離職證明格式模板

　　在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都寫過(guò)證明吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編幫大家整理的離職證明格式模板，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、定性：離職證明的法律屬性

　　如何對(duì)離職證明進(jìn)行法律定性？是合同義務(wù)還是后合同義務(wù)？或附隨義務(wù)？筆者認(rèn)為，離職證明的立法初衷是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的附加義務(wù)。附加義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。離職證明顯屬于附隨義務(wù)。這一屬性決定了用人單位必須依法履行。無(wú)論是協(xié)商解除還是單方面解除，還是勞動(dòng)合同終止，都需要依法出具。

　　二、兩種責(zé)任：未出具離職證明的法律責(zé)任

　　附加義務(wù)也是法律義務(wù)，違反法律義務(wù)當(dāng)然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、第八十九條的規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩項(xiàng)責(zé)任：一是行政責(zé)任，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；二是賠償責(zé)任，即對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　三、三大功能：離職證明的作用和價(jià)值

　　一是解除、終止勞動(dòng)合同，并辦理離職手續(xù)證明。這是離職證明中最基本、最重要的功能。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的解除和終止只涉及勞資雙方，具有相對(duì)性或一定的私密性，缺乏一定程度的公開(kāi)和公示。因此，法律規(guī)定，用人單位出具離職證明，一方面是用人單位與勞動(dòng)者終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的宣傳。

　　二是勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社會(huì)保障和申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)基金的證明和必要材料。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)立法，單位出具離職證明時(shí)，還應(yīng)當(dāng)報(bào)告或者登記失業(yè)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)憑離職證明申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)基金。在實(shí)踐中，大多數(shù)與離職證明有關(guān)的爭(zhēng)議都是由于用人單位未依法出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)基金，然后要求單位賠償?shù)臓?zhēng)議。

　　第三，離職證明的另一個(gè)附帶功能是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。離職證明可以在一定程度上證明勞動(dòng)者在用人單位的工齡、崗位和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，上述信息可以輔助證明勞動(dòng)者的再就業(yè)，新用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人都可以使用離職證明作為相應(yīng)的證明。

　　四、四項(xiàng)內(nèi)容（必備項(xiàng)）：

　　1、必備項(xiàng)，即上述四項(xiàng)內(nèi)容的寫作方法

　　值得注意的是，離職證明的對(duì)象是其他雇主或社會(huì)保障部門，因此不需要寫收件人的姓名和地址，但需要寫出具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

　　2、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫

　　有時(shí)，基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因，工人要求單位寫更多的工作時(shí)間或工作年限，然后由于各種原因引起爭(zhēng)議，對(duì)單位不利。

　　3、是否寫下離職原因，如何填寫問(wèn)題

　　實(shí)踐中，關(guān)于離職證明中離職原因有三種典型的觀點(diǎn)或操作模式：一是不寫離職原因；二是根據(jù)單位意思寫離職原因；第三，根據(jù)工人的意思寫離職原因。事實(shí)上，立法規(guī)定離職的原因不需要寫，因?yàn)殡x職證明的立法意圖是證明勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，而不是證明勞動(dòng)關(guān)系的原因。因此，離職的原因是可以準(zhǔn)備的，如果你想寫離職的原因，你應(yīng)該如實(shí)填寫，不能按照工人的意愿隨意填寫，否則，就有法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　同樣，用人單位也不能隨意填寫勞動(dòng)者離職的原因，特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，違規(guī)是違反道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為（實(shí)際上，通常稱為“污點(diǎn)材料”），即使事實(shí)不能填寫，我們暫時(shí)稱之為禁止。很多HR從業(yè)人員不明白為什么不能如實(shí)填寫勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)離職的原因。筆者認(rèn)為，除立法規(guī)定的四項(xiàng)內(nèi)容和離職證明的本質(zhì)功能外，最根本的原因是勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)或擇業(yè)自主權(quán)受法律優(yōu)先保護(hù)。如果離職證明中有“污點(diǎn)信息”，必然會(huì)影響勞動(dòng)者的再就業(yè)，從而影響勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和家庭生活，最終影響社會(huì)和諧。

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