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勞動(dòng)合同

協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎

時(shí)間:2022-10-11 10:55:21 勞動(dòng)合同 我要投稿
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協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎

  因?yàn)樵撔袠I(yè)不景氣,造成錦畫(huà)社策劃堅(jiān)苦,市場(chǎng)萎縮,吃虧緊張,特別是進(jìn)入1999年以來(lái)付出職工工錢都成了題目。為此,1999年8月26日經(jīng)處所稅務(wù)局考核,錦畫(huà)社在工商行政部分辦理了工商刊出手續(xù)。

協(xié)商解除的勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)撤銷嗎

  刊出后錦畫(huà)社的掃數(shù)債權(quán)、債務(wù)及人員均由錦畫(huà)社上級(jí)主管某商貿(mào)公司當(dāng)真處理;诖艘?yàn)橥跄车墓ぷ鞴s也進(jìn)行了變動(dòng),甲方變成了某商貿(mào)公司。作為錦畫(huà)社的上級(jí)某商貿(mào)公司本來(lái)效益也不太好,此次又忽然接管了部下單位的一些職工,無(wú)疑更是落井下石。

  對(duì)此題目商貿(mào)公司的帶領(lǐng)開(kāi)會(huì)進(jìn)行了探討。與會(huì)人員覺(jué)得:根據(jù)企業(yè)如今的經(jīng)濟(jì)環(huán)境,從錦畫(huà)社別離過(guò)來(lái)的職工大部分公約將于2000年下半年到期,在這類環(huán)境下連續(xù)與職工續(xù)簽工作公約的大略性不大,不如采納與職工會(huì)商清除工作公約,付出職工必定補(bǔ)償金的方法,使職工在公約到期前能拿到一筆錢,禁止職工公約到期時(shí)甚么也拿不到,同時(shí)也可裁減企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

  經(jīng)過(guò)議定探討,某商貿(mào)公司拿出了一個(gè)辦理方案:

  1、由職工發(fā)起清除工作公約申請(qǐng),職工與企業(yè)根據(jù)《工作法》第二十四條的法則辦理工作公約的清除手續(xù),企業(yè)按職工在企業(yè)的工作年限每滿一年付出職工一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超出12個(gè)月。

  2、連續(xù)踐諾兩邊簽訂的工作公約,公約到期前一個(gè)月,企業(yè)關(guān)照職工辦理工作公約的續(xù)簽或停止手續(xù)。

  3、清除工作公約后如想連續(xù)在企業(yè)工作,可自愿發(fā)起申請(qǐng),單位根據(jù)企業(yè)策劃環(huán)境,再招收職工時(shí)采納競(jìng)聘上崗式樣與其簽訂工作公約。該方法經(jīng)過(guò)議定職代會(huì)評(píng)論辯論通過(guò)后下發(fā)職工。

  2000年7月31日王某在工作公約到期前向企業(yè)發(fā)起了“因本人公約2000年10月25日到期,現(xiàn)發(fā)起與單位清除工作公約”的申請(qǐng)。2000年8月1日該商貿(mào)公司與王某辦理了清除工作公約手續(xù)。王某按法則領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2000年8月2日王某又向商貿(mào)公司提交了“年齡偏大,清除工作公約不好找工作,特申請(qǐng)?jiān)倩卦瓎挝还ぷ,盼望帶領(lǐng)賜顧幫襯”的申請(qǐng)。對(duì)此商貿(mào)公司未明了表現(xiàn)贊成與否。今后王某仍在原崗?fù)すぷ,某商貿(mào)公司亦按原標(biāo)準(zhǔn)付出王某的工作工錢。2000年9月王某向工作爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起申訴,要求被訴人撤除與其清除工作公約的決議,兩邊簽訂無(wú)鞏固期工作公約。被訴人商貿(mào)公司在答辯時(shí)發(fā)起與王某清除公約系其本人自愿,現(xiàn)要求撤除清除決議貧乏合法原因。關(guān)于要求簽訂無(wú)鞏固期限工作公約題目,公司在方法中明了法則:企業(yè)必要時(shí)采納競(jìng)聘上崗式樣招收職工并與職工簽訂公約,現(xiàn)公司其實(shí)不必要再招收職工,是以差別意王某的哀告。

  [仲裁結(jié)果]:仲裁委員會(huì)覺(jué)得:兩邊固然辦理了清除工作干系的手續(xù),但辦完手續(xù)后王某連續(xù)在單位工作并領(lǐng)取工錢,兩邊實(shí)際上又構(gòu)成實(shí)情工作干系,但王某要求簽訂無(wú)鞏固期限工作公約沒(méi)法律根據(jù),是以兩邊應(yīng)會(huì)商簽訂工作公約。

  [評(píng)析]:這是一路產(chǎn)生在清除工作公約后,單位在工作辦理進(jìn)程中不典范行動(dòng)激發(fā)的爭(zhēng)議。某錦畫(huà)社依法被刊出后,債權(quán)、債務(wù)人員由某商貿(mào)公司當(dāng)真,原工作公約一方主體依法變動(dòng)后,工作公約應(yīng)連續(xù)有效,在申訴人自愿申請(qǐng),兩邊會(huì)商同等后,被訴人遵照《工作法》第二十四條關(guān)于經(jīng)工作公約當(dāng)事人會(huì)商同等,工作公約可以清除的法則,與王某清除工作公約,并依法付出了王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。清除工作公約后,單位應(yīng)及時(shí)要求王某離開(kāi)工作崗?fù),按法則時(shí)候?qū)⑵錂n案干系轉(zhuǎn)至其戶口地點(diǎn)地街道,并關(guān)照王某辦理領(lǐng)取賦閑保險(xiǎn)手續(xù)。但某商貿(mào)公司不但未按上述程序做,而是在申訴人要求回單位工作的書(shū)面申請(qǐng)下,為其供給了工作崗?fù)、付出了工錢。由此表明工作公約固然踐諾了清除手續(xù),但新的實(shí)情工作干系已經(jīng)構(gòu)成,是以,根據(jù)《工作法》第十六條第二款關(guān)于建立工作干系該當(dāng)訂立工作公約的法則,商貿(mào)公司應(yīng)與王某從頭簽訂工作公約。

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