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勞動(dòng)合同

未簽勞動(dòng)合同不能克扣工資

時(shí)間:2022-10-08 08:05:54 勞動(dòng)合同 我要投稿
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未簽勞動(dòng)合同不能克扣工資

  喬葉今年1月任職于上海某貿(mào)易公司北京辦事處,擔(dān)任業(yè)務(wù)代表,未簽勞動(dòng)合同就能克扣工資?否!任職前談好待遇是固定工資,試用期3個(gè)月,每月1000元,轉(zhuǎn)正后每月1600元,業(yè)務(wù)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。到4月份他順利轉(zhuǎn)正,當(dāng)月的工資為1600元。5月28日,他向辦事處經(jīng)理提出辭職,經(jīng)理讓他做到月底,可到了5月31日那天,經(jīng)理說(shuō)他不適合從事這工作,當(dāng)天上午就讓他離開(kāi)公司,并說(shuō)好6月3日去領(lǐng)5月份的工資,。

未簽勞動(dòng)合同不能克扣工資

  6月3日他去領(lǐng)工資及報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi),工資單上他5月份的工資成了250元,喬先生與經(jīng)理交涉,經(jīng)理拒不改變。因?yàn)榻?jīng)理認(rèn)為當(dāng)時(shí)并未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在喬先生不知這事該如何處理,他還能否拿到應(yīng)有的工資。

  根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》,用人單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟:未按照約定支付工資的;低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;克扣或者無(wú)故拖欠工資的;拒不支付或者不按規(guī)定支付加班工資的; 違反工資支付規(guī)定的其他情形。

  喬葉雖未與公司簽訂勞動(dòng)合同,但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,按照約定,喬葉5月份的工資是1600元,公司不應(yīng)該克扣他1350元,只發(fā)給他250元,經(jīng)理以未簽訂勞動(dòng)合同為借口克扣工資是違法的,喬葉可以向勞動(dòng)保障大隊(duì)舉報(bào),也可以提起仲裁。因?yàn)橛萌藛挝豢丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,可要求用人單位全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資,同時(shí)還可以要求支付所欠工資25%的補(bǔ)償金。

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