是如此呢，如今的大學(xué)生在家長(zhǎng)、老師們“只有好好學(xué)習(xí)，將來才有出息”理念的灌輸下從小埋頭學(xué)習(xí)，經(jīng)過小學(xué)、初中、高中的層層選拔，至少要經(jīng)過12年時(shí)間才能考上大學(xué)，雖然大學(xué)擴(kuò)招了，但是要和幾百萬考生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的情況下考上心儀的大學(xué)也絕非易事。如果考上了一所大學(xué)，只要學(xué)業(yè)成績(jī)合格，在校期間表現(xiàn)良好，便可以悠然坐等畢業(yè)證書和學(xué)歷證書了，因?yàn)閷W(xué)校關(guān)注的只是你的學(xué)業(yè)成績(jī)，其它的基本上都不管。這與國(guó)外“輕進(jìn)嚴(yán)出”的教學(xué)模式是截然不同的，所以在中國(guó)很多大學(xué)生就這樣渾渾噩噩地度過了自己的大學(xué)生涯，高�！皣�(yán)進(jìn)輕出”導(dǎo)致畢業(yè)大學(xué)生質(zhì)量下降，使其在求職就業(yè)過程中屢受挫折。
二、大學(xué)生就業(yè)存在困難的原因
1、我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)困難
我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了高速發(fā)展時(shí)期，近年來經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度有所減緩，國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)入調(diào)整時(shí)期。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，導(dǎo)致調(diào)整時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)困難，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，生產(chǎn)相對(duì)過剩問題突出。國(guó)內(nèi)的煤炭、鋼材產(chǎn)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)需求，導(dǎo)致產(chǎn)品滯銷是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)困難的主要原因之一；其二，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本急劇上升，加之企業(yè)缺乏創(chuàng)新能力，迫使企業(yè)紛紛縮減投資經(jīng)營(yíng)成本；其三，城鄉(xiāng)區(qū)域之間發(fā)展不協(xié)調(diào)，收入分配差距過大導(dǎo)致社會(huì)不穩(wěn)定。由于整體經(jīng)濟(jì)下滑使我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)困難，而經(jīng)濟(jì)的不景氣使各大企業(yè)紛紛裁員以應(yīng)對(duì)衰敗的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，這使得就業(yè)面臨很大壓力，失業(yè)率進(jìn)一步上升，這些無疑使得畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)雪上加霜。
2、全國(guó)高校普遍擴(kuò)招
隨著我國(guó)教育體制改革，全國(guó)各大高校的普遍擴(kuò)招，導(dǎo)致畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)。從2001—2009年畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量幾乎呈直線增長(zhǎng)趨勢(shì)，不僅增長(zhǎng)速度快，數(shù)量上更是整整增長(zhǎng)了497萬人，相當(dāng)于2001年畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量的四倍還多，從2009年開始，畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量雖然增長(zhǎng)速度減緩，但是平均每年仍以23萬人的數(shù)量增長(zhǎng)，2017年畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)至795萬人，龐大的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會(huì)可供給的崗位需求，加之往屆大量未就業(yè)和失業(yè)大學(xué)生使得社會(huì)人力資源嚴(yán)重失衡，供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求。而畢業(yè)大學(xué)生只是社會(huì)人力資源的一部分，還有數(shù)以萬計(jì)的下崗工人、農(nóng)民工、初中高中畢業(yè)生等等對(duì)那些屈指可數(shù)的工作崗位虎視眈眈，這使得畢業(yè)大學(xué)生的就業(yè)難上加難。
3、招聘過程不規(guī)范
