勞動合同的期限問題

　　請問入職時間是否一定為勞動合同的時間？

　　因現(xiàn)時勞動法規(guī)定入職一個月一定要簽勞動合同，但合同時間一定要寫入職當天么？

　　假設A入職時間為2010年4月20日，勞動合同卻寫5月1日，但4月的社保公積金仍為其購買，請問這是否合法？

　　另一情況是：

　　假設B入職時間為2010年4月25日，勞動合同寫當天時間，但B當月之前并沒有在其他公司購買社保，請問4月仍需為其購買社保么？問題補充：

　　那請問，如果第一種情況，合同簽5月，5月再幫其購買社保是否可行？

　　關于社保的購買，是否存在對于15-20號后入職的員工，社保購買可放在下個月？

　　最佳答案

　　1、合同簽訂時間和入職時間不同；

　　2、合同中最好寫清楚該員工的入職時間，防止以后勞動者隨意申請主張之前的關系，用人單位應當對員工的入職時間舉證的；

　　3、入職當天開始購買社保的，如果當月過了辦理社保的時間，在下個月應當把上個月的社保補回來，不然以后產(chǎn)生爭議時一樣要你補。

　　4、如果你們單位是屬于危險系數(shù)較大的行業(yè)，建議對員工購買保險后再讓員工上班。減少單位的風險。

　　5、對于如4月25日入職這樣的問題，可以規(guī)避，你可以要求員工5月1日入職，這樣就可以減少單位的用工風險。

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