計(jì)件工資勞動(dòng)合同

時(shí)間：2023-01-02 20:42:33 勞動(dòng)合同我要投稿

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計(jì)件工資勞動(dòng)合同

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來越廣泛，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編整理的計(jì)件工資勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。

計(jì)件工資勞動(dòng)合同

計(jì)件工資勞動(dòng)合同1

　　甲方(資方)：____________

　　代表人：____________

　　乙方(勞方)：____________

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要，錄用乙方為公司試用職員工。根據(jù)相關(guān)的國家法律、法規(guī)及相關(guān)地方法規(guī)、條例，甲、乙雙方為保護(hù)各自的合法利益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽定如下試用期勞務(wù)合同書：

　　一、合同期限及工作崗位：

　　1.本試用期合同期限為，自_____年__月__日至_____年__月__日;

　　2.乙方于本合同簽署時(shí)于甲方任

　　二、工作時(shí)間：

　　1.每周五天每日八小時(shí)工作制。于八小時(shí)外，根據(jù)《勞動(dòng)法》在法規(guī)準(zhǔn)許范圍內(nèi)根據(jù)工作需要，合理安排乙方加班;

　　2.按照國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))，結(jié)合甲方的實(shí)際狀況合理安排乙方休假或休息，并按國家法律、法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的節(jié)假日薪金;

　　3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn);

　　4.若乙方采用計(jì)件工作制，則根據(jù)工作需要雙方采用協(xié)調(diào)一致的合理工作時(shí)間。

　　三、乙方職責(zé)及義務(wù)：

　　1.履行甲方《崗位說明書》等相關(guān)文件或條例所涉及的管理職責(zé)及義務(wù);

　　2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調(diào)整等;

　　四、薪資：

　　1.乙方按照甲方公司的薪資結(jié)構(gòu)及薪資管理方法、條例領(lǐng)取薪資;公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。

　　2.每月15號(hào)前支付乙方前一個(gè)月之全部薪資，若甲方未能按規(guī)定日期支付薪資，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)法規(guī)支付滯納金;

　　3.若管理需要對乙方實(shí)行計(jì)件薪資制時(shí)，則實(shí)施計(jì)件薪資管理規(guī)定;

　　4.乙方采用月薪薪資(底薪含周六加班費(fèi)) 計(jì)件薪資數(shù)額如下：(計(jì)件和月薪薪資均為含稅)

　　5.乙方采用計(jì)件薪資制時(shí)乙方薪資結(jié)構(gòu)見附表。

　　6.試用期內(nèi)，甲方嚴(yán)格按《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方實(shí)施周/月績效考核，考核結(jié)果與薪資掛鉤，若通過考核證實(shí)乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)、工作績效等不能滿足甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)對乙方作出辭退或延期轉(zhuǎn)正之決定;

　　7.甲方負(fù)責(zé)對上述薪資結(jié)構(gòu)及薪資數(shù)額的解釋。

　　五、工作安全

　　1.甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備及其勞動(dòng)保護(hù)用品;

　　2.乙方必須按甲方提出的科學(xué)方法進(jìn)行作業(yè);

　　六、工作紀(jì)律

　　1、于工作期間必須遵守甲方制定的`各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等;

　　2、若違反甲方的規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

　　七、合同解除與違約責(zé)任

　　1、甲乙雙方非因?qū)Ψ竭^錯(cuò)或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可解除本合同;乙方在試用期內(nèi)第一周提出解除合同的，一律不予計(jì)算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結(jié)算時(shí)，不給予試用時(shí)段之績效獎(jiǎng)金，另需承擔(dān)甲方所給予的培訓(xùn)費(fèi)用(額度為職務(wù)津貼的50%)。

　　2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴(yán)重?fù)p失時(shí)，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　八、其它

　　1、甲、乙任何一方賦有不可抗拒之原因，可協(xié)商解決;若不能達(dá)成一致時(shí)可遞交勞務(wù)糾紛仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q;

　　2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行;

　　3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

　　4、本合同涂改、冒簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

計(jì)件工資勞動(dòng)合同2

　　甲方(管理層):_______________

　　代表:_________

　　乙方(勞務(wù)方):_______________

　　根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和地方有關(guān)法律、法規(guī)，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動(dòng)合同:

　　一、合同期限及工作崗位:

　　1.本試用期的合同期限為________________________________________________________________________________________________________

　　2.本合同簽訂時(shí)，乙方對甲方負(fù)責(zé)

　　二、工作時(shí)間:

　　1.一天工作八小時(shí)，一周工作五天。八小時(shí)后，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，合理安排乙方加班；

　　2.根據(jù)國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))和甲方的實(shí)際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應(yīng)得的假期工資；

　　3.甲方按照國家勞動(dòng)政策法規(guī)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)；

　　4.如果乙方采用計(jì)件工作制，雙方應(yīng)根據(jù)工作需要采用協(xié)調(diào)合理的工作時(shí)間。

　　三.乙方的責(zé)任和義務(wù):

　　1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關(guān)文件或規(guī)定中涉及的管理職責(zé)和義務(wù)；

　　2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調(diào)整等。；

　　四.工資:

　　1.乙方按照甲方公司的工資結(jié)構(gòu)、工資管理辦法和規(guī)定領(lǐng)取工資；公司薪酬體系分為計(jì)件工資制和月薪制兩種，其中月薪結(jié)構(gòu)由基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼或提成組成。

　　2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規(guī)定日期支付工資，乙方有權(quán)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)要求甲方支付滯納金；

　　3.如管理層需要對乙方實(shí)行計(jì)件工資制度，則執(zhí)行計(jì)件工資管理規(guī)定；

　　4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計(jì)件工資如下:(計(jì)件工資和月薪均含稅)

　　5.乙方實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)的工資結(jié)構(gòu)見附表。

　　6.在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)嚴(yán)格按照《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方進(jìn)行周/月績效考核，考核結(jié)果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個(gè)人表現(xiàn)和工作表現(xiàn)不能滿足甲方要求，甲方有權(quán)做出辭退乙方或延遲錄用的決定；

　　7.以上薪酬結(jié)構(gòu)及金額由甲方負(fù)責(zé)解釋。

　　動(dòng)詞（verb的縮寫）工作安全

　　1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工具設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品；

　　2.乙方必須按照甲方提出的`科學(xué)方法進(jìn)行操作；

　　不及物動(dòng)詞工作紀(jì)律

　　1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》；

　　2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權(quán)口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

　　七.合同終止和違約責(zé)任

　　1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯(cuò)或違約，必須事先書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計(jì)算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結(jié)清后，試用期內(nèi)不給績效獎(jiǎng)金，還需承擔(dān)甲方給的培訓(xùn)費(fèi)用(金額為崗位津貼的50%)。

　　2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴(yán)重?fù)p失的，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　八.其他人

　　1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(仲裁機(jī)構(gòu))或者尋求法律解決；

　　2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；

　　3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動(dòng)終止；

　　4.本合同的變更或簽署無效。

　　甲方(蓋章):____________________________________________。

　　代表(簽名):______________身份證號(hào):______________。

　　_____年____月____日

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