我國(guó)每年都有幾百萬人畢業(yè)大學(xué)生，而招聘單位能夠提供的工作崗位是有限的。因此，面對(duì)眾多的求職大學(xué)生，招聘單位自然而然地就會(huì)提高門檻，他們總是抱著寧缺毋濫的心態(tài)進(jìn)行招聘工作，因?yàn)橛袓徫痪捅囟〞?huì)有人來求職。招聘單位對(duì)求職大學(xué)生的要求可以說是極為苛刻的：除了要看是否畢業(yè)于名校之外還要看專業(yè)是否對(duì)口；除了要求各種證書之外還要求兩到三年的工作經(jīng)驗(yàn)，這對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)大學(xué)生來說幾乎是不可能的。更過分的是很多招聘單位還要看應(yīng)聘大學(xué)生的出身、性別、相貌，“地域歧視”和“性別歧視”極為嚴(yán)重，這給應(yīng)聘大學(xué)生帶來了極大的創(chuàng)傷。另外，招聘單位的招聘過程沒有嚴(yán)格的程序，既不公開也不透明，招聘工作沒有一套完整的選拔制度，導(dǎo)致招聘者主觀性過強(qiáng)，缺乏客觀依據(jù)，致使那些有才干、有發(fā)展?jié)摿Φ膽?yīng)聘者遭到淘汰，這對(duì)畢業(yè)大學(xué)生求職就業(yè)的打擊是巨大的。
4、高校教學(xué)管理建設(shè)滯后于學(xué)校發(fā)展規(guī)模
隨著教育體制改革，全國(guó)高校的普遍擴(kuò)招，至2016年全國(guó)各大高校擴(kuò)大招生數(shù)量至近八百萬人，昔日的“精英教育”已成為如今的“大眾教育”。雖然高校普遍擴(kuò)招，但是其師資力量和教學(xué)資源并沒有同比例增長(zhǎng)，其建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于學(xué)校發(fā)展規(guī)模，尤其是中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)的師資力量和教學(xué)資源建設(shè)更加糟糕，所以我們經(jīng)常會(huì)看到這樣一些情況：一個(gè)老師要帶好幾個(gè)班級(jí)的學(xué)生；一個(gè)教室要坐五六十個(gè)學(xué)生；老師教課都是用粉筆在黑板上寫字；宿舍衛(wèi)生條件極為惡劣（通常要住八個(gè)人）等。如此龐大的生源卻沒有相應(yīng)的師資力量和教學(xué)資源相匹配，致使高校教學(xué)質(zhì)量下降，加之學(xué)校只重視學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)而不注重鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力及其綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，最終導(dǎo)致畢業(yè)大學(xué)生質(zhì)量的下降。
5、大學(xué)生自身職業(yè)期望過高
當(dāng)前，我國(guó)高等教育已經(jīng)從“精英教育”轉(zhuǎn)向“大眾教育”，大學(xué)生再也不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的稀有產(chǎn)物，而是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的普遍人群。但是很多畢業(yè)大學(xué)生并沒有認(rèn)清這一點(diǎn)，仍然抱有“天之驕子”的優(yōu)越感，認(rèn)為上大學(xué)就一定能夠找到好工作，并且在錯(cuò)誤就業(yè)觀念的指導(dǎo)下選擇往往都是偏向大城市，而且對(duì)自己的職業(yè)收入抱有很高的期望。另外，很多大學(xué)生在大學(xué)四年只是學(xué)會(huì)了一些專業(yè)理論知識(shí)，缺乏實(shí)踐鍛煉，逐漸變得眼高手低，由于缺乏執(zhí)行力而無法將自己的專業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際動(dòng)手能力。此外，畢業(yè)大學(xué)生因?yàn)椴蛔⒁馀囵B(yǎng)人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等使得他們綜合素質(zhì)較差，在求職就業(yè)過程中屢屢碰壁。
三、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的對(duì)策建議
1、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，增加就業(yè)崗位
我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)不景氣，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡密切相關(guān)。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)三大產(chǎn)業(yè)比重呈現(xiàn)“中間高，兩頭低”的態(tài)勢(shì)。其中，第一產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，雖然近年所占比例有所減少，但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，所占比重仍然太大；第二產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，并一舉成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)；第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢，雖然2015年在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中所占比重首次超過50%[4]，但是與發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有很大差距。長(zhǎng)期以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一直過度依賴第二產(chǎn)業(yè)，隨著資源破壞、環(huán)境污染的加深，第二產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中表現(xiàn)為后勁不足，甚至成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的障礙。