- 用人單位在哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同 推薦度：
- 相關(guān)推薦
可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的情況
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同特別是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，要注意以上的法律法規(guī)，維護(hù)好自己的合法權(quán)益。本文由小編為您整理提供，歡迎參考咨詢。
【可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同的情況】相關(guān)文章：
用人單位在哪些情況可以簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同10-06
簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎10-06
如何規(guī)定無(wú)限期勞動(dòng)合同10-05
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求工傷鑒定10-05
無(wú)限期勞動(dòng)合同是什么10-06
勞動(dòng)合同簽訂05-10
簽訂勞動(dòng)合同04-06