- 相關(guān)推薦
勞動者拒簽勞動合同的問題
不簽勞動合同，絕大多數(shù)是用人單位不簽，但也有勞動者拒絕簽勞動合同的時(shí)候。通常遇到勞動者拒簽勞動合同的時(shí)候用人單位該怎么辦呢?小編將在下文中為您解答，希望能對您有所幫助。
勞動者拒簽勞動合同怎么辦?
首先，用人單位必須革新用工觀念，建立先訂合同后用工的習(xí)慣，最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同;勞動合同終止后，勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的，拋棄雙方可隨時(shí)終止勞動合同的觀念，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)訂勞動合同�！秳趧雍贤▽�(shí)施條例》第六條規(guī)定： “自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。”《實(shí)施條例》的這一規(guī)定，對勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的，給了用人單位一個(gè)終止勞動關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，這里用人單位需舉證證明已經(jīng)書面通知勞動者簽訂合同，而勞動者不簽訂書面勞動合同，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)具有證據(jù)意識，在書面通知送達(dá)時(shí)應(yīng)當(dāng)有勞動者的簽收證據(jù)或其它可證明已經(jīng)向勞動者送達(dá)書面通知的證據(jù)，否則事后可能發(fā)生爭議糾紛，而用人單位無法舉證。
那么，對于拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，還可以采取哪些處理方法呢?
(1)對初來應(yīng)聘的可以不予錄用;
(2)對已經(jīng)招收并且用工的要保留相關(guān)證據(jù)，在一個(gè)月之內(nèi)向勞動者送達(dá)簽訂合同通知書，要求勞動者必須書面表示意見，書面拒絕要作為證據(jù)保存;用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且不向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(3)對已經(jīng)超過一個(gè)月拒絕與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽勞動合同是違法行為也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定隨時(shí)通知解除事實(shí)勞動關(guān)系，只支付正常工資，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一份好的勞動合同可以有效保障勞動者的權(quán)益，如果拒絕簽勞動合同，顯然是對勞動者是不利的。在發(fā)生糾紛的時(shí)候，也無法讓用人單位為自己負(fù)責(zé)。
【勞動者拒簽勞動合同的問題】相關(guān)文章：
公司不簽勞動合同時(shí),應(yīng)該如何賠償勞動者09-14
勞動者勞動合同05-17
拒簽居家隔離承諾書范文（精選8篇）12-01
勞動者解除勞動合同02-17
表白被拒的說說11-05
用人單位勞動者勞動合同03-22
勞動者是否可以解除勞動合同10-08
勞動者解除勞動合同的條件與程序10-08
勞動者違反勞動合同法10-08
簽勞動合同10-10