因此，為了解決畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難的問題，我國(guó)必須向西方發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)：首先要大力發(fā)展科學(xué)、文化、教育、體育、衛(wèi)生等事業(yè)，以提高大學(xué)生綜合素質(zhì)；其次要著重發(fā)展交通運(yùn)輸、通訊設(shè)備、社會(huì)福利等公共事業(yè)，以滿足大學(xué)生就業(yè)所需條件；最后要重點(diǎn)發(fā)展以商業(yè)、旅游、餐飲、影視、服務(wù)等為主的可以提供更多工作崗位的行業(yè)，以吸納更多畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)，解決畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難的問題。
2、合理控制招生數(shù)量
隨著教育體制改革，全國(guó)高校的普遍擴(kuò)招，導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增長(zhǎng)，這也是造成應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。為了緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，高校必須合理控制招生數(shù)量：一方面，高校應(yīng)該取消多余的專業(yè)、合并相似的專業(yè)。有些專業(yè)市場(chǎng)需求或就業(yè)率極低，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時(shí)代發(fā)展的潮流，應(yīng)當(dāng)及時(shí)取消；還有一些專業(yè)雖然名稱有所不同，但是所修課程基本一樣，這些都是可以合并的專業(yè)，取消多余的專業(yè)、合并相似的專業(yè)可以有效縮減招生數(shù)量。另一方面，高校在進(jìn)行招生工作時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場(chǎng)需求。那些市場(chǎng)需求不大甚至趨于飽和的專業(yè)完全可以大規(guī)模縮減招生數(shù)量，那些有一定市場(chǎng)需求的專業(yè)應(yīng)當(dāng)合理控制其招生數(shù)量，至于那些市場(chǎng)需求很大的專業(yè)也不應(yīng)該盲目擴(kuò)大其招生數(shù)量，要結(jié)合自身師資力量和教學(xué)資源量力而行，嚴(yán)格控制其招生數(shù)量。通過合理控制招生數(shù)量能夠有效縮減畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量，從而有利于緩解就業(yè)壓力，有效促進(jìn)畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)。
3、規(guī)范招聘過程
�。�1）招聘單位要“及時(shí)”發(fā)布招聘信息。所謂“及時(shí)”發(fā)布招聘信息，不僅要早，更要互動(dòng)。要提前和即將畢業(yè)的大學(xué)生就工作崗位、工資待遇、企業(yè)文化等方面展開深入的交流和溝通�！靶@招聘會(huì)”是經(jīng)過少數(shù)知名招聘單位實(shí)踐過的可以有效避免因招聘信息不流暢而給雙方造成損失的問題，值得其他招聘單位借鑒和學(xué)習(xí)。（2）招聘單位要降低招聘要求。招聘單位在進(jìn)行招聘工作時(shí)，所要求的招聘條件不能因?yàn)楫厴I(yè)大學(xué)生人數(shù)多或想招到人才而過于苛刻。要實(shí)事求是，依據(jù)崗位要求招聘人才而不是盲目地要求有多少年的工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)是可以慢慢培養(yǎng)的，而人才一旦流失將給招聘單位造成巨大的損失。（3）招聘單位要建立一套完善的招聘選拔制度。通過建立和完善一套嚴(yán)格的招聘選拔制度，招聘單位能嚴(yán)格按照招聘制度選拔人才，最大限度地降低招聘過程中人為因素的干擾，保持招聘工作的客觀性。（4）招聘單位的招聘過程要公開透明。招聘單位在進(jìn)行招聘工作時(shí)要有相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制以保證招聘工作的公平公正。同時(shí)，招聘過程要公開透明，對(duì)于求職大學(xué)生要擇優(yōu)錄取，不能因其出身、性別、相貌而有所差別。
4、加強(qiáng)高校教學(xué)管理
�。�1）加強(qiáng)師資力量和教學(xué)資源建設(shè)。在教育體制改革的大背景下，高等教育已經(jīng)由精英教育轉(zhuǎn)向大眾教育。面對(duì)眾多的大學(xué)生，高校必須加強(qiáng)師資力量和教學(xué)資源建設(shè)，尤其是加強(qiáng)教師團(tuán)隊(duì)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以提升其教學(xué)質(zhì)量，因?yàn)橹挥幸恢?qiáng)大的教師團(tuán)隊(duì)和完善的教學(xué)資源建設(shè)才能保證畢業(yè)大學(xué)生的質(zhì)量。（2）改革培養(yǎng)模式。面對(duì)眾多的大學(xué)生，高校必須改革教學(xué)培養(yǎng)模式。在抓好學(xué)生各門功課的同時(shí)，多增加一些校內(nèi)外的實(shí)踐活動(dòng)，以加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)社會(huì)的能力，注重提高學(xué)生的綜合能力和素質(zhì)。（3）革新辦學(xué)理念。