約定勞動(dòng)合同的試用期知識(shí)點(diǎn)

　　勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的試用期呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的問題我們的法律中是怎么規(guī)定的呢?勞動(dòng)合同的試用期是具體的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?現(xiàn)在將在下面的文章中為您分析如果約定勞動(dòng)合同的試用期的問題，希望對(duì)您所幫助。

　　如何約定勞動(dòng)合同的試用期?

　　一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

　　二、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　三、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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