當(dāng)下應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了社會(huì)可以提供的崗位需求，面對(duì)這種情況，高校必須改革落后的辦學(xué)觀念，要有競(jìng)爭(zhēng)觀念，樹立市場(chǎng)意識(shí)，所設(shè)置的專業(yè)一定要和市場(chǎng)需求相適應(yīng)，只有這樣才能有效緩解就業(yè)壓力，促進(jìn)畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)。（4）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。高校要重視畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)工作，加強(qiáng)畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)力度。通過專家訪談、座談會(huì)、演講等多種形式科學(xué)性、系統(tǒng)性地講解就業(yè)工作，也可以請(qǐng)往屆優(yōu)秀畢業(yè)生重回母校，給即將畢業(yè)的大學(xué)生分享他們的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)過程中需要注意的問題等，以便為即將畢業(yè)的大學(xué)生提前做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。
5、大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀
（1）樹立正確的就業(yè)觀。畢業(yè)大學(xué)生要擺正心態(tài)，樹立正確的就業(yè)觀。我們偉大的領(lǐng)袖毛澤東曾說過，“革命工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分，我們的同志不論職務(wù)高低，都是人民的勤務(wù)員”[5]。由此可知，勞動(dòng)只有分工不同，沒有高低貴賤之分，要知道三百六十行，行行出狀元，只要肯做并堅(jiān)持做下去，總有一天會(huì)成功。（2）提高自身綜合素質(zhì)。畢業(yè)大學(xué)生要提高自身綜合素質(zhì)包括語言溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、社會(huì)適應(yīng)能力以及社會(huì)實(shí)踐能力等。在校期間就應(yīng)該注重自身職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)與形成，經(jīng)常參加校外的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)以豐富自己的閱歷，增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
6、鼓勵(lì)畢業(yè)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)
2015年10月26日至29日中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議在北京舉行，中央委員會(huì)總書記作重要講話：“十三五”期間，我們要激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，推動(dòng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，釋放新需求，創(chuàng)造新供給，推動(dòng)新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展[6]�！按蟊妱�(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”將由此成為未來引領(lǐng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)力，而百萬畢業(yè)大學(xué)生有知識(shí)、有文化、創(chuàng)新能力強(qiáng)，是最適合創(chuàng)業(yè)的人群。而當(dāng)下缺乏政府的引導(dǎo)和財(cái)政支持是導(dǎo)致畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情不高的主要原因之一，為了深入貫徹和落實(shí)黨的十八大精神，激發(fā)百萬畢業(yè)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情，政府應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)政策加強(qiáng)引導(dǎo)，鼓勵(lì)畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)并給予相應(yīng)的財(cái)政補(bǔ)貼。同時(shí)，建立和完善與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的意外損失保障制度以解決畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，使他們真真正正投入到創(chuàng)業(yè)之中。此外，畢業(yè)大學(xué)生要順應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，積極響應(yīng)國(guó)家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的口號(hào)，不斷提高自身自主創(chuàng)新能力，堅(jiān)持培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)實(shí)用知識(shí)、提高專業(yè)技能、樹立敬業(yè)態(tài)度，增強(qiáng)職業(yè)信心，為自己的職業(yè)生涯發(fā)展積蓄力量。
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